Purkaminen - Tyosuojelu.fi - Työsuojeluhallinto
www.tyosuojelu.fi › tyosuhde › tyosuhteenTyönantajalla ja työntekijällä on oikeus purkaa työsopimus vain erittäin painavasta syystä. Tällöin ei noudateta irtisanomisaikaa, vaan työsuhde päättyy välittömästi. Työsopimus voidaan purkaa riippumatta työsopimuksen kestosta (toistaiseksi voimassa oleva tai määräaikainen). Työnantaja voi purkaa työsopimuksen, jos työntekijä on rikkonut työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavia velvoitettaan niin vakavasti, ettei työnantaja voi kohtuudella jatkaa sopimussuhdetta.
Määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen - Minilex
www.minilex.fi › a › määräaikaisen-työsopimuksenMääräaikainen työsopimus sovitaan etukäteen päättymään tiettynä päivänä tai tietyn työn saatua suoritetuksi. Sovittuna työsuhteen päättymisajankohtana työsopimus päättyy ilman erillistä irtisanomista. Määräaikaisen työsuhteen keskeinen ominaisuus onkin se, ettei työsuhteen päättäminen normaalisti irtisanomalla ole mahdollista työsopimuksen aikana. Määräaikainen sopimus takaa sekä työnantajalle että työntekijälle työsuhteen jatkumisen sovitun ajanjakson ...
Työsuhteen purku | Tehy
www.tehy.fi › tyosuhteen-purkuTyösuhteen pitäminen purkautuneena. Työnantajalla on oikeus pitää työsuhdetta purkautuneena, jos työntekijä on poissa töistä seitsemän vuorokautta ilmoittamatta sinä aikana pätevää syytä poissaololleen. Hyväksyttävä este ilmoittamatta jättämiselle on esimerkiksi vakavaan onnettomuuteen ja sairaalahoitoon joutuminen.
Määräaikaisen työsuhteen päättyminen | Tehy
www.tehy.fi › fi › tyoelamaopasMääräaikainen työsopimus päättyy sovitun määräajan kuluttua ilman irtisanomista tai purkamista. Määräaikaisen työsopimuksen ennenaikainen päättäminen edellyttää, että työsopimuksessa on sovittu irtisanomismahdollisuudesta. Määräaikaisen työsopimuksen päätyttyä työsuhteen jatkumisesta on solmittava uusi työsopimus.