sinä etsit:

työntekijän irtisanomisilmoitus

Työntekijän oma irtisanoutuminen | Omaluottamusmies
omaluottamusmies.fi › tyosuhteen-paattaminen
Irtisanomisilmoitus on syytä tehdä kirjallisesti kahtena kappaleena, jolloin työnantaja saa yhden ja itselle jää toinen kappale todisteeksi. Ilmoitus on vapaamuotoinen, mutta siitä tulee käydä ilmi osapuolten nimet; työsuhteen irtisanomispäivä; sekä päättymispäivä.
Irtisanomisilmoitus - YTK:n täysjäsenen työsuhdetietopankki
https://ytk-yhdistys.fi › tyosuhteen-paattaminen › irtisa...
Irtisanomisilmoitus. Tilanteessa, jossa työnantaja irtisanoo työntekijän on työsopimuksen päättämisilmoitus toimitettava työntekijälle henkilökohtaisesti.
Työsuhteen-irtisanomisilmoitus-Työntekijä.docx - Laki24
https://laki24.fi › uploads › 2021/05 › Työsuht...
IRTISANOMISILMOITUS. TYÖNTEKIJÄ. ILMOITUS TYÖSUHTEEN IRTISANOMISESTA. Työntekijä. [Etunimi Sukunimi]. [Syntymäaika]. Työnantaja. [Työnantajan nimi].
Irtisanoutumisilmoitus - Työelämään.fi
https://tyoelamaan.fi › Malli
”Irtisanomisaikani päättymisaika” -kohtaan merkitään päivämäärä, joka lasketaan työntekijän ilmoittamasta irtisanoutumispäivästä. Irtisanomisaika on 14 päivää, ...
Irtisanoutuminen ja irtisanomisajat - Tehy
https://www.tehy.fi › tyosuhteen-paattyminen › irtisan...
Työntekijä voi irtisanoutua milloin tahansa toistaiseksi voimassa olevasta työsuhteesta irtisanomisaikaa noudattaen. Määräaikaisesta työsuhteesta ei voi ...
Irtisanoutuminen – älä unohda näitä asioita irtisanoutuessa
https://duunitori.fi › ... › Työn päättyminen
Työntekijä voi irtisanoutua vakituisesta työsuhteesta milloin vain ilman perusteluja. Irtisanoutuminen kannattaa tehdä kirjallisesti.
Työntekijä irtisanoutuu - Yrittajat.fi
https://www.yrittajat.fi › ... › Muutostilanteet
Työntekijällä on työnantajan tavoin oikeus purkaa työsopimus koeajan aikana. Koeajan päätyttyä työsuhteen irtisanomiseen vaikuttaa sopimustapa.
Ilmoitus työsuhteen irtisanomisesta | PAM
https://www.pam.fi › media › lomake-ilmoitus-t...
Tällä ilmoituksella irtisanon työsopimukseni. Irtisanomisaikani on. työsopimuksen mukaan. päivää / kuukautta. Työsuhteen päättymispäivä on ______/ ...
Irtisanominen ja työsuhteen purkaminen työnantajana
https://tyomarkkinatori.fi › tyosuhteen-muutostilanteet
Työntekijäsi työsuhteen pituus vaikuttaa irtisanomisajan kestoon. Sinun on kuultava työntekijää ennen kuin päätät työsuhteen. Työntekijäsi voi sen sijaan ...
Irtisanomisilmoitus - YTK:n täysjäsenen työsuhdetietopankki
ytk-yhdistys.fi › irtisanomisilmoitus
Työnantajan on työntekijän pyynnöstä viivytyksettä ilmoitettava tälle kirjallisesti: työsopimuksen päättymispäivämäärä sekä; ne hänen tiedossaan olevat irtisanomisen tai purkamisen syyt, joiden perusteella työsopimus on päätetty. Laki lähtee siitä, että kaikki päättämissyyt esitetään ilmoituksessa.
Irtisanoutumisilmoitus - Työelämään.fi
tyoelamaan.fi › blog › materiaali
Irtisanomisaika on 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta ja yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta. Irtisanomisajat on määritelty laissa, mutta niistä on voitu poiketa työehtosopimuksessa tai työnantajan ja työntekijän välisellä sopimuksella.
Työntekijän oma irtisanoutuminen | Omaluottamusmies
https://omaluottamusmies.fi › tyosuhteen-paattaminen
Työntekijän ei tarvitse ilmoittaa mitään syytä työsopimuksensa irtisanomiselle. Työntekijän on irtisanoutuessaan noudatettava työsopimuksen mukaista ...
Irtisanominen - Tyosuojelu.fi - Työsuojeluhallinto
www.tyosuojelu.fi › tyosuhde › tyosuhteen
Työntekijä ei tarvitse erityistä perustetta irtisanoutumiselleen. Työntekijän on kuitenkin noudatettava häntä sitovaa irtisanomisaikaa. Työnantajalla tulee olla irtisanomiseen lainmukainen asiallinen ja painava syy. Tällaisena voidaan pitää työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista