Ohjaan.fi tukea työpaikkaohjaukseen - SlideShare
www.slideshare.net › PiviKalliokoski1 › ohjaanfiMar 24, 2018 · Ohjaan.fi - OPPIMINEN JA OHJAUS TYÖPAIKOILLA TYÖPAIKKALÄHTÖISTÄ työpaikkojen tarpeet ja mahdollisuudet ohjaukseen tunnistetaan SYSTEEMISTÄ ohjaus on vastavuoroista- kehittää kaikkien osapuolien osaamista DYNAAMISTA ei yhtä mallia- opiskelijan, ohjaajan, työpaikkojen lähtökohdat erilaisia MAHDOLLISTAVAA työpaikat oppimisympäristönä mahdollistavia tai rajoittavia TARPEENMUKAISTA työpaikan tarpeita ja ohjaajan kehittyneisyyttä arvioidaan TUNNUSTAMISTA työpaikoilla on aitoa ...
Testaa, millainen kuuntelija olet – Oppiminen – yle.fi
yle.fi › aihe › aMar 25, 2022 · Vaikka ihmiset kuuntelevat samaa henkilöä, he huomioivat todennäköisesti puheesta tyystin eri asioita. Testaa, millainen kuuntelija sinä olet ja kehitä vuorovaikutustaitojasi. Kuuntelua tutkinut Sanna Ala-Kortesmaa yllättyy joka kerta huomatessaan, miten eri tavalla ihmiset saman informaation kuulevat. Hänen mukaansa selityksiä voi olla monia, mutta eräs helposti hahmotettava tekijä ovat erilaiset kuuntelutyylit.
ARJEN OHJAUSHAASTEITA - ohjaan.fi
ohjaan.fi › wp-content › uploads4. Ohjaaja tukee opiskelijan tutustumista ja sopeutumista työyhteisöön. 5. Varmistetaan opiskelijalle pääsy tekemään monipuolisia työtehtäviä. 6. Kerrotaan opintojen tavoitteista ja etenemisestä esim. yhteisissä palavereissa. 7. Jaetaan tietopuolisten, kehittämistehtävien ym. tuloksia työyhteisössä tietoisesti. 8.
ONNISTUNEEN OHJAUKSEN PERIAATTEITA - ohjaan.fi
ohjaan.fi › wp-content › uploads• Olet motivoitunut tehtävääsi. • Huomioit opiskelijan yksilöllisen ohjaustarpeen. • Suunnittelet työtehtäviä ja ohjausta, ja asetatte selkeitä tavoitteita oppimiselle. • Teet ohjausta arjessa osana työtäsi, mutta varaatte myös kahdenkeskistä aikaa. • Ohjauskeskusteluissa käytte läpi työpaikalla opittua opiskelijan kanssa.