sinä etsit:

seksuaalinen häirintä työpaikalla

Häirintä työpaikoilla - Tasa-arvovaltuutettu
https://tasa-arvo.fi/hairinta-tyopaikoilla
On tärkeää, että työpaikoilla on menettelyohjeet häirinnän varalle. Menettelyohjeita sekä häirinnän ennaltaehkäisemistä voidaan käsitellä esimerkiksi tasa-arvosuunnittelun yhteydessä. Työpaikan tasa-arvotilannetta selvitettäessä on hyvä selvittää, tapahtuuko työpaikalla seksuaalista tai sukupuoleen perustuvaa häirintää.
Flirtti häirintä jännite.pdf - Julkari
https://www.julkari.fi › bitstream › handle › Flirtti...
Häirintä. Jännite. Seksuaalinen ahdistelu työpaikalla. Kaisa Kauppinen. Mari Purola ... Seksuaalista häirintää ja ahdistelua on esiintynyt kautta.
Seksuaalinen ja sukupuoleen perustuva häirintä työpaikalla
https://ttk.fi/.../seksuaalinen_ja_sukupuoleen_perustuva_hairinta
Seksuaalinen häirintä voi ilmetä työpaikalla esimerkiksi seuraavin tavoin: seksuaalisesti vihjailevat eleet ja ilmeet ; härskit puheet, kaksimieliset vitsit sekä vartaloa, pukeutumista tai yksityiselämää koskevat huomautukset ja kysymykset ; seksuaalisesti värittyneet aineistot, kirjeet, sähköpostit tai puhelinsoitot
Miten toimia häirintätilanteessa työpaikalla? - Yksityisalojen ...
https://www.yty.fi › uutishuone › miten-toimia-hairintat...
YTYn vastaajista verrattain suuri osuus, 23 prosenttia, ei osannut ottaa kantaa siihen, puututaanko työyhteisössä seksuaaliseen häirintään, jos ...
Häirintä työpaikoilla - Tasa-arvovaltuutettu
tasa-arvo.fi › hairinta-tyopaikoilla
Häirintä työpaikalla. Työnantajan tulee huolehtia siitä, ettei työntekijä joudu työelämässä seksuaalisen tai sukupuoleen perustuvan häirinnän kohteeksi. Vastuu häirinnän poistamisesta siirtyy työnantajalle siinä vaiheessa, kun työnantaja on saanut tiedon työntekijän kokemasta häirinnästä.
Onko työpaikallasi toimintaohjeet seksuaalisen häirinnän ...
www.tehy.fi › fi › blogi
Aug 24, 2021 · Yleensä häirintätapauksissa valvontakynnys ylittyy, jos häirintä tai epäasiallinen kohtelu voi vaarantaa terveyden. Tehyn teettämän kyselyn mukaan seksuaalinen häirintä kohdistuu paljolti alle 35 -vuotiaisiin työntekijöihin. Onhan tosi harmillista, jos työuran alkupuolella tapahtuu häirintää, joka ahdistaa.
Seksuaalinen häirintä ahdistaa työpaikalla | Oikotie Työpaikat
tyopaikat.oikotie.fi › tyontekijalle › artikkelit
Jul 21, 2017 · Seksuaalinen häirintä työpaikalla alkaa usein pienillä teoilla, mutta voi aiheuttaa uhrilleen paljon häpeää ja ahdistusta. Häpeä ei kuitenkaan kuulu uhrille eikä tilanteeseen tulee koskaan alistua. – Työntekijöitä kähmivä pomo oli kesäjuhlien painajainen. Pahinta oli, että seuraavalla viikolla tapahtumat pantiin juhlinnan ...
Seksuaalinen ja sukupuoleen perustuva häirintä työpaikalla
https://ttk.fi › tyoturvallisuuden_perusteet › tyoyhteiso
Seksuaalinen ja sukupuoleen perustuva häirintä työpaikalla ... Häirintänä pidetään työturvallisuuslain 28§:n mukaan epäasiallista kohtelua, joka aiheuttaa haittaa ...
Seksuaalinen häirintä sairastuttaa työntekijän ja koko ...
https://yle.fi/uutiset/3-6775162
17.8.2013 · Seksuaalinen häirintä työpaikalla voi vahingoittaa vakavasti uhria ja heikentää koko työyhteisön toimintaa, kertovat asiantuntijat. Seksuaalisen häirinnän uhrin työmotivaatio voi vähentyä, tämä voi sairastua ja pahimmassa tapauksessa joutua jopa työkyvyttömäksi, sanoo tasa-arvoasiain neuvottelukunnan pääsihteeri Hannele Varsa.
Seksuaalinen ja sukupuoleen perustuva härintä työpaikalla ...
ttk.fi › tyoturvallisuus_ja_tyosuojelu › tyoturv
Seksuaalinen ja sukupuoleen perustuva häirintä työpaikalla. Häirintänä pidetään työturvallisuuslain 28§:n mukaan epäasiallista kohtelua, joka aiheuttaa haittaa tai vaaraa työntekijän terveydelle. Myös seksuaalinen ja sukupuoleen perustuva häirintä kuuluu työturvallisuuslain 28 § piiriin.
Seksuaalinen häirintä työpaikalla | Edita
https://shop.edita.fi/lakitieto/tuote/seksuaalinen-hairinta-tyopaikalla
Seksuaalinen häirintä työpaikalla -kirja antaa käytännönläheisiä ohjeita sekä esimiehelle että työntekijälle työpaikalla tapahtuvan seksuaalisen häiri. LOPS2021-sarjoissa Ääni, Kaari, Kanta ja Ioni on esiintynyt ongelmia sisällysluettelon ja tehtävien tallentumisen kanssa.
Onko työpaikallasi toimintaohjeet seksuaalisen ...
https://www.tehy.fi/fi/blogi/onko-tyopaikallasi-toimintaohjeet...
24.8.2021 · Työpaikalla on noudatettava kolmea perusperiaatetta seksuaalisesta häirinnästä: 1. Kenenkään ei tarvitse sietää seksuaalista häirintää työpaikalla. 2. Jokaisella on myös vastuu omasta käytöksestä työpaikalla. 3. Työnantajalla on aina vastuu puuttua häirintään tiedon saatuaan. On tärkeää, että työyhteisön johto ...
Ohjeita seksuaalisen häirinnän käsittelemiseen ja ...
https://journalistiliitto.fi › häirintä-seis-ohje
Seksuaalinen ahdistelu on fyysistä häirintää. Toisin kuin esimerkiksi sa- nallinen häirintä, fyysinen ahdistelu on rikos. Rikoslaki sanoo seksuaalisesta ahdis-.
Seksuaalisen häirinnän eri muodot ja seuraukset
https://www.kpflaki.com/post/seksuaalisen-häirinnän-eri-muodot-ja-seuraukset
Seksuaalista ahdistelua ja häirintää voi tapahtua useissa eri tilanteissa ja paikoissa, kuten työpaikalla, asunnossa, oppilaitoksessa, ravintolassa, puistossa tai muuten julkisella paikalla. Tässä blogikirjoituksessa käsittelen seksuaalista häirintää ja ahdistelua koskevaa sääntelyä ja sitä, miten häirintä ja ahdistelu eroavat toisistaan.
Seksuaalinen ahdistelu työpaikalla | Oikotie Työpaikat
tyopaikat.oikotie.fi › tyontekijalle › artikkelit
Oct 19, 2017 · Seksuaalinen häirintä ja häirintä sukupuolen perusteella ovat tasa-arvolain tarkoittamaa syrjintää. Vuodesta 2014 alkaen seksuaalinen ahdistelu on myös ollut rikoslain nojalla rangaistavaa (THL). Häirintä tai muu epäasiallinen kohtelu työpaikalla voi vaarantaa työntekijöiden terveyden. Työnantajan pitää järjestelmällisesti ...
Häirintä työpaikoilla | Tasa-arvovaltuutettu
https://tasa-arvo.fi › hairinta-tyopaikoilla
Häirintä työpaikalla. Työnantajan tulee huolehtia siitä, ettei työntekijä joudu työelämässä seksuaalisen tai sukupuoleen perustuvan häirinnän kohteeksi.
Miten seksuaalinen häirintä voidaan kitkeä työpaikalta ...
https://yle.fi/uutiset/3-9965963
11.12.2017 · Seksuaalinen häirintä Kotimaa Seksuaalinen väärinkäytös Seksi Palvelualojen ammattiliitto (PAM) Vainoaminen Työpaikka (toimi) Työntekijät Työtehtävät Ihmissuhteet työpaikalla Tasa-arvo Seksuaalirikokset Työnantajat …
Tyosuojelu.fi - Työsuojeluhallinto - Epäasiallinen kohtelu
https://www.tyosuojelu.fi/tyoolot/epaasiallinen-kohtelu
Häirintä tai muu epäasiallinen kohtelu työpaikalla voi vaarantaa työntekijöiden terveyden. ... seksuaalinen häirintä. ... Kaikki työpaikalla esiintyvä huono käyttäytyminen ei ole työturvallisuuslaissa tarkoitettua terveydelle vaaraa aiheuttavaa häirintää tai …
Seksuaalinen häirintä - Palvelualojen ammattiliitto PAM
https://www.pam.fi › wiki › seksuaalinen-hairinta
Vuonna 2015 PAMin tekemässä kyselyssä vastaajista yli 65 prosenttia oli työpaikassa, jossa ei oltu ohjeistettu, miten seksuaaliseen häirintään ...
Seksuaalinen häirintä ahdistaa työpaikalla | Oikotie ...
https://tyopaikat.oikotie.fi/tyontekijalle/artikkelit/seksuaalinen-hairinta-ahdistaa...
21.7.2017 · Seksuaalinen häirintä työpaikalla alkaa usein pienillä teoilla, mutta voi aiheuttaa uhrilleen paljon häpeää ja ahdistusta. Häpeä ei kuitenkaan kuulu uhrille eikä tilanteeseen tulee koskaan alistua. – Työntekijöitä kähmivä pomo oli kesäjuhlien painajainen. Pahinta oli, että seuraavalla viikolla tapahtumat pantiin juhlinnan ...
Rikoslaki ja seksuaalinen häirintä - Minilex
https://www.minilex.fi/a/rikoslaki-ja-seksuaalinen-häirintä
Säännös koskee juurikin seksuaalista häirintää. Esimerkiksi vihjailevat puheet, jotka koskevat toisen vartaloa ja joilla luodaan halventava tai uhkaava ilmapiiri ovat häirintää. Yhdenvertaisuuslaki asettaa myös työnantajalle velvollisuuden puuttua työpaikalla ilmenevään häirintään. Mikäli työnantaja ei puutu häirintään on ...
Nyt puhuvat naiset, joita on häiritty seksuaalisesti työelämässä
https://www.is.fi › tyo-ja-raha › art-2000008347225
Seksuaalinen häirintä ja seksistiset asenteet työpaikoilla ovat yhä valitettavan yleisiä, selviää Me Naisten kyselyistä.
Seksuaalinen häirintä päättämisperusteena - esimiesliitto
http://www.esimiesliitto.com › uploads › 2016/12
Myös pornoaineistot, kuten alastomia naisia esittävät kalenterit sekä seksuaalisesti värittyneet sähköpostit ja muu viestintä, ovat työpaikalla sopimatonta.
Missä kulkee harmittoman flirtin ja seksuaalisen häirinnän raja ...
https://www.ts.fi › uutiset
Uutuuskirja ohjeistaa, kuinka puutut häirintätilanteisiin työpaikalla. Seksuaalinen häirintä voi työpaikoilla alkaa härskistä huumorista, mutta ...
Miten lähihoitajan tulee toimia, jos hän kohtaa työpaikalla ...
https://www.superlehti.fi › Työelämä › Pelisäännöt
Lähihoitajien työpaikoilla häiritsijänä on ollut asiakas, työkaveri tai esimies. Seksuaalinen ahdistelu on ollut rikos vuodesta 2014 alkaen.