srch

Koeaika on työsuhteen alkuun sijoittuva harkinta-aika, joka antaa työnantajalle ja työntekijälle oikeuden purkaa työsopimus välittömästi koeajan puitteissa ...

Koeaika Koeaika on työsuhteen alkuun sijoittuva harkinta-aika, joka antaa työnantajalle ja työntekijälle oikeuden purkaa työsopimus välittömästi koeajan puitteissa ilman erityisiä …

Aug 22, 2022 · Koeajasta on sovittava niin, että sekä työnantaja että työntekijä ovat selkeästi tietoisia koeaikaehdosta ja koeajan pituudesta. Koeajasta voidaan sopia työsuhteen pituudesta riippumatta. Siitä on sovittava ennen työnteon aloittamista, koska koeaika alkaa kulua työnteon aloittamisesta. Jos työnantaja on velvollinen noudattamaan ...

Mikä on koeaika? Työnantaja ja työntekijä voivat sopia koeajasta, joka alkaa työnteon aloittamisesta. Koeajan aikana on tarkoitus selvittää, soveltuuko työntekijä työhön ja vastaako …

Koeajan tarkoituksena on antaa molemmille osapuolille aikaa harkita, vastaako tehty työsopimus etukäteisodotuksia. Sekä toistaiseksi voimassa oleviin että ...

Koeajan enimmäispituus on kuusi kuukautta. Jos työntekijä on koeaikana ollut työkyvyttömyyden tai perhevapaan vuoksi poissa työstä, työnantajalla on oikeus ...

Mikä on koeaika? Koeaika on tyypillisesti työsuhteen alkuun sijoittuva aika jolloin molemmat osapuolet harkitsevat, soveltuuko työntekijä palkattuun työhön ja työympäristöön. Koeajasta …

Mikä on koeaika? Työsopimusta solmiessaan työnantaja ja työntekijä voivat sopia työsuhteen alussa noudatettavasta koeajasta. Koeajasta tulee sopia nimenomaisesti ennen työsuhteen …

Mikä on koeaika? Koeajalla molemmat osapuolet voivat tutustua toisiinsa. Koeajalla tarkoitetaan työsuhteen alussa olevaa määräaikaa, jonka aikana sekä työntekijä että työnantaja voivat helpommin ja nopeammin purkaa työsopimuksen.

Koeajalla tarkoitetaan työsuhteen alussa olevaa määräaikaa, jonka aikana sekä työntekijä että työnantaja voivat helpommin ja nopeammin purkaa työsopimuksen. Koeajan tarkoituksena on …

Kuinka pitkä koeaika voi olla? Koeajan enimmäispituus on kuusi kuukautta. Jos työntekijä on koeaikana ollut työkyvyttömyyden tai perhevapaan vuoksi poissa työstä, työnantajalla on oikeus pidentää koeaikaa kuukaudella kutakin työkyvyttömyys- tai perhevapaajaksoihin sisältyvää 30 kalenteripäivää kohden.

Mikä on koeaika ja mitä hyötyä siitä on? Koeaika on hyödyllinen sekä työnantajalle että työntekijälle. Sen aikana työntekijä perehtyy työhönsä.

Mikä on koeaika ja mitä hyötyä siitä on? Koeaika on hyödyllinen sekä työnantajalle että työntekijälle. Sen aikana työntekijä perehtyy työhönsä. Samalla selviää, vastaako työ odotuksia. Jos työ onkin jotain aivan muuta kuin mitä työntekijä on ajatellut, on hänellä mahdollisuus lopettaa ilman irtisanomisaikaa.

Mikä on koeaika? Työsopimusta solmiessaan työnantaja ja työntekijä voivat sopia työsuhteen alussa noudatettavasta koeajasta. Koeajasta tulee sopia nimenomaisesti ennen työsuhteen alkamista ja se alkaa kulua vasta työnteon alkamisesta, ei siis työsopimuksen kirjoittamisesta.

Koeajan tarkoituksena on selvittää, vastaako tehty työsopimus puolin ja toisin etukäteisodotuksia. Koeajasta ja sen kestosta on sovittava työsopimuksessa.

Verkkoseminaari: Mitä laki edellyttää köysiratojen ja sähkölaitteistojen turvallisuudelta - ovatko asiat teillä kunnossa? Verkkoseminaari: ... Määräaikaisessa työsopimuksessa koeaika saa …

Mikä on koeaika? Työsopimusta solmiessaan työnantaja ja työntekijä voivat sopia työsuhteen alussa noudatettavasta koeajasta.

Koeaika on termi, johon törmää usein viimeistään työsopimusta allekirjoittaessa. Koeajalla viitataan työsuhteen alussa olevaan aikaan, ...

15.10.2021 · Mikä on koeaika? Työsuhde Koeajalla tarkoitetaan työsuhteen alussa olevaa ajanjaksoa, jolloin sekä työntekijä että työnantaja voi purkaa työsuhteen päättymään …

Mikä on koeaika ja mitä hyötyä siitä on? Koeaika on hyödyllinen sekä työnantajalle että työntekijälle. Sen aikana työntekijä perehtyy työhönsä. Samalla selviää, vastaako työ odotuksia. …

Oct 15, 2021 · Mikä on koeaika? Koeajalla tarkoitetaan työsuhteen alussa olevaa ajanjaksoa, jolloin sekä työntekijä että työnantaja voi purkaa työsuhteen päättymään välittömästi. Koeajan tarkoituksena on selvittää, vastaako tehty työsopimus sekä työntekijän että työnantajan etukäteisodotuksia. Työsopimuksessa on sovittava koeajasta ja ...

Mikä on koeaika ja mitä siitä pitäisi tietää? Koeaika on termi, johon törmää usein viimeistään työsopimusta allekirjoittaessa. Koeajalla viitataan työsuhteen alussa olevaan aikaan, jonka …

Koeajalla tarkoitetaan työsuhteen alussa olevaa määräaikaa, jonka aikana sekä työntekijä että työnantaja voivat helpommin ja nopeammin purkaa työsopimuksen.

22.8.2022 · Koeajasta on sovittava niin, että sekä työnantaja että työntekijä ovat selkeästi tietoisia koeaikaehdosta ja koeajan pituudesta. Koeajasta voidaan sopia työsuhteen pituudesta …

Koeajalla tarkoitetaan työsuhteen alussa olevaa ajanjaksoa, jolloin sekä työntekijä että työnantaja voi purkaa työsuhteen päättymään ...