srch

WebTyöhyvinvointia voi määritellä eri tavoin, esimerkiksi: Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset työntekijät ja työyhteisöt tekevät hyvin …

Työpaikalla henkilöstön työhyvinvointi näkyy positiivisena ilmapiirinä ja hyvänä tiimihenkenä, uudistumiskykynä, tuottavuutena ja sitoutumisena.

Työhyvinvointia lisäävät muun muassa hyvä ja motivoiva johtaminen sekä työyhteisön ilmapiiri ja työntekijöiden ammattitaito. Työhyvinvointi vaikuttaa muun ...

WebTyöntekijöiden työhyvinvoinnista huolehtiminen ja mielekäs työ ovat kilpailuvaltteja myös henkilöstön saatavuuden ja työnantajamaineen hallinnan kannalta. Työhyvinvointia voidaan parantaa esimerkiksi …

WebTyöhyvinvointikysely tuo henkilöstön äänen kuuluviin. Se antaa työntekijälle hetken aikaa pohtia omaa työhyvinvointiaan. Samalla kysely raamittaa näkökulmia työhyvinvoinnin eri osa-alueisiin. Mitä kuuluu? …

Työhyvinvointi on tunnetusti tärkeä juttu – eikä vain työntekijöiden kannalta. Hyvinvoivan työyhteisön merkitys organisaatioiden tulokseen ...

WebHyvässä henkilöstöjohtamisessa tuetaan henkilöstön työhyvinvointia ja työkykyä. Työhyvinvointi on tärkeä henkilöstön pysyvyyteen ja saatavuuteen vaikuttava tekijä. …

Työhyvinvointi on kokonaisuus, jonka muodostavat työ ja sen mielekkyys, terveys, turvallisuus ja hyvinvointi. Työhyvinvointia lisäävät muun muassa hyvä ja motivoiva johtaminen sekä työyhteisön ilmapiiri ja työntekijöiden ammattitaito. Työhyvinvointi vaikuttaa muun muassa työssä jaksamiseen.

Yksi Humakin viidestä strategisesta kehittämisohjelmasta on työhyvinvoinnin kehittämisohjelma, jonka tavoitteena on henkilöstön työhyvinvoinnin ...

Työpaikoilla voidaan monin eri keinoin ylläpitää hyvää työkykyä, tunnistaa työkyvyn heikkenemisen riskiryhmiä ja tukea heikentynyttä työkykyä. Alla olevien linkkien kautta löydät tietoa työhyvinvointiin ja työkykyyn vaikuttavista asioista, muun muassa johtamisesta, mielenterveydestä, työajoista ja työn imusta.

WebTyöhyvinvointi on kokonaisuus, jonka muodostavat työ ja sen mielekkyys, terveys, turvallisuus ja hyvinvointi. Työhyvinvointia lisäävät muun muassa hyvä ja motivoiva …

Työhyvinvointikysely tuo henkilöstön äänen kuuluviin. Se antaa työntekijälle hetken aikaa pohtia omaa työhyvinvointiaan. Samalla kysely raamittaa näkökulmia työhyvinvoinnin eri osa-alueisiin. Mitä kuuluu? tarjoaa laajan, yli 20 000 vastaajan vertailuaineiston sote-alalta.

Työhyvinvoinnin merkitys

Työpaikoilla voidaan monin eri keinoin ylläpitää hyvää työkykyä, tunnistaa työkyvyn heikkenemisen riskiryhmiä ja tukea heikentynyttä työkykyä.

Työhyvinvointiin voidaan katsoa kuuluvan kaikki tekijät, jotka vaikuttavat työhyvinvoinnin kokemukseen. Se on henkilökohtainen, subjektiivinen ...

WebJokaisella vastuu työhyvinvoinnista. – Hyvinvoiva henkilöstö on elintärkeä asiakas- ja asukaslähtöisten, laadukkaiden palvelujen tuottamisessa kuntalaisille. Työhyvinvointi …

Työntekijöiden voimavarat koetaan vahvimmaksi työhyvinvoinnin osa-alueeksi. Työntekijät arvioivat voimavarat kohdata uusia haasteita, työtehtävien mielekkyyden, ...

Työhyvinvoinnin johtaminen on erityisen vaativaa työympäristössä, jossa on meneillään suuria rakenteellisia muutoksia. Muutokset voidaan toteuttaa ...

WebTyöhyvinvointi ja työkyky. Työpaikoilla voidaan monin eri keinoin ylläpitää hyvää työkykyä, tunnistaa työkyvyn heikkenemisen riskiryhmiä ja tukea heikentynyttä työkykyä. Alla …

Kuten esihenkilönä varmasti tiedät, ulkoisista turvallisuustekijöistä huolehtiminen on vasta ensimmäinen askel työntekijöiden hyvinvoinnin turvaamiseen.

Käytännössä työhyvinvointiajattelu tarkoittaa sitä, että työpaikalla määritellään, mitä työhyvinvointi tarkoittaa arjen työssä. Lisäksi työnantajan tehtäviin kuuluu arvioida, miten työhyvinvointi toteutuu ja mihin se vaikuttaa. työn sujuvuudesta.

Työhyvinvointi on kokonaisuus, jonka muodostavat muun muassa mielekkäät työtehtävät, turvallinen työyhteisö, aktiivinen johtaminen sekä työntekijän …

Web5 vinkkiä, miten esihenkilönä voit vaikuttaa henkilöstösi työhyvinvointiin, ja samalla parantaa yrityksesi kilpailukykyä: 1. Kiinnitä huomiota työturvallisuuteen. Työturvallisuudesta huolehtiminen on yksi …

Työhyvinvoinnista puhutaan tänä päivänä erittäin paljon. Työhyvinvointi on monen eri tekijän summa, ja se syntyy pääasiassa työn arjessa.

Työhyvinvointiin vaikuttavat tekijät – työhyvinvoinnin johtamisen kohteet. Edellisessä luvussa esittelimme neljä näkökulmaa, joihin työhyvinvoinnin johtamistoiminnan huomion tulee kohdistua. Tiedolla johtamisen näkökulmasta on oleellista, että jokainen osa-alue tulee katetuksi, ja käymme läpi erilaisia vaihtoehtoja, joiden avulla ...