srch

DISC, DISA, DISC-metoden, DISA-metoden eller fyrfärgsmetoden är en metod för att dela in människor i personlighetstyper namngivna efter fyra olika färger.Den bygger på Emotions of …

DISC is the four quadrant behavioral model based on the work of William Moulton Marston Ph.D. (1893 - 1947) to examine the behavior of individuals in their ...

Avaintekijät DISC-analyysissä ovat sen neljä profiilia: Hallitseva, Vaikuttava, Vakaa ja Tunnontarkka. Marstonin mallin mukaan kyseisiä tekijöitä kuvataan nykyisin värien avulla : Punainen (D), Keltainen (I), Vihreä (S) ja Sininen (C). Tärkeää on muistaa että mikään profiileista ei ole “parempi” tai “huonompi”- DISC ...

Mikä on persoonallisuustyyppisi? Selvitä DiSC-testillä, oletko vihreä, punainen, sininen vai keltainen tyyppi ja ymmärrä paremmin omaa ja muiden käytöstä!

DISC-analyse er et analyseværktøj til at vurdere adfærd.Teorien bag er grundlagt af psykolog og professor William Moulton Marston. DISK-personfaktormodellen (engelsk: Personality Factor Model (DISC)) er en senere udgave af dette værktøj (3. generation), der er beskrevet og udviklet af professor John G. Geier i 1958 på baggrund af Marstons teorier fra 1928.

Antibiotic sensitivity testing or antibiotic susceptibility testing is the measurement of the susceptibility of bacteria to antibiotics.It is used because bacteria may have resistance to some …

History

Wikipedia kuvaa persoonallisuuden olevan ajatusten, tunteiden ja käyttäytymisen ... DiSC-analyysejä tekeviä tahoja löytyy myös paljon, ...

Intervertebral disc. An intervertebral disc (or intervertebral fibrocartilage) lies between adjacent vertebrae in the vertebral column. Each disc forms a fibrocartilaginous joint (a symphysis ), to …

DISC-analyse er et analyseværktøj til at vurdere adfærd. Teorien bag er grundlagt af psykolog og professor William Moulton Marston . DISK-personfaktormodellen ( engelsk : Personality Factor …

Eriksonin teorian pohjana on DiSC-malli. Katz muistuttaa, että vaikka DiSC-malli on ollut käytössä jopa 50 vuotta, sen toimivuudesta ei ole ...

Persoonallisuustyypit lyhyesti

Punainen/Keltainen DISC-Analyysi. Tämä Punainen Analyysi on kaikista vauhdikkain; tämän profiilin henkilö reagoi nopeasti- joskus jopa liian nopeasti. Kaikista Punaisista profiileista Punainen/Keltainen on mukavin, luultavasti siksi …

Multiple linear regression model is the most popular type of linear regression analysis. yleinen - CCMatrix (Wikipedia + CommonCrawl).

Diskurssianalyysi (myös diskurssitutkimus) tarkoittaa analyysiä, joka kohdistuu kirjoitettuun, puhuttuun tai merkein viestittyyn kielen käyttöön tai muuhun merkittävään semioottiseen tapahtumaan. Näitä kutsutaan vaihtelevasti määritellen nimityksellä diskurssi. Olennainen ero diskurssianalyysin ja lingvistiikan välillä on, että diskurssianalyysi pyrkii tuomaan esiin diskurssin tuottajan (kielenkäyttäjän) s…

"MBTI-analyysi perustuu psykologi Carl Jungin 1920-luvulla julkaistuihin ajatuksiin, ja se on kehitetty ... Wikipedia: Myers-Briggsin tyyppi-indikaattori.

Thomas Eriksonin persoonallisuuksien värianalyysi on kriitikoiden mukaan ... että hän on käyttänyt DISA/DISC-mallia yli 20 vuotta työssään ...

The first self-assessment based on Marston's DISC theory was created in 1956 by Walter Clarke, an industrial psychologist. In 1956, Clarke created the Activity Vector Analysis, a checklist of adjectives on which he asked people to indicate descriptions that were accurate about themselves. This self … Näytä lisää

DISC assessments are behavioral self-assessment tools based on the 1928 DISC emotional and behavioral theory of psychologist William Moulton Marston.

DISC on malli ja työkalu, jota kartoitetaan ihmisen yksilöllistä toimintatyyliä. Mitä DISC pystyy paljastamaan meille itsestämme?

DISC on analyysi joka mittaa käytös-ja kommunikaatiotyylejä. Se ei mittaa persoonallisuutta, älykkyyttä tai arvoja, vaan kuvaa ihmisen käytöstä ja ...

DISC assessment - Wikipedia DISC assessment DISC assessments are behavioral self-assessment tools based on the 1928 DISC emotional and behavioral theory of psychologist William Moulton Marston. The tools are designed to predict job performance.