15 vuotta täyttänyt saa työntekijänä itse tehdä sekä irtisanoa ja purkaa työsopimuksensa. Alle 15-vuotiaan puolesta työsopimuksen voi tehdä huoltaja (yleensä ...
Alle 15-vuotias ei saa tehdä ylityötä Ylityötä on 8 tuntia vuorokaudessa tai 40 tuntia viikossa ylittävä työ. Ylitöitä saa 15 vuotta täyttänyt tehdä enintään 80 tuntia kalenterivuodessa. Ylityöhön on oltava nuoren suostumus. Nuoren työaika ei kuitenkaan saa olla yli 9 tuntia vuorokaudessa eikä yli 48 tuntia viikossa.
Alle 15-vuotiaalle on annettava vähintään 14 tuntia kestävä keskeytymätön lepoaika vuorokaudessa. Kun nuoren työntekijän työaika vuorokaudessa on pidempi kuin ...
23.6.2022 · Jos työnantaja palkkaa 15–18-vuotiaan nuoren, joka ei kansallisen lainsäädännön mukaan ole enää oppivelvollinen, työaika voi olla enintään 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia …
15-vuotiaan saa palkata työsuhteeseen, kunhan hän on suorittanut oppivelvollisuutensa. ... Huoltajalla on myös oikeus purkaa nuoren työntekijän työsopimus, ...
1.1.2019 · Yli 15-vuotiaat nuoret toimivat työajan suhteen aikuisten ehdoilla. Myös ylitöiden tekeminen on sallittua. Alle 15-vuotiaiden työaika saa olla enintään seitsemän tuntia, eikä …
Jan 21, 2022 · 15-vuotias saa tehdä, irtisanoa ja purkaa oman työsopimuksensa itse. Työsopimus kannattaa aina tehdä kirjallisena, sillä mahdollisissa epäselvissä tilanteissa sovitut asiat on helppo tarkistaa, kun ne on kirjattu ylös. Kesätyösopimuksessa on hyvä sopia ainakin palkasta, työajasta, työtehtävistä ja työsuhteen kestosta.
15.9.2022 · 15 vuotta täyttäneen työaika on sama kuin täysi-ikäistenkin, myös ylitöiden tekeminen on sallittua. Alle 15-vuotiaan työpäivä saa olla enintään 7 tuntia, eikä ylitöitä saa …
Työnantajan on annettava 15 vuotta täyttäneelle vähintään 12 tuntia kestävä lepoaika vuorokaudessa. Alle 15-vuotiaan lepoajan on oltava vähintään 14 tuntia ...
Nuorella työntekijällä tarkoitetaan alle 18-vuotiasta. Työ ei saa vahingoittaa nuoren terveyttä tai kehitystä eikä haitata hänen koulunkäyntiään. Nuoren työn opastus ja työn valvonta on toteutettava erityisen hyvin. Yleistä aiheesta Ohjeita työntekijälle Ohjeita työnantajalle Lainsäädäntö Usein kysytyt kysymykset
15 vuotta täyttänyt nuori voi tehdä ja myös päättää työsopimuksensa itse. Alle 15-vuotiaan työsopimuksen voi tehdä nuoren puolesta tämän huoltaja tai huoltajan ...
Työnantajan on annettava 15 vuotta täyttäneelle vähintään 12 tuntia ja alle 15-vuotiaalle vähintään 14 tuntia kestävä lepoaika vuorokaudessa. Lisäksi ...
Alle 15-vuotiaan säännöllinen työaika saa koulujen loma-aikana olla enintään 7 tuntia päivässä ja 35 tuntia viikossa ja työvuoron saa sijoittaa klo 8:n ja 20:n väliseen aikaan. Alle 15-vuotiasta …
Työn järjestämisestä johtuvista painavista syistä alle 15-vuotiaan työaika voidaan kuitenkin sijoittaa kello 6:n ja 20:n väliseen aikaan. Työnantajan kodissa kotitaloustyötä tekevän nuoren …
21.1.2022 · Nuoren työntekijän on tärkeä tietää oikeutensa ja pitää niistä huolta. Tässä voit käyttää apuna Duunitorin kesätyöntekijän muistilistaa. Koostimme myös tärkeimmät pointit 15 …
Jos olet alle 15-vuotias, tarvitset huoltajan suostumuksen. Työstä sovitaan neuvottelemalla työnantajan kanssa ennen työn aloittamista. Suullisestikin solmittu työsopimus on pätevä, …
Työnantaja saa ottaa kokoaikaiseen työsuhteeseen 15 vuotta täyttäneen nuoren, joka on suorittanut perusopetuksen oppimäärän tai perusopetuksen oppimäärää suorittamaton henkilö …
13.2.2020 · Alle 15-vuotiaan työ saa kestää enintään puolet koulun loma-ajasta. Koulutyön aikana töitä saadaan alle 15-vuotiaalla teettää tilapäisesti tai muutoin kestoltaan lyhytaikaisesti. …
Feb 13, 2020 · Lakia nuorista työntekijöistä sovelletaan työhön, jota alle 18-vuotias tekee työ- tai virkasuhteessa. Työsuojeluviranomaiset valvovat lain noudattamista. Lain mukaan työhön saadaan ottaa 15 vuotta täyttänyt henkilö, joka on suorittanut oppivelvollisuutensa. Peruskoulu tulee siten olla suoritettu, ennen kuin päätoimiseen työhön voi ryhtyä.