srch

VerkkoMääräaikainen työsopimus sitouttaa osapuolet toisiinsa sovituksi määräajaksi. Määräaikainen työsuhteen purkaminen välittömästi vakavien sopimusrikkomusten …

Työsopimuksessani lukee ”irtisanomisaika määräytyy työehtosopimuksen mukaan” työehtosopimus on kunnallinen yleinen työehtosopimus. Voinko siis ...

Määräaikaista työsopimusta ei pääsääntöisesti voi irtisanoa. Nykyään määräaikaisissa työsopimuksissa käytetään kuitenkin usein irtisanomisehtoa, jonka mukaan ...

Määräaikainen sopimus takaa sekä työnantajalle että työntekijälle työsuhteen jatkumisen sovitun ajanjakson ajan, ilman pelkoa irtisanomisesta. Määräaikainen työsopimus sitouttaa osapuolet toisiinsa sovituksi määräajaksi. Määräaikainen työsuhteen purkaminen välittömästi vakavien sopimusrikkomusten perusteella sen sijaan on mahdollista.

VerkkoKVTES:n määräys irtisanomisajoista, ei koske määräaikaisia työsopimuksia. Sinulla ei ole irtisanomisaikaa, vaan sopimus päättyy sovittuna päivänä, mutta voit tietenkin …

Apr 1, 2020 · Pääsääntöisesti määräaikainen sopimus sitoo työnantajaa ja työntekijää sen keston ajan. Työsopimussuhde pysyy voimassa, mutta työntekijälle ei makseta palkkaa, koska hän ei ole ryhtynyt työhön. KVTES:n I luvun 6 §:n mukaan työsuhde ja siihen liittyvät oikeudet alkavat siitä päivästä, jona työntekijä tosiasiallisesti ryhtyy työhön.

1 § Viranhaltijan ja työntekijän lomauttaminen Viranhaltijat 1 mom. Viranhaltijan lomauttaminen määräytyy kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain …

Määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa, ellei työsopimuksessa tästä ole erikseen mainintaa. Mikäli siis eroon työsopimuksestasi haluat, eikä työnantaja ...

Kvtes irtisanomisaika on työnantajan puolelta neljästätoista vuorokaudesta kuuteen kuukauteen ja mikäli irtisanoutuminen tulee työntekijän ...

VerkkoKunta-alan 8. kesäkuuta hyväksytty sopimusratkaisu 2022–2025 perustuu sovittelulautakunnan tekemään sovintoehdotukseen, jonka KT, JUKO ja JAU …

Toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanominen Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus voidaan päättää irtisanomalla. Tällöin on noudatettava työsopimuslaissa määrättyjä tai työehtosopimuksessa ja työsopimuksessa sovittuja irtisanomisaikoja. Työntekijä ei tarvitse erityistä perustetta irtisanoutumiselleen.

VerkkoMääräaikaisen työsuhteen päättyminen. Määräaikainen työsopimus päättyy sovitun määräajan kuluttua ilman irtisanomista tai purkamista. Määräaikaisen työsopimuksen ennenaikainen päättäminen edellyttää, että työsopimuksessa on sovittu …

VerkkoMääräaikaisen työsopimuksen irtisanominen. Määräaikainen työsopimus sitoo molempia osapuolia sovitun määräajan päättymiseen asti. Määräaikainen työsopimus päättyy …

Työsuhde voi päättyä määräajan päättymiseen, irtisanomiseen, purkamiseen tai erityistilanteessa siihen, että työsuhdetta pidetään purkautuneena. Sekä työntekijä että työnantaja voivat päättää työsuhteen, kun päättämiseen on lain mukaiset perusteet. Yleistä aiheesta Ohjeita työntekijälle Ohjeita työnantajalle Lainsäädäntö

Sen sijaan määräaikainen työsuhde päättyy ilman irtisanomista ja irtisanomisaikaa sovitun määräajan päättyessä. Työsopimuslain mukaan työsopimus on voimassa ...

VerkkoKunnalliset virka- ja työehtosopimukset koskevat pääsääntöisesti koko henkilöstöä palvelussuhteen laadusta riippumatta. Tosin joitakin sopimusmääräyksiä …

Työnantaja on tehnyt työntekijän kanssa määräaikaisen työsopimuksen eikä sopimuksessa ole irtisanomisehtoa. Työnteko ei ole vielä alkanut eikä …

Määräaikaisen työsopimuksen päätyttyä työsuhteen jatkumisesta on solmittava uusi työsopimus. Työsuhteen ehdot voivat muuttua uuden työsopimuksen myötä. Jos työnantaja sallii työnteon jatkumisen määräaikaisuuden päätyttyä ilman, että uudesta määräaikaisuudesta sovitaan, työsuhde muuttuu toistaiseksi voimassa olevaksi.

Työnantaja, työntekijä ja viranhaltija voivat irtisanoa palvelussuhteen päättymään irtisanomisajan kuluttua. Tämä koskee toistaiseksi voimassa olevia työsuhteita ja virkasuhteita sekä määräaikaisia virkasuhteita. Sen sijaan määräaikaista työsuhdetta ei voida irtisanoa, ellei irtisanomisesta ole nimenomaisesti sovittu.

Määräaikaista työsopimusta ei pääsääntöisesti voi irtisanoa, ellei siitä ole nimenomaisesti sovittu työsopimusta tehtäessä. Määräaikainenkin ...

Määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen koeajan jälkeen. Lähtökohtaisesti määräaikaista työsopimusta ei voida koeajan jälkeen purkaa. …

Määräaikainen työsopimus päättyy sovitun määräajan kuluttua ilman irtisanomista tai purkamista. Määräaikaisen työsopimuksen ennenaikainen päättäminen ...