srch

Tyhy-talo yhdistää näyttelijä Henna-Maija Alitalon ja KT ja pilates-ohjaaja Helena Lehkosen osaamisen alat monipuoliseksi työhyvinvointia tukeviksi ...

Työkyvyn talo -mallin perusteella, joka on tutkimuksiin perustuva yhteenveto niistä tekijöistä, joiden tiedetään keskeisesti vaikutta- van työkykyyn. Työkyky ...

VerkkoTyöhyvinvointi on monitieteinen alue ja sitä tutkitaan eri tieteenalojen mm. psykologian, sosiaalipsykologian, sosiologian, terveystieteiden sekä kauppatieteiden näkökulmista. …

VerkkoTyöpaikoilla voidaan monin eri keinoin ylläpitää hyvää työkykyä, tunnistaa työkyvyn heikkenemisen riskiryhmiä ja tukea heikentynyttä työkykyä. Alla olevien linkkien kautta …

Näsman & Ilmarinen 1999; Sirola ym. 2012),. Terveyttä edistäväksi työpaikaksiTEDI (vrt. TEDItyöryhmä 2011) tai työhyvinvoinnin kehittämiseen ...

Talossa on otettu huomioon myös perheen, lähiyhteisön ja toimintaympäristön vaikutus työkykyyn. On myös tärkeää muistaa, että työkyky ei ole stabiili. Talon ...

Työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä. Työhyvinvointiin vaikuttavat monet tekijät, kuten mm. työolot, yksilö, esimiestyö, työyhteisö, asiakas sekä organisaatio. Yksilön oma asenne, voimavarat ja ominaisuudet ovat nekin keskiössä. Lue työhyvinvoinnin perusteita myös Työn iloa ja imua – oppaasta (pdf)

VerkkoTalo perustuu tutkimuksiin, joissa on selvitetty työkykyyn vaikuttavia tekijöitä. Työkykytalossa on samoja elementtejä kuin työhyvinvoinnin eri ulottuvuuksissa. …

VerkkoTyökyvyssä on kysymys ihmisen voimavarojen ja työn välisestä yhteensopivuudesta ja tasapainosta. Työkykytalo toimii ja pysyy pystyssä, kun kaikki kerrokset tukevat …

Työhyvinvointitalo rakentuu kerros kerrokselta ja huone huoneelta kuten Työkykytalokin. Kivijalkana talossa on terveys ja toimintakyky.

Verkko3.1. Työhyvinvoinnin taso Työhyvinvoinnin tasoa voidaan tarkastella erilaisten indikaattoreiden avulla, joita käsiteltiin oppaan osassa 1. Tiedon kerääminen tapahtuu …

0400 861042 / harri.tuomi@myllytalo.fi tai varaa henkilökohtainen ja maksuton tyhy-päivän suunnitteluaika täältä. TÄHÄN LINKKI! Tiedustelut. Myllytalo mylly@ ...

Oct 15, 2015 · Työterveyslaitoksen (2012) määritelmän mukaan työhyvinvointi tarkoittaa sitä, että työ on mielekästä ja sujuvaa turvallisessa, terveyttä edistävässä sekä työuraa tukevassa työympäristössä ja työyhteisössä. Yksilön näkökulmasta se on mielihyvää ja positiivista virittyneisyyttä tuova kokemus. Työyhteisön kannalta ...

KUVIO 1 Työhyvinvoinnin talo 9 KUVIO 2 Organisaatiokyvykkyys 13 KUVIO 3 Työhyvinvoinnin ja tuloksellisuuden yhteyttä kuvaava malli 19 KUVIO 4 Työhyvinvoinnin portaat 22 KUVIO 5 Kuntaorganisaation työhyvinvointimalli 23 KUVIO 6. Kuntaorganisaation tuloksellisuusvaatimusten painopisteet 25

Johtaminen, työyhteisö ja työolot on talon neljännessä kerroksessa. Tämä kerros kuvaa työpaikkaa konkreettisesti ja työ ja työolot, työyhteisö ja organisaatio ...

VerkkoTyökyvyn talo -mallin perusteella, joka on tutkimuksiin perustuva yhteenveto niistä tekijöistä, joiden tiedetään keskeisesti vaikutta- van työkykyyn.

VerkkoTarjoamme kattavasti erilaisia työhyvinvointia tukevia palveluita työterveysasiakkaillemme. Asiantuntijamme auttavat esimerkiksi työergonomiaan ja …

Työhyvinvointi ja työkyky. Työpaikoilla voidaan monin eri keinoin ylläpitää hyvää työkykyä, tunnistaa työkyvyn heikkenemisen riskiryhmiä ja tukea heikentynyttä työkykyä. Alla olevien linkkien kautta löydät tietoa työhyvinvointiin ja työkykyyn vaikuttavista asioista, muun muassa johtamisesta, mielenterveydestä, työajoista ja ...

Työkyky. Työkykyä voidaan kuvata talon muodossa. Työkykytalossa on neljä kerrosta, joista kolme alimmaista kuvaavat yksilön henkilökohtaisia voimavaroja ja neljäs kerros itse työtä ja työoloja sekä johtamista. Työkykytalo pysyy pystyssä, kun kaikkia kerroksia kehitetään jatkuvasti koko työelämän ajan. Sisällysluettelo.

VerkkoTyöhyvinvointia voi määritellä eri tavoin, esimerkiksi: Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset työntekijät ja työyhteisöt tekevät …

VerkkoTyöhyvinvoinnin eri ulottuvuuksiin voi tutustua esimerkiksi Tampereen yliopiston työhyvinvoinnin tutkimusryhmän työhyvinvoinnin kartan avulla. Se sisältää …

Työhyvinvoinnin tavoitteena voi olla ihmisen psyykkisen ja sosiaalisen työkyvyn vahvistaminen. [16] Näissä hankkeissa panostetaan esimerkiksi ihmisten väliseen vuorovaikutukseen, johtamiseen tai osaamisen kehittämiseen. Työhyvinvointia edistetään myös fyysistä työkykyä kohentamalla. [17]

Juhani Ilmarisen kehittämä Työkyky-talo ku- vaa työhyvinvoinnin rakentumista ja siihen vaikuttavia työn ulkopuolisista asiois- ta. (Hyvä työ – pidempi työura ...

VerkkoTyöhyvinvointi kuuluu jokaiselle! Työhyvinvointi tarkoittaa sitä, että työ on turvallista, terveellistä ja mielekästä. Työhyvinvointia lisäävät muun muassa hyvä ja motivoiva johtaminen sekä työyhteisön ilmapiiri ja …

Työkykyä voidaan kuvata talon muodossa. Työkykytalossa on neljä kerrosta, joista kolme alimmaista kuvaavat yksilön henkilökohtaisia voimavaroja ja neljäs ...

Tässä esitetty kartta perustuu aihepiiristä tehtyyn tutkimukseen. Intro. Työhyvinvointiin vaikuttavat tekijät voidaan jaotella tiivistettynä seuraavasti: organisaation rakenne ja toiminta, johtamisen tapa, työyhteisön toimivuus, työn organisoinnin tapa ja yksilön vastuu omasta hyvinvoinnistaan. Kokonaisvaltaiseen työhyvinvoinnin ...