tehtäväsisällöt tai tehtävien vaativuudet vaihtelevat. Vaativammista tehtävistä tulee maksaa enemmän palkkaa. Tehtäväkohtaisen palkan tasoon saattavat vaikuttaa tehtävien vaativuuden lisäksi paikkakunnan, ammattialan yleinen palkkataso sekä työnantajan noudattamat palkkapoliittiset periaatteet.
WebTva:ssa arvioidaan esimerkiksi eri sosiaalityöntekijöiden tehtävien vaativuutta verrattuna toisiinsa kunnan tai kuntayhtymän sisällä, eikä tarkoituksena ole arvioida keskenään eri …
Arviointi ei ollut osoittanut tehtävän vaativuuden nousseen korkeammalle paikalliselle TVA-tasolle. Kun tehtävien vaativuuden muutosta oli arvioitu KVTESin ...
Vaativuustekijöiden pohjalta tehdään arviointijärjestelmä, jonka avulla tehtävien vaativuuden arviointi voidaan suorittaa. Suositeltavaa on käyttää tehtävien vaativuuden kokonaisarviointia, joka perustuu ennalta määriteltyihin objektiivisiin vaativuustekijöihin.
WebTehtävien vaativuuden arviointi on osa palkkajärjestelmää, jolla tarkoitetaan kokonaisuutta, joka muodostuu palkkauksen eri perusteista ja käytännöistä. Järjestelmä …
WebTehtävien vaativuuden arviointi pohjautuu tehtävänkuvaukseen, jossa on kuvattu tehtäväkokonaisuuden sisältö ja vastuut. Tehtävänkuvaus laaditaan yhteistyössä …
WebMitä työn vaativuuden arviointi on? Lukuisat selvitykset osoittivat, että työntekijät itse toivovat palkkansa perustuvan ennen kaikkea työn vaativuuteen, henkilön pätevyyteen ja …
Tehtävän vaativuuden arviointi perustuu tehtäväkuvaukseen ja paikalliseen tehtävien vaativuuden arviointijärjestelmään. Henkilökohtainen lisä. KVTES II 11 § Henkilökohtaisen lisän …
Webtehtävien vaativuusarviointeja arviointi- ja kehittämisryhmään tulee kutsua arvioitavaan tehtävään hyvin perehtynyt asiantuntija. Sen lisäksi mitä tarkentavassa …
Tehtävien vaativuuden arviointi voidaan ulottaa koskemaan kunkin palkkaliitteen eri palkkahinnoittelukohdassa olevia tehtäviä, jotka ovat vertailukelpoisia keskenään. Paikallisesti voidaan kuitenkin käyttää myös laajempaa vertailua, mikäli sitä yhteisesti pidetään tarkoituksenmukaisena.
WebTehtävien vaativuuden arviointi voidaan ulottaa koskemaan kunkin palkkaliitteen eri palkkahinnoittelukohdassa olevia tehtäviä, jotka ovat vertailukelpoisia keskenään. …
Tehtävien vaativuuden arviointi on osa palkkajärjestelmää, jolla tarkoitetaan kokonaisuutta, joka muodostuu palkkauksen eri perusteista ja käytännöistä. Järjestelmä pitää sisällään määräykset ja ohjeet siitä, mistä palkkaa
WebVaativuustekijöiden pohjalta tehdään arviointijärjestelmä, jonka avulla tehtävien vaativuuden arviointi voidaan suorittaa. Suositeltavaa on käyttää tehtävien …
Web2. Tehtäväkohtaisen peruspalkan määrittävät tehtävät ja niiden vaativuus Työnantajan on päätettävä tehtäväkohtaisesta palkasta ottaen tehtävien vaativuus mahdollisimman …
työntekijöiden tehtäväkohtaiset palkat määritellään tehtävien vaativuuden arvioinnin (tva) perusteella. Arviointi tapahtuu kunkin palkkaryhmän sisällä.
Työn vaativuuden arviointi suoritetaan sopimuksen mu- kaan palkkahinnoittelukohdittain, jolloin viiteryhmänä ovat samaan palkkaryh- mään kuuluvat tehtävät.