Kuuden kuukauden pituisen koeajan käyttäminen on mahdollista vain niissä tapauksissa, joissa määräaikainen työsuhde kestää vähintään yhden vuoden. Koeajan soveltamisen edellytyksenä …
Myös määräaikaisissa työsopimuksissa voidaan sopia koeajasta, jonka aikana kumpi tahansa osapuoli voi purkaa sopimuksen ilman painavaa syytä. Tällöin ei siis noudateta normaaleja irtisanomisaikoja. Koeajasta tulee aina olla merkintä erikseen työsopimuksessa, eli pelkkä maininta koeajasta alan työehtosopimuks… Näytä lisää
Feb 21, 2014 · Määräaikainen työsopimus ei ole koeaika. Työsopimuslain mukaan työsopimus on aina lähtökohtaisesti toistaiseksi voimassa oleva. Määräaikaisia työsopimuksia voidaan käyttää vain perustellusta syystä. Määräaikaisuuden perustetta arvioidaan tapauskohtaisesti työnantajan toiminnan ja teetettävien töiden kannalta.
16.9.2014 · Työsopimus koeaika. admin. 16.9.2014. Työsopimus koeaika on maksimissaan puolet työsuhteen kestosta, jos kyseessä on alle 8 kuukauden työsopimus tai muuten 4 …
Määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa pidennyksineen olla korkeintaan puolet työsopimuksen kestosta, ei kuitenkaan enempää kuin kuusi kuukautta. Näin ollen ...
Koeajan pituus on toistaiseksi voimassa olevassa työsopimuksessa enintään kuusi kuukautta (poikkeuksena Hammaslääkärien työnantajayhdistyksen ja Tehyn välinen ...
Esimerkki: Määräaikainen työsuhde kestää 6 kuukautta. Koeaika voi olla enintään puolet työsuhteen kestosta eli enintään 3 kuukautta. Jos työntekijä on koeaikana ...
Koeaika on työsuhteen alkuun sijoittuva harkinta-aika, joka antaa työnantajalle ja työntekijälle oikeuden purkaa työsopimus välittömästi koeajan puitteissa ...
Määräaikainen työsopimus. Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus on ensisijainen työsopimuksen muoto. Määräaikaiselle työsopimukselle on oltava aina perusteltu syy, kuten työn kausiluontoisuus, sijaisuus tai jokin yrityksen toimintaan tai tehtävään työhön liittyvä syy. Määräaikaisen työsopimuksen tekemisen tarkoituksena ei ...
Koeaikaa voidaan käyttää myös määräaikaisissa työsuhteissa. Määräaikaisessa työsuhteessa koeajan maksimi pituus lasketaan eritavalla. Määräaikaisissa suhteissa ...
Koeajalla työsopimus voidaan siis purkaa ilman tavallista irtisanomisaikaa, mutta se ei silti tarkoita sitä, että sopimuksen voi purkaa mistä tahansa syystä. Alempana esittelemme …
26.1.2001 · Työsopimuksen muoto ja kesto. Työsopimus voidaan tehdä suullisesti, kirjallisesti tai sähköisesti. Työsopimus on voimassa toistaiseksi, jollei sitä ole perustellusta syystä tehty …
Koeaikaehdosta on nimenomaisesti sovittava myös oppisopimukseen perustuvan määräaikaisen työsopimuksen kohdalla. Jos työnantaja on velvollinen noudattamaan työehtosopimusta, ...
Koeajan tarkoituksena on antaa molemmille osapuolille aikaa harkita, vastaako tehty työsopimus etukäteisodotuksia. Sekä toistaiseksi voimassa oleviin että määräaikaisiin työsopimuksiin voi …
21.2.2014 · Määräaikainen työsopimus ei ole koeaika. Työsopimuslain mukaan työsopimus on aina lähtökohtaisesti toistaiseksi voimassa oleva. Määräaikaisia työsopimuksia voidaan …
Kuuden kuukauden pituisen koeajan käyttäminen on mahdollista vain niissä tapauksissa, joissa määräaikainen työsuhde kestää vähintään yhden vuoden. Koeajan soveltamisen edellytyksenä on, että siitä on työsopimuksessa sovittu. Silloin, kun koeaika perustuu työnantajaa sitovaan työehtosopimuksen määräykseen, niin työnantajan ...
Koeajan pituudeksi voidaan sopia korkeintaan kuusi kuukautta työsuhteen alusta lukien. Lisäksi koeaikaa voidaan pidentää, jos työntekijä on työkyvyttömyyden tai ...
Määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa pidennyksineen olla korkeintaan puolet työsopimuksen kestosta, ei kuitenkaan enempää kuin kuusi kuukautta. Näin ollen ei ole …