4.12.2020 · Kukin väri on kokoelma lukuisia temperamenttipiirteitä, ja samanväristen kesken voi olla huomattavia käyttäytymiseroja”, Oulasmaa ja Pesonen painottavat kirjansa johdannossa. Ihminen ei pelkisty yhdeksi pääväriksi. ... Tee Evermindin DISC-testi. Aiheeseen liittyvää:
Persoonallisuustestin värit: Keltaisen DISC-profiilin tunnusmerkki on: aloitteellisuus. Heidän johtajuustyylilleen ominaista on motivoiminen. Keltaiset johtajat, joilla on kyky motivoida muita,voivat olla optimistisia, innokkaita ja halukkaita ottamaan riskejä kun …
4.8.2020 · DISC-testi kertoo hallitsevan toimintatyylisi. Tee 16-kohtainen DISC-testi, joka kertoo, mitä toimintatyyliä sinusta löytyy eniten – hallitsevaa, vaikuttavaa, tunnontarkkaa vai vakaata. Muista suhtautua tuloksiin asian vaatimalla kepeydellä! Muista, että testitulos kertoo ainoastaan, mihin järjestykseen mitatut toimintatyylit asettuvat ...
May 07, 2017 · Rekrytoinnin apu. Thomas Eriksonin käyttämä neljän värin persoonallisuusjako perustuu klassiseen DISC-analyysiin, jonka alun alkaen kehitti psykologi William Moulton Marston. DISC tulee sanoista dominance eli hallitsevuus, inducement eli vaikuttavuus, submission eli alistuminen ja compliance eli määräystenmukaisuus.
17.3.2021 · Persoonallisuusarviointi on paitsi mielenkiintoinen ja innostava, myös tehokas ja silmiä avaava työväline. Jos haluat tietää, mikä väri itse olet, tee personallisuustestimme täällä. Etsi ja vertaile DISC®-analyysin ja henkilöarvioinnin koulutuksia
Avaintekijät DISC-analyysissä ovat sen neljä profiilia: Hallitseva, Vaikuttava, Vakaa ja Tunnontarkka. Marstonin mallin mukaan kyseisiä tekijöitä kuvataan ...
Persoonallisuustestin värit: Keltaisen DISC-profiilin tunnusmerkki on: aloitteellisuus. Heidän johtajuustyylilleen ominaista on motivoiminen. Keltaiset johtajat, joilla on kyky motivoida muita,voivat olla optimistisia, innokkaita ja halukkaita ottamaan riskejä kun kyse on luovista ideoista. Toisaalta he voivat myös olla arvaamattomia, ja ...
Dec 04, 2020 · Värejä käytetään kuvaamaan eri temperamenttityyppejä lähinnä siksi, koska se on selkeää. Raaka jako neljään tyyppiin – punaiseen, siniseen, keltaiseen ja vihreään – voi olla hyvä alku, mutta todellisuudessa et koskaan tapaa ketään, joka olisi vain yhtä väriä.
15.12.2019 · Testaa, mikä väri kuvastaa persoonallisuuttasi parhaiten. Jos innostut ja haluat ymmärtää testisi tulosta paremmin, löydät lisätietoa eri tyypeistä sivulta DISC-analyysi. Persoonallisuustesti Big-Five lupaa kuvata tapaasi ajatella, tuntea ja olla vuorovaikutuksessa muiden kanssa. Kysymyksiä on yhteensä 50.
Mikä on persoonallisuustyyppisi? Selvitä DiSC-testillä, oletko vihreä, punainen, sininen vai keltainen tyyppi ja ymmärrä paremmin omaa ja muiden käytöstä!
Mikä on persoonallisuustyyppisi? Selvitä DiSC-testillä, oletko vihreä, punainen, sininen vai keltainen tyyppi ja ymmärrä paremmin omaa ja muiden käytöstä!
7.5.2017 · DISC-analyysiä käytetään paljon muun muassa rekrytointityökaluna, kun työnantaja haluaa kartoittaa, sopiiko työntekijä hakemaansa työtehtävään. Lue myös: Testaa, mitä persoonallisuustyyppiä edustat: punaista, keltaista, sinistä vai vihreää. Tunnista eriväriset persoonallisuustyypit – näin heidän kanssaan kannattaa toimia
8.11.2019 · Eriksonin yli 20 vuoden ajan käyttämä jaottelu pohjautuu psykologi William Moulton Marstonin 1920-luvulla kehittämään DISC-järjestelmään. Värit ovat punainen, keltainen, vihreä ja sininen. Eriksonin mukaan vain viisi prosenttia maailman väestöstä edustaa vain yhtä värityyppiä.
Nov 08, 2019 · Eriksonin yli 20 vuoden ajan käyttämä jaottelu pohjautuu psykologi William Moulton Marstonin 1920-luvulla kehittämään DISC-järjestelmään. Värit ovat punainen, keltainen, vihreä ja sininen. Eriksonin mukaan vain viisi prosenttia maailman väestöstä edustaa vain yhtä värityyppiä.
8.7.2017 · Testaa, mikä väri kuvastaa persoonallisuuttasi! Oletko sininen, punainen, keltainen vai vihreä luonne eli aurinkoinen, analyyttinen, itsevarma vai hyväntahtoinen? Lue, mitä persoonallisuutesi väri kertoo vahvuuksistasi ja heikkouksistasi sekä henkisen kasvun paikoistasi. 2.3.2016 Teksti: Hilppa Wuokko Kuvat: 123rf.