WebAvainsanat: osaamisen johtaminen, sosiaali- ja terveydenhuolto, johtajat Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää osaamisen johtamista kahdessa sosiaali- ja …
Vuonna 1997 tehty tutkimus (Ruggles 1998) ilmentää hyvin vallalla olevaa tilannetta koskien sekä osaamisen johtamisen (knowledge management) käytäntöjen ...
Tutkimuksesta saatua tietoa voidaan käyttää henkilöstötutkimuksen tulosten hyödyntämisen mal- lina, esimiestyön tukena osaamisen johtamisessa, osaamisen ...
Tämän pro gradu –tutkielman tavoitteena on tutkia osaamisen johtamista asiantuntijaorganisaatiossa. Kohdeyrityksenä tässä tutkimuksessa on Nordea Pankki ...
WebTutkimuksen perusteella kohdeyksikön osaamisen johtamisen ja osaamisen kehittämisessä tarvitaan esimiestaitojen tukemista, työntekijöiden osallistamista …
WebOsaamisen ennakointifoorumin ensimmäisiä ennakointituloksia. Raportissa käsitellään tulevaisuuden osaamisrakennetta geneeristen osaamisten, yleisten työelämäosaamisten ja kansalaisen digiosaamisten kannalta. Raportissa haetaan vastauksia siihen, miten näiden osaamisten merkitys muuttuu ja mitkä ovat kaikkein tärkeimpiä osaamisia ...
Tapaustutkimus sekä aineisto kertovat taas, miten osaamisen johtaminen avautuu juuri sille tietylle asiantuntijaorganisaation tiimille, jota voidaan pitää.
Webvälillä sekä millä keinoin osaamisen kehittämistä voidaan tukea. Tutkimuksen kohdekunnassa johtajuus on nostettu yhdeksi kehittämisen kohteeksi, joten tut …
Web2.3 Osaamisen johtaminen organisaation työkaluna Osaamisen johtamista käsitellään englanninkielisellä käsitteellä knowledge management. Sen ominaisuuksia ovat systeemisyys, yhdistävyys, hallinta, oppiminen ja edistävyys (Kivinen 2008). Osaamisen johtaminen on laaja ja vastuullinen alue ja siihen tarvitaan esimiehen lisäksi
WebOsaamisen johtaminen on toimintaa, jolla ylläpidetään ja kehitetään työntekijöiden osaamista niin, että organisaation on mahdollista saavuttaa asettamansa …
WebOsaamisen johtaminen pitää sisällään toimintaa, jonka avulla strategian määräämää osaamista tuetaan, kehitetään, uudistetaan ja hankitaan lisää. Toi-miva osaamisen …
osaamistaan. Johdon esimerkkinä toimiminen on tärkeää osaamisen johtamisessa. Avainsanat: Osaaminen, johtaminen, koulutus, kvalitatiivinen tutkimus, ...
Osaamisen johtaminen on toimintaa, jolla ylläpidetään ja kehitetään työntekijöiden osaamista niin, että organisaation on mahdollista saavuttaa asettamansa tavoitteet. Opinnäytetyön aiheena oli tutkia, miten osaamista voidaan johtaa julkishallinnon organisaatiossa esihenkilöiden toimesta.
Osaamisen johtaminen sosiaali- ja terveydenhuoltoalalla on kompleksista professionaalisuuden joh-tamista, jossa on tärkeää tunnistaa se, että henkilöstö saattaa olla esimiestään pätevämpää. Tämä myös haastaa perinteisen esimiestyön, sillä sosiaali- ja terveydenhuoltoalan ammattilaisia ei voida johtaa käskevästi.
Toimivan johtamisen avulla olemassa olevaa osaamista voidaan hyödyntää parhaalla mahdollisella tavalla ja kehittää yrityksen tavoitteiden mukaisesti. Strategia suuntaa toiminnan tulevaisuuteen ja luo perustan tavoitteelliselle organisaation osaamisen johtamiselle ja kehittämiselle.
Osaamisen johtaminen on toimintaa, jonka avulla osaamista vaalitaan, ke-hitetään, uudistetaan ja hankitaan määritellyn strategian mukaisesti. Lähtökoh-tana osaamisen johtamiselle on määritellä se osaaminen yrityksessä, jonka avul-la aiotaan saavuttaa päämäärät ja saada liiketoimintastrategia toteutumaan.
Osaamisen johtamisella tarkoitetaan tässä tutkielmassa tiedon, taidon ja kompetenssin johtamista. Tulevaisuudessa osaamisen johtaminen noussee tärkeään asemaan sosiaali- ja terveydenhuoltoalan organisaatioiden strategioissa. Pätevän esimiehen haasteena on tunnistaa henkilöstönsä osaaminen ja kyvykkyys sekä toimia kannustavana ...
Jan 1, 2012 · Artikkelin teoreettinen viitekehys rakentuu kommunikaation epäjohdonmukaisuuden ja paradoksi-käsitteen pohjalta. Tutkimusaineisto koostuu rakennusalalla toimivan suuren, miesvaltaisen yrityksen, syksyllä 2009 toteutetuista yksilö- ja ryhmähaastatteluista (N=29) sekä yrityksen HR-dokumenteista.