Preventio – Wikipedia
fi.wikipedia.org › wiki › PreventioPreventio (engl. prevention) on lääketieteen käsite, joka tarkoittaa sairauksien ennalta ehkäisyä ja sairauksien seurausten pienentämistä. Preventiota tapahtuu primaarisessa, sekundaarisessa ja tertiaarisessa tasossa, joista ainoastaan primaaripreventio on puhtaasti ennalta ehkäisevää toimintaa. Kohdistaminen [ muokkaa | muokkaa wikitekstiä]
Mikä on tertiaaripreventio?
www.tauti.biz › fi › terveystertiaaripreventio suoritetaan pääosin yksityishenkilöiden ja terveydenhuollon ammattilaisten (lääkärit, sairaanhoitajat ja omaishoidon ammattilaisille). Johtamiseen tertiaaripreventio, terveydenhuollon ammattilaiset voivat hyödyntää kuntoutuksen ohjelmia, kroonisen kivun hoito-ohjelmia ja potilaiden tukiryhmiä.
tertiaarinen ehkäisy - Terveyskirjasto
www.terveyskirjasto.fi › ltt03431Oct 18, 2016 · taudin varsinaisen hoidon yhteydessä suoritetut toimet, joilla pyritään torjumaan taudin eteneminen, komplikaatioiden ilmeneminen tai taudista aiheutuvien haittojen paheneminen (esim. toimet, joilla pyritään estämään sydäninfarktipotilaan uusi infarkti); ks. sairauden ehkäisy Katso myös Lääketieteen sanasto sairauden ehkäisy tertiaaripreventio
sairauden ehkäisy - Terveyskirjasto
www.terveyskirjasto.fi › ltt03006Oct 18, 2016 · preventio; ks. myös primaarinen ehkäisy, , tertiaarinen ehkäisy Katso myös Lääketieteen sanasto preventio primaarinen ehkäisy sekundaarinen ehkäisy tertiaarinen ehkäisy Lääketieteen sanasto Tämä on lääketieteen termejä selittävä sanasto. Hae lisää tietoa Terveyskirjaston sisällöistä hakusanalla sairauden ehkäisy 401
Preventio – Wikipedia
https://fi.wikipedia.org/wiki/PreventioPreventio (engl. prevention) on lääketieteen käsite, joka tarkoittaa sairauksien ennalta ehkäisyä ja sairauksien seurausten pienentämistä. Preventiota tapahtuu primaarisessa, sekundaarisessa ja tertiaarisessa tasossa, joista ainoastaan primaaripreventio on puhtaasti ennalta ehkäisevää toimintaa.
Työikäisten mielenterveys - THL
thl.fi › fi › web1. Johtamistapa Erilaiset johtamistavat vaikuttavat niin esimiehen kuin työntekijöiden mielenterveyteen. Vakiintuneita hyvän johtajuuden käytäntöjä ovat esimerkiksi säännöllisten tiimipalaverien pitäminen sekä neuvojen ja palautteen antaminen selvästi, mutta kunnioittavasti. Kiusaamiseen tai häirintään tulee puuttua ajoissa. 2. Viestinnän merkitys