srch

Työnjohto-oikeus eli direktio-oikeus on työnantajalle työsopimuslain takaama oikeus johtaa työtä ja antaa työnjohdollisia ohjeita ja määräyksiä ...

VerkkoVirkasuhteisiin ja työsuhteisiin sovelletaan eri lainsäädäntöä. Virkasuhde perustuu kunnallisesta viranhaltijasta annettuun lakiin (304/2003) ja työsuhde työsopimuslakiin (55/2001). Keskeisin ero virka- ja …

VerkkoTyönantaja saa käsitellä työntekijästä tai työnhakijasta vain välittömästi työsuhteen kannalta tarpeellisia henkilötietoja, jotka liittyvät työsuhteen osapuolten …

Työnantajan direktio-oikeus eli työnjohto-oikeus takaa sen, että työnantajalla on oikeus valvoa ja johtaa työtä. Työnantaja päättää miten, missä, ...

Työnantajan oikeutta määrätä työpaikan asioista kutsutaan työnjohto-oikeudeksi. Kun työnantaja käyttää työnjohtovaltaansa, hänen on noudatettava seuraavia periaatteita: työnjohto-oikeus koskee vain työaikaa. lain tai hyvän tavan vastaiset määräykset ovat kiellettyjä.

VerkkoTyönantajan direktio-oikeus eli työnjohto-oikeus takaa sen, että työnantajalla on oikeus valvoa ja johtaa työtä. Työnantaja päättää miten, missä, milloin ja millä …

Työnantajan työnjohto-oikeudesta johtuu, että työntekijän on noudatettava työnantajan toimivaltansa mukaisesti antamia käskyjä. Laki, työehtosopimus ja ...

Solmiessaan työsopimuksen työntekijä sitoutuu työskentelemään työnantajan johdon ja valvonnan alaisuudessa.

VerkkoTyönantajan oikeutta määrätä työpaikan asioista kutsutaan työnjohto-oikeudeksi. Työnjohto-oikeuteen liittyy myös työnantajan tulkintaetuoikeus. Tällä tarkoitetaan sitä, …

Työnjohto-oikeus, yksityisyyden suoja ja varoitus - Oikeuden päätökset Oikeuden päätökset ja ennakkotapaukset Työtuomioistuimen ratkaisun (TT:1992-58) mukaan työnantajalla ei ollut oikeutta pelkästään työnjohto-oikeutensa nojalla muuttaa toimitussihteereiden työsuhteiden ehtoja.

VerkkoTyönjohto-oikeus tarkoittaa, että työnantajalla on yksipuoleinen oikeus määrätä ainakin työn sisällöstä, suoritustavasta, työajasta ja työntekopaikasta. Työnantajan oikeus muuttaa työtehtävien sisältöä ei …

Työnjohto-oikeus tarkoittaa, että työnantajalla on yksipuoleinen oikeus määrätä ainakin työn sisällöstä, suoritustavasta, työajasta ja työntekopaikasta. Työnantajan oikeus muuttaa työtehtävien sisältöä ei ole kuitenkaan rajoitukseton.

VerkkoTyönantajan oikeutta määrätä työpaikan asioista kutsutaan työnjohto-oikeudeksi. Kun työnantaja käyttää työnjohtovaltaansa, hänen on noudatettava seuraavia periaatteita: työnjohto-oikeus koskee vain työaikaa. lain tai hyvän tavan vastaiset määräykset ovat …

Työnantajan direktio-oikeus eli työnjohto-oikeus takaa sen, että työnantajalla on oikeus valvoa ja johtaa työtä. Työnantaja päättää miten, missä, milloin ja millä välinein työtä tehdään. Työntekijällä on velvollisuus noudattaa työnantajan antamia ohjeita ja määräyksiä.

VerkkoTyösopimuksella työntekijä sitoutuu tekemään työtä työnantajan johdon ja valvonnan alaisena. Työsopimuksella luodaan siten työnantajalle käskyvalta, eli direktio-oikeus. …

Työnjohto-oikeus eli direktio-oikeus on työlain työnantajalle takaama oikeus johtaa työtä ja antaa työnjohdollisia ohjeita ja määräyksiä työntekijöille. Työnantaja päättää mitä, miten, …

Työnantajalla on työnjohto- ja valvontaoikeus, jota kutsutaan yleisesti myös direktio-oikeudeksi. Työnjohto-oikeus tarkoittaa ...

VerkkoTyönjohtovaltaan kuuluu lähtökohtaisesti oikeus määritellä tarkemmin työn sisältöä, järjestellä töitä ja työmenetelmiä. Työnantaja voi antaa myös yksityiskohtaisia ohjeita …

Työsopimuksella luodaan siten työnantajalle käskyvalta, eli direktio-oikeus. Työnantajan käskyvallalla tarkoitetaan sitä, että työnantaja voi johtaa ja ...

Tiedosta direktio-oikeuden olemassa olo, pidä se muistiliisterissä ja valmistaudu käyttämään sitä keskellä arkea. Muista ettei kukaan johtaja ole ikinä valmis.

Työnjohto-oikeus eli direktio-oikeus on työnantajalle työsopimuslain takaama oikeus johtaa työtä ja antaa työnjohdollisia ohjeita ja määräyksiä työntekijöille: työnantaja päättää mitä, miten, missä, mihin aikaan ja ketkä työtä tekevät. Toisaalta työntekijä, työsopimuksen toinen osapuoli, joka sitoutuu tekemään ...

Työnjohto-oikeus eli direktio-oikeus on työnantajalle työsopimuslain takaama oikeus johtaa työtä ja antaa työnjohdollisia ohjeita ja määräyksiä työntekijöille: työnantaja päättää mitä, miten, missä, mihin aikaan ja ketkä työtä tekevät. Toisaalta työntekijä, työsopimuksen toinen osapuoli, joka sitoutuu tekemään työtä toiselle osapuolelle, työnantajalle, tämän johdon ja valvonnan alaisena, sovittua (tyypillisesti rahallista) korvausta vastaan kuuliaisesti (nk. kuuliaisuusvelvoite, työsopim…

Työsopimuslain mukaan työntekijä työskentelee työnantajan lukuun työnantajan johdon ja valvonnan alaisena. Työnantajan työnjohto-oikeus on ...

työnjohto-oikeus koskee vain työaikaa · lain tai hyvän tavan vastaiset määräykset ovat kiellettyjä · työntekijän fyysiset ja ammatilliset ...