Jun 20, 2022 · Seksuaalisella häirinnällä tarkoitetaan ei-toivottua, yksipuolista ja sen kohteelle vastentahtoista käytöstä. Häirintä voi olla sanallista, sanatonta tai fyysistä. Seksuaalinen häirintä on tasa-arvolaissa kiellettyä syrjintää, ja rikoslaki säätää seksuaalisesta ahdistelusta.
Seksuaalisella häirinnällä tarkoitetaan ei-toivottua, yksipuolista ja sen kohteelle vastentahtoista käytöstä. Häirintä voi olla sanallista, sanatonta tai fyysistä. …
Työpaikalla on noudatettava kolmea perusperiaatetta seksuaalisesta häirinnästä: 1. Kenenkään ei tarvitse sietää seksuaalista häirintää työpaikalla. 2. …
Aug 17, 2013 · Seksuaalinen häirintä työpaikalla on lailla kiellettyä, ja siitä säädetään tasa-arvolaissa. Häirinnästä yleisemmin säädetään työturvallisuuslaissa. Rauramon mukaan työpaikan esimiehen on heti asiasta tiedon saatuaan ryhdyttävä toimenpiteisiin seksuaalisen häirinnän poistamiseksi.
Seksuaalisesta häirinnästä, ahdistelusta ja väkivallasta on vaikea puhua. Juuri siksi on tärkeää että ilmiöstä keskustellaan nyt aktiivisesti #MeToo ...
VerkkoTyönantajan tulee huolehtia siitä, ettei työntekijä joudu työelämässä seksuaalisen tai sukupuoleen perustuvan häirinnän kohteeksi. Vastuu häirinnän poistamisesta siirtyy …
Jun 15, 2018 · Tulosten mukaan sukupuoleen liittyvää vihapuhetta oli kokenut 15 prosenttia naisista ja 8 prosenttia miehistä. Johonkin vähemmistöryhmään, kuten uskonnolliseen, etniseen, kieli- tai seksuaalivähemmistöön, kuuluvista naisista yli neljäsosa oli kokenut vihapuhetta.
Työpaikoilla ilmenee epäasiallista kohtelua monella eri tavalla. Yksi ilmiö on "emotional workplace abuse" eli suomennettuna "henkinen hyväksikäyttö työpaikoilla". Siihen liittyy myös seksuaalinen ja sukupuolinen häirintä ja …
Aug 24, 2021 · Työpaikalla on noudatettava kolmea perusperiaatetta seksuaalisesta häirinnästä: 1. Kenenkään ei tarvitse sietää seksuaalista häirintää työpaikalla. 2. Jokaisella on myös vastuu omasta käytöksestä työpaikalla. 3. Työnantajalla on aina vastuu puuttua häirintään tiedon saatuaan.
Nov 17, 2017 · Seksuaalinen häirintä tarkoittaa ei-toivottua sanallista tai fyysistä seksuaalisväritteistä käyttäytymistä, jonka kohde kokee vastentahtoisena. Häirintä voi olla luonteeltaan hyvin erilaista, niin fyysistä koskettelua ja lähentelyä kuin seksuaalisesti värittynyttä viestittelyäkin.
Seksuaalinen häirintä tarkoittaa ei-toivottua sanallista tai fyysistä seksuaalisväritteistä käyttäytymistä, jonka kohde kokee vastentahtoisena. Häirintä voi …
Seksuaalinen häirintä työpaikalla on lailla kiellettyä, ja siitä säädetään tasa-arvolaissa. Häirinnästä yleisemmin säädetään työturvallisuuslaissa. Rauramon mukaan työpaikan esimiehen on heti asiasta tiedon saatuaan ryhdyttävä toimenpiteisiin seksuaalisen häirinnän poistamiseksi. Näytä lisää
Oct 22, 2021 · Seksuaalinen häirintä ja seksistinen kohtelu työpaikoilla ei valitettavasti rajoitu vain Jyrkiin. Me Naisten työpaikkoihin liittyvissä kyselyissä on myös noussut esiin useita kokemuksia seksuaalisesta häirinnästä. Me Naisten ravintola-alan kyselyyn vastasi yli 200 ihmistä.
VerkkoTasa-arvobarometrin 2017 mukaan seksuaalista tai sukupuoleen perustuvaa häirintää tai nimittelyä työpaikalla oli havainnut 12 prosenttia päätoimisista palkansaajista, naisista …
Apr 11, 2018 · Seksuaalinen häirintä ilmenee työpaikoilla härskeinä juttuina, ehdotteluna, taputteluna, käpälöintinä ja jopa raiskauksen yrityksinä. Annan lukijat kertovat, millaista seksuaalista häirintää he ovat joutuneet kohtaamaan työssään.
JOuduin eilen iltapäivällä elämäni ensimmäistä kertaa työpaikalla työkaverini seksuaalisen ahdistelun kohteeksi. Ollessamme kahdestaan työpaikalla työka...