srch

16 riviä · Verohallinnon palkkausjärjestelmän palkat perustuvat tehtävän vaativuuteen ja …

Verohallinnon palkkausjärjestelmän palkat perustuvat tehtävän vaativuuteen ja henkilökohtaiseen suoritukseen. Verohallinnon tehtävät on jaoteltu kuuteentoista vaativuusluokkaan. Tehtävän vaativuustason perusteella maksetaan tehtäväkohtaista palkkaa. Lisäksi on mahdollisuus saada työsuoritukseen perustuvaa henkilökohtaista palkanosaa.

Tehtäväkohtainen palkanosa (peruspalkka) perustuu tehtävän vaativuuden arviointiin. Sitä varten sopimuksessa on vaativuusryhmittely ja seurakunnassa jokaisesta tehtävästä laadittu ajantasainen tehtävänkuvaus. Työntekijän peruspalkka muodostuu tehtävän vaativuusryhmän vähimmäispalkan sekä mahdollisen vaativuusosan ja/tai ...

Palkka muodostuu tehtäväkohtaisesta palkasta ja henkilökohtaisesta palkanosasta. Tehtäväkohtainen palkka perustuu työn vaativuuteen; mitä vaativampi työ, ...

Yliopistojen ja harjoittelukoulujen opettajan ja tutkimushenkilöstön palkka muodostuu tehtävien vaativuuteen perustuvasta tehtäväkohtaisesta palkanosasta, ...

Palkka koostuu tehtäväkohtaisesta ja henkilökohtaisesta palkanosasta sekä mahdollisista yliopistossa käytössä olevista palkanlisistä kuten kv-lisä (kansainvälisissä …

Tehtäväkohtainen palkanosa (peruspalkka) perustuu tehtävän vaativuuden arviointiin. Sitä varten sopimuksessa on vaativuusryhmittely ja seurakunnassa ...

Tehtäväkohtainen palkka muodostaa kuntasektorilla suurimman osan palkasta. Henkilökohtaiset palkanosat ovat useimmilla korkeintaan noin 20 ...

Kannustava palkitseminen. Vpj:n molemmat päätekijät, tehtäväkohtainen ja henkilökohtainen palkanosa, on tarkoitettu palkitsemaan kannustavasti. Järjestelmällä ...

Mikä tuo tehtäväkohtainen palkanosa käytännössä on? kuinka helposti voi saada ... Sen lisäksi palkan päälle tulee henkilökohtainen osa, jossa pisteytetään ...

Yhteensä nämä kaksi koostavat Maijan kuukausittaisen 4797,78 €/kk palkan. Tehtäväkohtaiset palkanosat: Vaativuustaso, Tehtäväkohtainen palkanosa ...

Tehtävä sijoitetaan vaativuusryhmään tehtävänkuvauksen perusteella. Vaativuusryhmiä on 18 ja ne on numeroitu kolminumeroisella tunnuksella (esim. 201). Jokaisella vaativuusryhmällä on …

7.9.2012 · - tehtäväkohtainen palkanosa (työn vaativuusryhmä) - henkilökohtainen palkanosa (max. 50%) Henkilökohtaiseen osaan ei vaikuta palvelusvuodet, ainoastaan se kuin hyvin …

2 TEHTÄVIEN VAATIVUUDEN ARVIOINTI. Tehtäväkohtainen palkanosa määräytyy tehtävien vaativuustason perusteella. Harjoittelukoulujen opetushenkilöstön tehtävien ...

Tehtäväkohtainen palkka ja henkilökohtainen palkanosa Palkka muodostuu tehtäväkohtaisesta palkasta ja henkilökohtaisesta palkanosasta. Tehtäväkohtainen palkka perustuu työn vaativuuteen; mitä vaativampi työ, sitä korkeampaa palkkaa siitä tulisi maksaa. Jos tehtävänkuva oleellisesti muuttuu vaativammaksi, palkkaa tulee vastaavasti tarkistaa.

Suorituslisän kannustavuus perustuu siihen, että työntekijä voi omalla työsuorituksellaan vaikuttaa työn lopputulokseen ja siten myös omaan palkkatasoonsa. Hyvää työsuoritusta …

Sep 07, 2012 · - tehtäväkohtainen palkanosa (työn vaativuusryhmä) - henkilökohtainen palkanosa (max. 50%) Henkilökohtaiseen osaan ei vaikuta palvelusvuodet, ainoastaan se kuin hyvin esimiehesi mielestä teet työsi (pärstäkerroin). Tosin käytännössä esimie ei voi arvioida tätä rehellisesti, koska rahaa palkankorotuksiin ei valtiolla ole.

Vaativuusosa on peruspalkan osa, joka perustuu tehtävänkuvauksen yleiskuvaukseen, viiden vaativuuskriteerin tasoihin ja mahdollisiin paikallisesti määriteltyihin …

Oct 04, 2016 · Tehtäväkohtaiseen palk­kaan vai­kut­taa myös kil­pailu työ­voi­masta. Palkan on oltava kil­pai­lu­ky­kyi­nen alalla ja alu­eella. Tehtäväkohtainen palkka muo­dos­taa kun­ta­sek­to­rilla suu­rim­man osan pal­kasta. Henkilökohtaiset pal­kan­osat ovat useim­milla kor­kein­taan noin 20 pro­sent­tia.

Tehtäväkohtainen palkanosa (peruspalkka) perustuu tehtävän vaativuuden arviointiin. Sitä varten sopimuksessa on vaativuusryhmittely ja seurakunnassa jokaisesta tehtävästä laadittu …

Tehtäväkohtainen palkanosa: 1. Vaativuusryhmän palkka, kunkin vaativuusryhmän vähimmäispalkka on ko. ryhmän taulukkopalkka. (VR 1- VR 5b).

Tehtäväkohtainen palkanosa määräytyy tehtävän vaativuustason perusteella. ... kun tehtävän vaativuus kasvaa ja/tai henkilökohtainen suoritustaso nousee.

1.2.2018 · Jos hyväksyttävää palvelusaikaa on vähintään 5 vuotta => työkokemuslisä on 3 % tehtäväkohtaisesta palkasta. Esimerkiksi tehtäväkohtainen palkka on 3 000 euroa ja …

Tehtäväkohtainen palkanosa: 1. Vaativuusryhmän palkka, kunkin vaativuusryhmän vähimmäispalkka on ko. ryhmän taulukkopalkka. (VR 1- VR 5b) 2. Mahdollinen erityistekijä ja …

Sep 06, 2018 · Mikäli työnantaja on alentanut tehtäväkohtaista palkkaa ns. epäpätevyyden perusteella, tehtäväkohtaisen palkan pitää olla lähtökohtaisesti sama, jos ns. pätevän ja ns. epäpätevän tehtävissä ei ole tosiasiallisesti eroja eikä tehtävän vaativuudessakaan ole eroja. Työnantajayksiköiden pitää korjata mahdollinen väärin maksettu tehtäväkohtainen palkka.