Etusivu - PeeÄssä
https://peeassa.fiOlemme yli 124 000 asiakasomistajan omistama palvelualan yritys Pohjois-Savossa. Tehtävänämme on tuottaa kilpailukykyisiä etuja ja palveluja asiakasomistajille. …
Workday Enterprise Management Cloud | Finance, HR, Planning ...
www.workday.comOnly Workday puts AI at the core of an open and connected system, so you can make confident decisions faster, drive flawless business and financial operations, and empower your people for maximum performance. Why We’re Different View Demo (3:30) Best-in-class applications for finance, HR, and more. Enterprise Management Cloud
PeeÄssä: Etusivu
https://peeassa.fiOsuuskauppa PeeÄssä - 120 vuotta. Mitä jos meillä olisi kauppa, jonka me asiakkaat omistaisimme itse ja hyötyisimme sen toiminnasta yhdessä?
S-kanava: Etusivu
https://www.s-kanava.fiS-ryhmässä asiakas on omistaja, eli S olet sinä. Asiakasomistajana nautit S-ryhmän ja sen kumppaneiden monipuolisesta palveluvalikoimasta ja rahanarvoisista ...
Etusivu - PeeÄssä
peeassa.fiMay 3, 2023 · Olemme yli 124 000 asiakasomistajan omistama palvelualan yritys Pohjois-Savossa. Tehtävänämme on tuottaa kilpailukykyisiä etuja ja palveluja asiakasomistajille. Omalla työllämme kehitämme jäseniemme ja koko Pohjois-Savon hyvinvointia. Olemme kehittyvä ja yksi maakunnan suurimmista yrityksistä. AJANKOHTAISTA
Workday People Experience | Deloitte US
www2.deloitte.com › workday-people-experienceMar 18, 2021 · Workday People Experience consists of three different services. The first, called Workday Help, has the case and knowledge management functionality I talked about earlier. It lets you define different case types, service categories, and service teams, each enabled with routing rules to address different populations, geographies, and business units.
Step-by-Step HR Process Guide | Workday
forms.workday.com › en-us › otherWe’ve put together a series of starter guides to help you design—or redesign—HR processes that work across your organization. Learn why it’s critical to get the basics right, including how to: Assess labor costs, including paid time off, overtime trends, and more. Define your recognition strategy and align it to company goals.