sinä etsit:

Tehtäväkohtainen palkanosa

Mistä osista palkka muodostuu ja miten siihen voi vaikuttaa?
www.talentia-lehti.fi › mista-osista-palkka
Oct 04, 2016 · Tehtäväkohtaiseen palk­kaan vai­kut­taa myös kil­pailu työ­voi­masta. Palkan on oltava kil­pai­lu­ky­kyi­nen alalla ja alu­eella. Tehtäväkohtainen palkka muo­dos­taa kun­ta­sek­to­rilla suu­rim­man osan pal­kasta. Henkilökohtaiset pal­kan­osat ovat useim­milla kor­kein­taan noin 20 pro­sent­tia.
Vaativuusryhmittely ja -kriteerit - evl.fi
https://evl.fi/kirkontyomarkkinalaitos/palvelussuhde/palkkaus/yleinen...
Tehtävä sijoitetaan vaativuusryhmään tehtävänkuvauksen perusteella. Vaativuusryhmiä on 18 ja ne on numeroitu kolminumeroisella tunnuksella (esim. 201). Jokaisella vaativuusryhmällä on …
Valtio ja tehtäväkohtainen palkanosa? | Aihe vapaa - Vauva
https://www.vauva.fi › keskustelu › ketju › valtio_ja_te...
Mikä tuo tehtäväkohtainen palkanosa käytännössä on? kuinka helposti voi saada ... Sen lisäksi palkan päälle tulee henkilökohtainen osa, jossa pisteytetään ...
Palkkausjärjestelmä – YLL
https://yll.fi/tyosuhde/palkkausjarjestelma
Palkka koostuu tehtäväkohtaisesta ja henkilökohtaisesta palkanosasta sekä mahdollisista yliopistossa käytössä olevista palkanlisistä kuten kv-lisä (kansainvälisissä …
Palkkausohje - evl.fi
https://evl.fi/.../tehtavakohtainen-palkanosa/palkkausohje
Vaativuusosa on peruspalkan osa, joka perustuu tehtävänkuvauksen yleiskuvaukseen, viiden vaativuuskriteerin tasoihin ja mahdollisiin paikallisesti määriteltyihin …
Mistä osista palkka muodostuu ja miten siihen voi vaikuttaa?
https://www.talentia-lehti.fi › mista-osista-palkka-muod...
Tehtäväkohtainen palkka muodostaa kuntasektorilla suurimman osan palkasta. Henkilökohtaiset palkanosat ovat useimmilla korkeintaan noin 20 ...
Tehtäväkohtainen palkanosa - evl.fi
https://evl.fi › palkkaus › tehtavakohtainen-palkanosa
Tehtäväkohtainen palkanosa (peruspalkka) perustuu tehtävän vaativuuden arviointiin. Sitä varten sopimuksessa on vaativuusryhmittely ja seurakunnassa ...
Näin vaikutat palkkaasi | Talentia
www.talentia.fi › tyoelamainfo › palkkaus
Tehtäväkohtainen palkka ja henkilökohtainen palkanosa Palkka muodostuu tehtäväkohtaisesta palkasta ja henkilökohtaisesta palkanosasta. Tehtäväkohtainen palkka perustuu työn vaativuuteen; mitä vaativampi työ, sitä korkeampaa palkkaa siitä tulisi maksaa. Jos tehtävänkuva oleellisesti muuttuu vaativammaksi, palkkaa tulee vastaavasti tarkistaa.
Keskustelu - Valtio ja tehtäväkohtainen palkanosa? | Aihe ...
www.vauva.fi › keskustelu › 1688146
Sep 07, 2012 · - tehtäväkohtainen palkanosa (työn vaativuusryhmä) - henkilökohtainen palkanosa (max. 50%) Henkilökohtaiseen osaan ei vaikuta palvelusvuodet, ainoastaan se kuin hyvin esimiehesi mielestä teet työsi (pärstäkerroin). Tosin käytännössä esimie ei voi arvioida tätä rehellisesti, koska rahaa palkankorotuksiin ei valtiolla ole.
Palkkaus tehtävien muuttuessa
https://www.tehy.fi/fi/system/files/mfiles/luentomateriaali/2018/...
Tehtäväkohtainen palkanosa: 1. Vaativuusryhmän palkka, kunkin vaativuusryhmän vähimmäispalkka on ko. ryhmän taulukkopalkka. (VR 1- VR 5b) 2. Mahdollinen erityistekijä ja …
Valtion palkkausjärjestelmä - Valtiovarainministeriö
https://vm.fi › palkkaus-kannustejarjestelmat
Kannustava palkitseminen. Vpj:n molemmat päätekijät, tehtäväkohtainen ja henkilökohtainen palkanosa, on tarkoitettu palkitsemaan kannustavasti. Järjestelmällä ...
Palkkaus - vero.fi
www.vero.fi › tietoa-verohallinnosta › verohallinnon
Verohallinnon palkkausjärjestelmän palkat perustuvat tehtävän vaativuuteen ja henkilökohtaiseen suoritukseen. Verohallinnon tehtävät on jaoteltu kuuteentoista vaativuusluokkaan. Tehtävän vaativuustason perusteella maksetaan tehtäväkohtaista palkkaa. Lisäksi on mahdollisuus saada työsuoritukseen perustuvaa henkilökohtaista palkanosaa.
Mistä palkkasi muodostuu? - Työehtosoppa
https://tyoehtosoppa.fi › Mistä tessillä on sovittu?
Tehtäväkohtainen palkanosa määräytyy tehtävän vaativuustason perusteella. ... kun tehtävän vaativuus kasvaa ja/tai henkilökohtainen suoritustaso nousee.
Tehtäväkohtainen palkanosa - evl.fi
evl.fi › tehtavakohtainen-palkanosa
Tehtäväkohtainen palkanosa (peruspalkka) perustuu tehtävän vaativuuden arviointiin. Sitä varten sopimuksessa on vaativuusryhmittely ja seurakunnassa jokaisesta tehtävästä laadittu ajantasainen tehtävänkuvaus. Työntekijän peruspalkka muodostuu tehtävän vaativuusryhmän vähimmäispalkan sekä mahdollisen vaativuusosan ja/tai ...
Keskustelu - Valtio ja tehtäväkohtainen palkanosa? | Aihe vapaa
https://www.vauva.fi/.../ketju/valtio_ja_tehtavakohtainen_palkanosa
7.9.2012 · - tehtäväkohtainen palkanosa (työn vaativuusryhmä) - henkilökohtainen palkanosa (max. 50%) Henkilökohtaiseen osaan ei vaikuta palvelusvuodet, ainoastaan se kuin hyvin …
Tehtävien vaativuus määrittelee tehtäväkohtaisen palkan tason
www.kt.fi › sopimukset › ohjeet
Sep 06, 2018 · Mikäli työnantaja on alentanut tehtäväkohtaista palkkaa ns. epäpätevyyden perusteella, tehtäväkohtaisen palkan pitää olla lähtökohtaisesti sama, jos ns. pätevän ja ns. epäpätevän tehtävissä ei ole tosiasiallisesti eroja eikä tehtävän vaativuudessakaan ole eroja. Työnantajayksiköiden pitää korjata mahdollinen väärin maksettu tehtäväkohtainen palkka.
Yliopistojen ja harjoittelukoulujen palkkaus - OAJ
https://www.oaj.fi › tyoelamaopas › palkka › yliopistoje...
Yliopistojen ja harjoittelukoulujen opettajan ja tutkimushenkilöstön palkka muodostuu tehtävien vaativuuteen perustuvasta tehtäväkohtaisesta palkanosasta, ...
Näin vaikutat palkkaasi - Talentia
https://www.talentia.fi › Työelämäinfo › Palkkaus
Palkka muodostuu tehtäväkohtaisesta palkasta ja henkilökohtaisesta palkanosasta. Tehtäväkohtainen palkka perustuu työn vaativuuteen; mitä vaativampi työ, ...
1 UUSI PALKKAUSJÄRJESTELMÄ
https://www.ulapland.fi › loader
2 TEHTÄVIEN VAATIVUUDEN ARVIOINTI. Tehtäväkohtainen palkanosa määräytyy tehtävien vaativuustason perusteella. Harjoittelukoulujen opetushenkilöstön tehtävien ...
Henkilökohtainen palkanosa - evl.fi
https://evl.fi/.../palkkaus/yleinen-palkkausjarjestelma/henkilokohtainen-palkanosa
Suorituslisän kannustavuus perustuu siihen, että työntekijä voi omalla työsuorituksellaan vaikuttaa työn lopputulokseen ja siten myös omaan palkkatasoonsa. Hyvää työsuoritusta …
Palkkaus - vero.fi
https://www.vero.fi › palkkaus_verohallinnoss
Yhteensä nämä kaksi koostavat Maijan kuukausittaisen 4797,78 €/kk palkan. Tehtäväkohtaiset palkanosat: Vaativuustaso, Tehtäväkohtainen palkanosa ...
Tehtäväkohtainen palkanosa - evl.fi
https://evl.fi/.../palkkaus/yleinen-palkkausjarjestelma/tehtavakohtainen-palkanosa
Tehtäväkohtainen palkanosa (peruspalkka) perustuu tehtävän vaativuuden arviointiin. Sitä varten sopimuksessa on vaativuusryhmittely ja seurakunnassa jokaisesta tehtävästä laadittu …
Palkkaus | Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT
https://www.kt.fi/sopimukset/kvtes/palkkaus
1.2.2018 · Jos hyväksyttävää palvelusaikaa on vähintään 5 vuotta => työkokemuslisä on 3 % tehtäväkohtaisesta palkasta. Esimerkiksi tehtäväkohtainen palkka on 3 000 euroa ja …
Tehtävämuutokset ja palkkaus - Tehy
https://www.tehy.fi › mfiles › luentomateriaali › f...
Tehtäväkohtainen palkanosa: 1. Vaativuusryhmän palkka, kunkin vaativuusryhmän vähimmäispalkka on ko. ryhmän taulukkopalkka. (VR 1- VR 5b).
Palkkaus - vero.fi
https://www.vero.fi/tietoa-verohallinnosta/verohallinnon_esittely/verohallinto...
16 riviä · Verohallinnon palkkausjärjestelmän palkat perustuvat tehtävän vaativuuteen ja …