srch

Muun kuin edellä tällä sivulla mainitun syyn vuoksi myönnetyn eli harkinnanvaraisen virka- tai työvapaan osalta kunnan tai kuntayhtymän asianomainen ...

Työntekijöitä on kuitenkin kohdeltava tasapuolisesti. Jos jollekin myönnetään palkatonta vapaata, pitää vastaavassa tapauksessa toisellekin työntekijälle ...

Harkinnanvaraisten virkavapaiden ja työlomien myöntäminen. 1. Johdanto. Harkinnanvaraisella virka-/työvapaalla tarkoitetaan sellaisia virka/työvapaita, joita työnantaja ei ole lain tai …

Verkko33 § Muut kuin harkinnanvaraiset virkavapaat.....13 34 § Virka- ja työehtosopimuksen harkinnanvaraisten määräysten soveltaminen .....13. LÄNSI-POHJAN SOSIAALI- JA …

Virkavapaat Ole huolellinen virkavapaiden anomisessa. Virkavapaiden anomisessa on ilmennyt epäselvyyksiä, joiden johdosta on aiheu-tunut mm. palkkaetuuksien menettämistä. Jokainen opettaja anoo itse omat vir-kavapaansa. Työnantaja voi ainoastaan joko hyväksyä tai hylätä anomuksen.

VerkkoHarkinnanvaraisella virkavapaalla tarkoitetaan sellaisia virkavapaita, joita työnantaja ei ole lain tai sopimusmääräyksen perusteella velvollinen myöntämään. Mikäli palkatonta …

Silloin kun on kyseessä harkinnanvarainen virkavapaa, niin paikallinen työnantaja päättää, millä ehdoilla virkavapaata voi saada.

Harkinnanvaraiset vapaat ovat pääsääntöisesti palkattomia, poikkeukset koskevat lähinnä koulutusta varten myönnettyjä virka- ja työvapaita. Yleisiä syitä hakea harkinnanvaraista vapaata ovat esimerkiksi toisen työn tekeminen tai matka. Vapaan myöntäminen

Mar 31, 2000 · Näin ollen mm. opintovapaa, vuorotteluvapaa, perhepoliittiset vapaat, sairauslomat, varusmies- tai siviilipalvelusta johtuva virantoimituksen tai työnteon keskeytys, harkinnanvaraiset työlomat ja virkavapaat luetaan kokemuslisiin oikeuttaviksi palvelusajoiksi siitä riippumatta, onko keskeytysajoilta maksettu palkkaa.

VerkkoHarkinnanvaraiset työ- ja virkavapaat Jos oikeudesta vapaaseen ei ole säädetty, määrätty tai sovittu, on sen myöntäminen harkinnanvaraista. Yleisimpiä harkinnanvaraisia …

VerkkoSoveltamisohje. Harkinnanvaraisella virka-/työvapaalla tarkoitetaan sellaisia virka-/työvapaita, joita työnantaja ei ole lain tai sopimusmää­räyksen perusteella velvollinen …

Työ- tai virkavapaa (palkaton vapaa) Jos työntekijä haluaa palkatonta vapaata muusta kuin laissa erikseen säädetystä syystä (esimerkiksi perhevapaat ja opintovapaa), vapaan saaminen edellyttää sopimista työnantajan kanssa. Sopiminen on aina vapaaehtoista. Työnantajalla on oikeus myös kieltäytyä myöntämästä palkatonta vapaata.

Harkinnanvaraiset työ- ja virkavapaat Jos oikeudesta vapaaseen ei ole säädetty, määrätty tai sovittu, on sen myöntäminen harkinnanvaraista. Yleisimpiä harkinnanvaraisia virkavapaita ovat työ – tai virkavapaa toisen viran tai tehtävän hoitamista varten, yksityisasioita varten myönnetty vapaa (kokonaan tai osittain ...

VerkkoHarkinnanvaraiset virkavapaat/ työlomat sovitaan aina esimiehen kanssa. Säästösyistä pidettäviä palkattomia voi pitää enintään 30 kalenteripäivää ajanjaksonaikana. …

Harkinnanvaraisia virkavapaita on syytä hakea hyvissä ajoin. Työnantajakohtaisesti määritellään, kuinka aikaisin hakemus tulee tehdä.

Virkavapaa voi olla myös täysin harkinnanvaraista, jolloin työnantaja päättää myöntääkö se virkavapaata vai ei. Virkavapaa voi olla kokonaan tai osittain ...

59 Harkinnanvaraisen virkavapaan epääminen ... rehtori on tehnyt Anttilan koulun peruskoulun luokanopettajan harkinnanvaraiseen virkavapaus ...

Harkinnanvaraisella virka-/työvapaalla tarkoitetaan sellaisia virka/työvapaita, joita työnantaja ei ole lain tai sopimusmääräyksen perusteella ...

May 19, 2022 · Harkinnanvaraisella virka-/työvapaalla tarkoitetaan sellaisia virka/työvapaita, joita työnantaja ei ole lain tai sopimusmääräyksen perusteella velvollinen myöntämään (KVTES V Luku 11 § 3. mom. soveltamisohje). Kunnallinen yleinen työ- ja virkaehtosopimus suosittaa, että paikallisesti tehtäisiin periaatepäätös harkinnanvaraisen ...

Harkinnanvaraisella virkavapaalla tarkoitetaan sellaisia virkavapaita, joita työnantaja ei ole lain tai sopimusmääräyksen perusteella velvollinen myöntämään. Mikäli palkatonta virkavapautta tarvitaan viideksi työpäiväksi, tulee se anoa ja myöntää kuuden päivän mittaisena

Harkinnanvaraisten virkavapaiden myöntäminen koulujen henkilöstölle. HARKINNANVARAISISTA PALKATTOMISTA VIRKAVAPAISTA kaupungilla oma ohjeistus.

VerkkoHarkinnanvaraiset virkavapaat: Ohjeita palkallisiin ja palkattomiin virkavapausasioihin löytyy Henkilös-tökeskuksen ohjeesta: Virka- ja työvapaan myöntäminen …

Rehtori on tämän jälkeen selvittänyt kaupungin hr-palveluista harkinnanvaraisen virkavapauden myöntämistä ja on tämän jälkeen ilmoittanut …

Virkavapaa on palkatonta vapaata, josta työntekijä sopii työnantajan kanssa. Lue, miten virkavapaa toimii käytännössä ja mistä kannattaa ...

VerkkoPalvelusuhteen kestettyä yli 60 kalenteripäivää: varsinainen palkka 60 kalenteripäivän ajalta. kaksi kolmasosaa varsinaisesta palkasta 120 kalenteripäivän ajalta. lisäksi voidaan …

Yli 12 kuukauden menevältä ajalta voidaan harkinnan mukaan maksaa enintään puolet varsinaisesta palkasta. Jos työaikaan sisältyy säännöllisenä työaikana …