VerkkoTyöhyvinvoinnin portaat -koulutuksessa tutustutaan porras portaalta yksilön, yhteisön ja koko organisaation mahdollisuuksiin ja keinoihin kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin edistämisessä. Päämääränä on, että työhyvinvointi nähdään työpaikalla osana jokapäiväistä toimintaa ja johtamista. Ohjelma koostuu kuudesta toisiaan
Nykyään korostetaan erityisesti alaistaitojen merkitystä työhyvinvoinnin ja koko työyhteisön tuloksellisuuden kannalta. Erityisesti asenteilla on ratkaiseva merkitys alaistaidoissa. Avoin suhtautuminen uuden oppimiseen on avainasemassa. Esimiehen ja alaisen suhde on vuorovaikutusta. Esimieheen ladataan kuitenkin todella paljon
VerkkoTyöhyvinvoinnin portaat : viisi vaikuttavaa askelta 1 Edelliset kuvat Seuraavat kuvat lisää vähemmän Kuvaan voi liittyä käytön rajoituksia. Katso käyttöehdot Finna-arvio (0) Työhyvinvoinnin portaat : viisi vaikuttavaa askelta DESC SOURCE Kirja Rauramo, Päivi Rauramo, Päivi Hae tekijöistä Hae aiheista Sulje Edita2012.2., uud. p.
TYÖHYVINVOINNIN PORTAAT – VIISI VAIKUTTAVAA ASKELTA WEBINAARIT Aika 9.11.2021 - 15.3.2022 Työhyvinvoinnin portaat -toimintamalli on väline työhyvinvoinnin ja työn tuloksellisuuden kokonaisvaltaiseen, kestävään kehittämiseen. Perustana ovat ihmisen perustarpeet: fysiologiset perustarpeet, turvallisuuden tarve,
Työhyvinvointi syntyy terveyden, turvallisuuden, yhteisöllisyyden, arvostuksen ja osaamisen portaita kiipeämällä. Portaita ei voi kiivetä yksin. Jotta jokainen askelma kestää, työntekijän, työnantajan ja työyhteisön on kavuttava huipulle yhdessä. LÄHTEET Rauramo, P. 2012. Työhyvinvoinnin portaat: viisi vaikuttavaa askelta.
VerkkoTyöhyvinvoinnin portaat -malli on väline työhyvinvoinnin kokonaisvaltaiseen, kestävään kehittämiseen. Perustana ovat ihmisen perustarpeet: psyko-fysiologiset perustarpeet, turvallisuuden tarve, liittymisen tarve, arvostuksen tarve ja itsensä toteuttamisen tarve.
VerkkoTyöhyvinvointi syntyy terveyden, turvallisuuden, yhteisöllisyyden, arvostuksen ja osaamisen portaita kiipeämällä. Portaita ei voi kiivetä yksin. Jotta jokainen askelma kestää, työntekijän, työnantajan ja työyhteisön on kavuttava huipulle yhdessä.
VerkkoTyöhyvinvoinnin portaat : viisi vaikuttavaa askelta 1 Edelliset kuvat Seuraavat kuvat lisää vähemmän Kuvaan voi liittyä käytön rajoituksia. Katso käyttöehdot Finna-arvio Lisää ensimmäinen arvostelu. Kaikki arvostelut ovat julkisia. Työhyvinvoinnin portaat : viisi vaikuttavaa askelta DESC SOURCE Hae kokoteksti Lataa… Kirja
Työhyvinvoinnin portaat -malli on väline työhyvinvoinnin kokonaisvaltaiseen, kestävään kehittämiseen. Perustana ovat ihmisen perustarpeet: psyko-fysiologiset perustarpeet, turvallisuuden tarve, liittymisen tarve, arvostuksen tarve ja itsensä toteuttamisen tarve. Hyvinvoinnin edellytyksenä on, että nämä tarpeet tyydyttyvät työssä ja elämässä.
Työhyvinvoinnin portaat : viisi vaikuttavaa askelta | HAMK | HAMK Finna Lisää suosikkeihin Lähetä sähköpostilla Vie viite Viitetiedot Tulosta QR-koodi 1 Finna-arvio Lisää ensimmäinen arvostelu. Kaikki arvostelut ovat julkisia. Työhyvinvoinnin portaat : viisi vaikuttavaa askelta Hae kokoteksti Kirja Edita 2012 2. uud. p. Näytä muut versiot (1)
VerkkoTyöhyvinvoinnin portaat. Tekijänsä mittainen työ, joka mahdollistaa virikkeisen vapaa-ajan, riittävä ja laadukas ravinto ja liikunta, sairauksien ehkäisy ja hoito. Työn pysyvyys, riittävä toimeentulo, turvallinen työ ja työympäristö sekä oikeudenmukainen, tasa-arvoinen ja yhdenvertainen työyhteisö. Yhteishenkeä tukevat toimet,
Katso halvin hinta kirjalle Työhyvinvoinnin portaat : viisi vaikuttavaa askelta, Päivi Rauramo, 9789513762469. Vertaa hintoja ja osta kirja halvimmasta ...
Työhyvinvoinnin portaat : viisi vaikuttavaa askelta 1 Edelliset kuvat Seuraavat kuvat lisää vähemmän Kuvaan voi liittyä käytön rajoituksia. Katso käyttöehdot Finna-arvio Lisää ensimmäinen arvostelu. Kaikki arvostelut ovat julkisia. Työhyvinvoinnin portaat : viisi vaikuttavaa askelta DESC SOURCE Hae kokoteksti Lataa… Kirja