srch

Mitä tietoja minusta kerätään? Kuka Finnaa tekee? Finna-API. Finnan ohjelmisto. Palvelun käyttöä koskevat yleiset ehdot. Kuinka organisaationi voi liittyä Finnaan?

Työhyvinvoinnin portaat Yrityksen edustaja tai vastuuhenkilö? Viewing Highlight. Loading... Highlight. Close ...

Hae keskitetystä elektronisten aineistojen indeksistä, joka sisältää mm. artikkeleiden kokotekstejä, viitetietokantoja ja e-kirjoja.

TYÖHYVINVOINNIN PORTAAT – VIISI VAIKUTTAVAA ASKELTA WEBINAARIT Aika 9.11.2021 - 15.3.2022 Työhyvinvoinnin portaat -toimintamalli on väline työhyvinvoinnin ja työn tuloksellisuuden kokonaisvaltaiseen, kestävään kehittämiseen. Perustana ovat ihmisen perustarpeet: fysiologiset perustarpeet, turvallisuuden tarve,

Päivi Rauramo tutkii työhyvinvointia teoksessaan Työhyvinvoinnin portaat: viisi vaikuttavaa askelta, ja Rauramon (2012, ...

Feb 03, 2022 · Työhyvinvoinnin portaat – Viisi vaikuttavaa askelta -webinaarisarja, osa 4/6: Yhteisöllisyys. Järjestämme yhdessä Työturvallisuuskeskuksen kanssa Työhyvinvoinnin portaat -malliin perustuvan aamuwebinaarisarjan (klo 8–9).

Työhyvinvoinnin portaat-viisi vaikuttavaa askelta Päivi Rauramo, asiantuntija TtM Työturvallisuuskeskus TTK. Paivi.rauramo@ttk.fi. Museotekniikan työsuojelupäivät 29. -30.10.2009

Työhyvinvoinnin portaat Yrityksen edustaja tai vastuuhenkilö? Viewing Highlight. Loading... Highlight. Close ...

3.2.2022 · Työhyvinvoinnin portaat – Viisi vaikuttavaa askelta -webinaarisarja, osa 4/6: Yhteisöllisyys Järjestämme yhdessä Työturvallisuuskeskuksen kanssa Työhyvinvoinnin portaat -malliin perustuvan aamuwebinaarisarjan (klo 8–9).

Työhyvinvoinnin portaat -malli on väline työhyvinvoinnin kokonaisvaltaiseen, kestävään kehittämiseen. Perustana ovat ihmisen perustar- peet: psyko-fysiologiset perustarpeet, turvallisuu- den tarve, liittymisen tarve, arvostuksen tarve ja itsensä toteuttamisen tarve. Hyvinvoinnin edelly- tyksenä on, että nämä tarpeet tyydyttyvät työssä ja elämässä.

Työhyvinvoinnin portaat : viisi vaikuttavaa askelta. 2. Edelliset kuvat. Seuraavat kuvat. lisää vähemmän . Kuvaan voi liittyä käytön rajoituksia. Katso käyttöehdot. Finna-arvio (0) Työhyvinvoinnin portaat : viisi vaikuttavaa askelta.

Työhyvinvointi syntyy terveyden, turvallisuuden, yhteisöllisyyden, arvostuksen ja osaamisen portaita kiipeämällä. Portaita ei voi kiivetä yksin. Jotta jokainen askelma kestää, työntekijän, työnantajan ja työyhteisön on kavuttava huipulle yhdessä. LÄHTEET Rauramo, P. 2012. Työhyvinvoinnin portaat: viisi vaikuttavaa askelta.

• Menestyvät paremmin, korkeammat tulot, onnellisempi avioliitto, työllisyminen • Paremmat sosiaaliset suhteet, pidetympiä, menestyvät johtajina • Selviävät vaikeista tilanteista • Pitävät enemmän itsestään ja muista sekä päinv. • Ovat ystävällisempiä, auttavaisempia, vastuullisempia, mutta… • Ovat vähemmän loogisia, täsmällisiä, analyyttisiä.

Työhyvinvoinnin portaat : viisi vaikuttavaa askelta ; työhyvinvointi · työpsykologia · työterveys · työturvallisuus · työntekijät → hyvinvointi · työyhteisöt → ...

Työhyvinvoinnin portaat - Viisi vaikuttavaa askelta (24011) Hyvä työ on tuottavaa ja tuloksellista, mutta samalla henkilöstön hyvinvointia tukevaa. Työhyvinvoinnin portaat tarjoaa työhyvinvoinnin kestävään kehittämiseen soveltuvan käytännönläheisen toimintamallin, joka perustuu Abraham Maslowin tarvehierarkiateoriaan.

Työhyvinvoinnin portaat : viisi vaikuttavaa askelta, Rauramo Päivi, Edita Publishing Oy | Booky.fi.

TYÖHYVINVOINNIN PORTAAT – VIISI VAIKUTTAVAA ASKELTA WEBINAARIT Aika 9.11.2021 - 15.3.2022 Työhyvinvoinnin portaat -toimintamalli on väline työhyvinvoinnin ja työn tuloksellisuuden kokonaisvaltaiseen, kestävään kehittämiseen. Perustana ovat ihmisen perustarpeet: fysiologiset perustarpeet, turvallisuuden tarve,

Työhyvinvoinnin portaat -viisi vaikuttavaa askelta ... Menetelmiä ja mittareita: tuloskortti, laatuarvioinnit, riskianalyysit, tapaturmaselvitykset, ...

Työhyvinvoinnin portaat - Viisi vaikuttavaa askelta (24011) Hyvä työ on tuottavaa ja tuloksellista, mutta samalla henkilöstön hyvinvointia tukevaa. Työhyvinvoinnin portaat tarjoaa työhyvinvoinnin kestävään kehittämiseen soveltuvan käytännönläheisen toimintamallin, joka perustuu Abraham Maslowin tarvehierarkiateoriaan.

Työhyvinvoinnin portaat : viisi vaikuttavaa askelta Kirja Rauramo, Päivi Edita 2012. 2., uud. p. Näytä muut versiot (5) Näytä kaikki tiedot Tämän aineiston tarjoaa 45 kirjastoa 3AMK-kirjastot Kysymyksiä tai palautetta aineistosta? Ota yhteyttä

Työhyvinvoinnin portaat - Viisi vaikuttavaa askelta (24011). Hyvä työ on tuottavaa ja tuloksellista, mutta samalla henkilöstön hyvinvointia tukevaa.

Järjestämme yhdessä Työturvallisuuskeskuksen kanssa Työhyvinvoinnin portaat -malliin perustuvan aamuwebinaarisarjan (klo 8–9). Webinaarit on erityisesti ...

Päivi Rauramo tutkii työhyvinvointia teoksessaan Työhyvinvoinnin portaat: viisi vaikuttavaa askelta, ja Rauramon (2012, 10) mukaan hyvinvointi on yksilön määriteltävissä: Hyvinvointi on henkilökohtainen asia ja kokemus, joka jokaisella on oikeus määritellä omalla tavallaan.