srch

VerkkoMinimityöaika oppisopimuksen tavoitteen mukaisissa työtehtävissä on keskimäärin 25 tuntia viikossa. Tutkinnon suorittamiseen sisältyvien työtehtävien lisäksi …

Oppisopimusopiskelija on työlainsäädännön piirissä siinä missä muutkin työntekijät. Sinulle kuuluvat vakuutusturva ja työsuhteeseen kuuluvat edut. Myös velvollisuudet, esimerkiksi työturvallisuusohjeiden noudattaminen ja salassapitovelvollisuus, koskevat oppisopimuksella työskentelevää.

Oppisopimus on määräaikainen työsopimus. Työsopimuslaki määrittää oppisopimustyönantajan ja opiskelijan oikeudet ja velvollisuudet.

Oppisopimusopiskelijan työpaikalla on oltava: ... Kun sopiva yritys on löytynyt ja oppisopimuskoulutus on sovittu, työnantaja ja työntekijä ...

Työnantajan velvoitteet oppisopimuskoulutuksessa · kuvaa tai määrittelee opiskelijan keskeiset työtehtävät · solmii työsopimuksen koko oppisopimuksen ajalle ( ...

VerkkoJos työntekijä on rekrytoitu määräaikaiseen oppisopimussuhteeseen, työnantaja ei voi lomauttaa häntä. Jos työnantaja ja työntekijä tekevät määräaikaisen …

Oikeudet ja velvoitteet Oppisopimusopiskelijan työnantajana sitoudut: Tekemään vähintään 25 h/vko -työsopimuksen opiskelijan kanssa Maksamaan työehtosopimuksen mukaista palkkaa sivukuluineen Nimeämään opiskelijalle motivoituneen työpaikkaohjaajan

Työnantajalle maksetaan koulutuskorvausta, jos työnantaja ja koulutuksen järjestäjä arvioivat, että koulutuksesta aiheutuu työnantajalle kustannuksia ja sopivat ...

Oppisopimus tarjoaa koulutusmahdollisuuksia opiskelijoille, työnantajille, yrittäjille ja yrityksille. Valittavana yli 160 erilaista ammatillista tutkintoa. Oppisopimus tarjoaa …

Mar 30, 2023 · Oppisopimus tarjoaa koulutusmahdollisuuksia opiskelijoille, työnantajille, yrittäjille ja yrityksille. Valittavana yli 160 erilaista ammatillista tutkintoa.

Kuka maksaa? Työnantaja maksaa työehtosopimuksen mukaista palkkaa ja siihen kuuluvat muut velvoitteet. Lue lisää; Jos rekrytoitava opiskelija on työtön ...

Se on työnantajan ja koulutuksen järjestäjän yhteistyössä järjestämää am- matillista koulutusta. Oppisopimuskoulutuksessa suurin osa opiskelusta ja.

VerkkoOppisopimukseen liittyvä lähi- ja etäopetus on maksutonta. Oppisopimuskoulutuksen järjestäjä (oppisopimuskeskus tai -toimisto) voi maksaa työnantajalle koulutuskorvausta työssä oppimisen …

Oikeudet ja velvoitteet Palkka ja etuudet Mahdollisuudet nuorille Oppisopimustarinat TOIMI Uusi työntekijä Nykyinen työntekijä Työpaikkaohjaaja Hae …

VerkkoOppisopimuskoulutuksessa työnantajalle maksetaan koulutuskorvausta, jos koulutuksesta aiheutuu työantajalle kustannuksia ja koulutuksen järjestäjä ja työnantaja sopivat …

Oikeudet ja velvoitteet. Oppisopimusopiskelijan työnantajana sitoudut: Tekemään vähintään 25 h/vko -työsopimuksen opiskelijan kanssa. Maksamaan työehtosopimuksen mukaista palkkaa sivukuluineen. Nimeämään opiskelijalle motivoituneen työpaikkaohjaajan. Näytä lisää

Oppisopimusopiskelija on työsuhteessa oppisopimuspaikan tarjoavaan työnantajaan. Työsuhteen (ja oppisopimuksen) päättäminen on mahdollista laissa säädetyin ...

VerkkoOppisopimusopiskelijana olet oikeutettu taloudellisiin etuuksiin tilanteesi mukaan. Etuuksia ovat päiväraha, perheavustus, matkakorvaus ja majoittumiskorvaus. päiväraha 15 € /opetuspäivä. perheavustus …

Oppisopimus vaihtoehtona yrityksille. Yritys voi kouluttaa oppisopimusjaksolla yrityksen tehtäviin pätevän ammattilaisen, jota ei välttämättä vapailta työmarkkinoilta löydy. Työnantajalle maksetaan erikseen sovittavaa koulutuskorvausta ja työnantajan on mahdollista hakea työllistämistukea työvoimatoimistolta (mikäli palkkaa ...

Oppisopimusopiskelijan arki muodostuu suurelta osin oppimisesta omissa työtehtävissä työpaikalla sekä työpaikkaohjaajan antamasta palautteesta. Lisäksi tulevat mahdollisesti myös oppilaitoksen ohjaamat opinnot (oppimistehtävät, verkko-opinnot, lähiopetus), näytön suunnittelu ja näyttö. Kuka maksaa?

Työnantajan velvoitteet oppisopimuskoulutuksessa Työantaja kuvaa tai määrittelee opiskelijan keskeiset työtehtävät solmii työsopimuksen koko oppisopimuksen ajalle (ellei työsopimus ole jo voimassa) mahdollistaa osaamisen hankkimisen työpaikalla ja Careerian oppimisympäristöissä