srch

Kunta-alan työpaikkailmoituksissa käytetään usein ilmaisua ”palkkaus KVTES:n mukaan”. Mitä se oikein tarkoittaa, varsinkin euromääräisenä?

Jos tehtäväkohtainen palkka 31.5.2022 on alle 2 300,00 euroa, tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan 46,00 eurolla kuukaudessa. Osa-aikatyössä tehtäväkohtaisen ...

Jun 1, 2022 · KVTES V luvun 7 §:n mukaan raskaana olevalla työntekijällä/viranhaltijalla, jolla on sairausvakuutuslain 9 luvun 1 §:n mukainen oikeus raskausrahaan, on oikeus saada varsinainen palkkansa ajanjaksolta, johon sisältyy raskausvapaan 40 arkipäivää.

VerkkoJos tehtäväkohtainen palkka 31.5.2022 on alle 2 300,00 euroa, tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan 46,00 eurolla kuukaudessa. Osa-aikatyössä tehtäväkohtaisen palkan korotus on samassa suhteessa …

VerkkoPalkkatiedot ovat lokakuulta 2021, jolloin kunta-alan kokonaisansiot olivat keskimäärin 3 454 euroa/kk. Tehtäväkohtaisella palkalla tarkoitetaan tehtävän vaativuuden mukaista palkkaa ilman mitään palkanlisiä. …

Apr 13, 2023 · Palkkatiedot ovat lokakuulta 2021, jolloin kunta-alan kokonaisansiot olivat keskimäärin 3 454 euroa/kk. Alla muutamia esimerkkejä eri ammattien keskiansioista: Terveyskeskuslääkäri 7 142e / kk. Sairaanhoitaja 3 428e / kk. Lähihoitaja 2 998e / kk. Puheterapeutti 3 757e / kk.

VerkkoKansallinen audiovisuaalinen instituutti yhteistyössä KVTES.fi-palvelun kanssa pyytää sinua osallistumaan tähän lyhyeen kyselyyn, jolla kerrytetään tietoa siitä millaisia …

Esimerkiksi tehtäväkohtainen palkka on 3 000 euroa ja työkokemuslisä 90 euroa kuukaudessa. Jos hyväksyttävää palvelusaikaa on vähintään 10 vuotta => työkokemuslisä on 8 % …

KVTES:n piirissä työskentelee 125 000 viranhaltijaa ja työntekijää. Lokakuussa 2021 sopimusalan keskimääräinen tehtäväkohtainen palkka oli 2 610 euroa/kk, säännöllisen työajan ansio 2 882 euroa/kk ja kokonaisansio 2 897 euroa/kk. KVTES:n palkkatilastoliite 2021.

KVTES V luvun 7 §:n mukaan raskaana olevalla työntekijällä/viranhaltijalla, jolla on sairausvakuutuslain 9 luvun 1 §:n mukainen oikeus …

Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) palkkausjärjestelmän mukaan palkkaus koostuu muun muassa tehtäväkohtaisesta palkasta sekä henkilökohtaisesta lisästä ja työkokemuslisästä. Tärkein palkanosa on tehtäväkohtainen palkka. Tehtäväkohtainen palkka perustuu tehtävien vaativuuteen. Lue täältä OVTES:n ...

VerkkoMar 31, 2022 · KVTES:n keskimääräiset tehtäväkohtaiset palkat ja niiden desiilit, lokakuu 2020. KVTES:n piirissä työskentelee 314 000 viranhaltijaa ja työntekijää. …

KVTES-PALKKAUSJÄRJESTELMÄOPAS Toimiva palkkaus on kaikkien etu KVTES-palkkausjärjestelmäopas KT:n ja kunta-alan pääsopijajärjestöjen yhteisessä oppaassa kerrotaan KVTES -palkkausjärjestelmästä ja sen eri palkkatekijöistä. Oppaasta on hyötyä, kun paikallisia tehtävien vaativuuden arviointijärjestelmiä kehitetään ja ...

Feb 1, 2021 · Viiden ja kymmen en vuoden työkokemuslisät perustuvat KVTES:een. Työkokemuksen perusteella työkokemuslisää saa 3 % tehtäväkohtaisesta palkasta, kun on ollut vähintään 5 vuotta, ja 8 % tehtäväkohtaisesta palkasta, kun on ollut vähintään 10 vuotta Virka-/työsuhteessa asianomaiseen kuntaan/kuntayhtymään

KVTES:n piirissä työskentelee 125 000 viranhaltijaa ja työntekijää. Lokakuussa 2021 sopimusalan keskimääräinen tehtäväkohtainen palkka oli 2 ...

Kunnallisessa yleisessä virka- ja työehtosopimuksessa (KVTES) on määritelty kunkin tehtävän vähimmäis- eli peruspalkka, jota työntekijälle tulee vähintään maksaa. Usein tehtäväkohtainen palkka on kuitenkin suurempi kuin palkkahinnoittelun mukainen peruspalkka.

KVTES ja palkalliset perhevapaat – isoja uudistuksia Perhevapaauudistuksen vaikutus kunta-alan työ- ja virkaehtosopimuksiin on suuri. Uudistus koskee perheitä, joissa lapsi on syntynyt 4.9.2022 jälkeen sekä adoptioita, joissa lapsi on otettu hoitoon aikaisintaan 31.7.2022.

KVTES:n mukaan työntekijän palkka maksetaan paikallisen – kunta tai kuntayhtymä - palkkausjärjestelmän mukaisesti. Tämä tarkoittaa, että palkkataso saattaa vaihdella jonkin verran työnantajakohtaisesti ja eri työnantajilla saattaa olla erilaisia palkitsemiskäytäntöjä esimerkiksi

VerkkoKVTES:n piirissä työskentelee 125 000 viranhaltijaa ja työntekijää. Lokakuussa 2021 sopimusalan keskimääräinen tehtäväkohtainen palkka oli 2 610 euroa/kk, …

Palkkaukseen liittyviä peruskäsitteitä (KVTES) · Jos hyväksyttävää palvelusaikaa on vähintään 5 vuotta => työkokemuslisä on 3 % tehtäväkohtaisesta palkasta. · Jos ...

Työryhmä seuraa KVTES:n simulointi- ja kokeilumääräysten käyttöönottoa työnantajilla ja tämän perusteella sopii mahdollisestitarvittavista muutoksista järjestelmään. Työryhmän toimeksiantoon kuuluu myös hinnoittelujärjestelmän, työkokemuslisän ja henkilökohtaisen lisän määräysten mahdollinen muuttaminen.

Tyypillisesti tehtäväkohtainen palkka on kuitenkin suurempi kuin palkkahinnoittelun mukainen peruspalkka. Peruspalkan lisäksi voidaan maksaa myös muita ...

Sunnuntaina ja arkipyhinä tehdystä työstä maksetaan tehdyiltä tunneilta 100 %:lla korotettu tuntipalkka. Lauantaisin, iltaisin ja öisin tehdystä työstä maksettava korvauksen määrä vaihtelee työehtosopimuksittain. Työehtosopimuksissa on eroja myös siinä, miltä ajalta kutakin tuntikohtaista korvausta maksetaan.

KVTES:ssa tehtävän vaativuutta tarkastellaan palkkahinnoittelukohdittain, jos paikallisesti ei ole muuta sovittu. Tämä tarkoittaa sitä, että ns. automaattinen tehtäväkohtaisen palkan …

VerkkoPalkkausjärjestelmän tavoitteena on edistää kuntien ja kuntayhtymien toiminnan tuloksellisuutta, motivoida henkilöstöä hyviin työsuorituksiin ja varmistaa kunta-alan palkkojen kilpailukyky. …

Jun 20, 2022 · Jos tehtäväkohtainen palkka 31.5.2022 on alle 2 300,00 euroa, tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan 46,00 eurolla kuukaudessa. Osa-aikatyössä tehtäväkohtaisen palkan korotus on samassa suhteessa alempi kuin viranhaltijan/työntekijän työaika on virka- tai työehtosopimuksen mukaista säännöllistä työaikaa lyhyempi.

Kansallinen audiovisuaalinen instituutti yhteistyössä KVTES.fi-palvelun kanssa pyytää sinua osallistumaan tähän lyhyeen kyselyyn, jolla kerrytetään tietoa siitä millaisia mediaan liittyviä kysymyksiä kuntatyöntekijät kohtaavat. Kysely on suunnattu KAIKILLE kunnissa työskenteleville henkilöille ja siihen voi vastata nimettömästi.

KVTES:n palkkausjärjestelmän perusajatuksena on, että tehtäväkohtainen palkka määräytyy tehtävän vaativuuden perusteella. KVTES:ssa tehtävän.

Varsinaiseen palkkaan kuuluvat mm. tehtäväkohtainen palkka, ... Tuntipalkkaa voidaan maksaa vain KVTES:n palkkausluvun 19 §:n mukaisessa ...

Tehtäväkohtaisen palkan tasoon vaikuttavat tehtävien vaativuuden lisäksi mm. paikkakunnan ja ao. ammattialan yleinen palkkataso sekä työnantajan ...