srch

Työnantajan työnjohto-oikeudesta johtuu, että työntekijän on noudatettava työnantajan toimivaltansa mukaisesti antamia käskyjä. Laki, työehtosopimus ja ...

VerkkoTyönantaja saa käsitellä työntekijästä tai työnhakijasta vain välittömästi työsuhteen kannalta tarpeellisia henkilötietoja, jotka liittyvät työsuhteen osapuolten …

VerkkoTyönjohtovaltaan kuuluu lähtökohtaisesti oikeus määritellä tarkemmin työn sisältöä, järjestellä töitä ja työmenetelmiä. Työnantaja voi antaa myös yksityiskohtaisia ohjeita …

Työnantajan direktio-oikeus eli työnjohto-oikeus takaa sen, että työnantajalla on oikeus valvoa ja johtaa työtä. Työnantaja päättää miten, missä, milloin ja millä välinein työtä tehdään. Työntekijällä on velvollisuus noudattaa työnantajan antamia ohjeita ja määräyksiä.

Tiedosta direktio-oikeuden olemassa olo, pidä se muistiliisterissä ja valmistaudu käyttämään sitä keskellä arkea. Muista ettei kukaan johtaja ole ikinä valmis.

VerkkoTyösopimuksella työntekijä sitoutuu tekemään työtä työnantajan johdon ja valvonnan alaisena. Työsopimuksella luodaan siten työnantajalle käskyvalta, eli direktio-oikeus. …

Työnantajan direktio-oikeus eli työnjohto-oikeus takaa sen, että työnantajalla on oikeus valvoa ja johtaa työtä. Työnantaja päättää miten, missä, ...

Työnantajalla on työnjohto- ja valvontaoikeus, jota kutsutaan yleisesti myös direktio-oikeudeksi. Työnjohto-oikeus tarkoittaa ...

Työnjohto-oikeus tarkoittaa, että työnantajalla on yksipuoleinen oikeus määrätä ainakin työn sisällöstä, suoritustavasta, työajasta ja työntekopaikasta. Työnantajan oikeus muuttaa työtehtävien sisältöä ei ole kuitenkaan rajoitukseton.

Työnjohto-oikeus, yksityisyyden suoja ja varoitus - Oikeuden päätökset Oikeuden päätökset ja ennakkotapaukset Työtuomioistuimen ratkaisun (TT:1992-58) mukaan työnantajalla ei ollut oikeutta pelkästään työnjohto-oikeutensa nojalla muuttaa toimitussihteereiden työsuhteiden ehtoja.

VerkkoTyönjohto-oikeus tarkoittaa, että työnantajalla on yksipuoleinen oikeus määrätä ainakin työn sisällöstä, suoritustavasta, työajasta ja työntekopaikasta. Työnantajan oikeus muuttaa työtehtävien sisältöä ei …

Työsopimuksella luodaan siten työnantajalle käskyvalta, eli direktio-oikeus. Työnantajan käskyvallalla tarkoitetaan sitä, että työnantaja voi johtaa ja ...

Työnjohto-oikeus eli direktio-oikeus on työnantajalle työsopimuslain takaama oikeus johtaa työtä ja antaa työnjohdollisia ohjeita ja määräyksiä työntekijöille: työnantaja päättää mitä, miten, missä, mihin aikaan ja ketkä työtä tekevät. Toisaalta työntekijä, työsopimuksen toinen osapuoli, joka sitoutuu tekemään ...

Työnjohto-oikeus eli direktio-oikeus on työlain työnantajalle takaama oikeus johtaa työtä ja antaa työnjohdollisia ohjeita ja määräyksiä työntekijöille. Työnantaja päättää mitä, miten, …

Työsopimuslain mukaan työntekijä työskentelee työnantajan lukuun työnantajan johdon ja valvonnan alaisena. Työnantajan työnjohto-oikeus on ...

Solmiessaan työsopimuksen työntekijä sitoutuu työskentelemään työnantajan johdon ja valvonnan alaisuudessa.

Työnantajan oikeutta määrätä työpaikan asioista kutsutaan työnjohto-oikeudeksi. Kun työnantaja käyttää työnjohtovaltaansa, hänen on noudatettava seuraavia periaatteita: työnjohto-oikeus koskee vain työaikaa. lain tai hyvän tavan vastaiset määräykset ovat kiellettyjä.

Työnjohto-oikeus eli direktio-oikeus on työnantajalle työsopimuslain takaama oikeus johtaa työtä ja antaa työnjohdollisia ohjeita ja määräyksiä ...

VerkkoTyönantajan direktio-oikeus eli työnjohto-oikeus takaa sen, että työnantajalla on oikeus valvoa ja johtaa työtä. Työnantaja päättää miten, missä, milloin ja millä …

Työnjohto-oikeus eli direktio-oikeus on työnantajalle työsopimuslain takaama oikeus johtaa työtä ja antaa työnjohdollisia ohjeita ja määräyksiä työntekijöille: työnantaja päättää mitä, miten, missä, mihin aikaan ja ketkä työtä tekevät. Toisaalta työntekijä, työsopimuksen toinen osapuoli, joka sitoutuu tekemään työtä toiselle osapuolelle, työnantajalle, tämän johdon ja valvonnan alaisena, sovittua (tyypillisesti rahallista) korvausta vastaan kuuliaisesti (nk. kuuliaisuusvelvoite, työsopim…

VerkkoTyönantajan oikeutta määrätä työpaikan asioista kutsutaan työnjohto-oikeudeksi. Kun työnantaja käyttää työnjohtovaltaansa, hänen on noudatettava seuraavia periaatteita: työnjohto-oikeus koskee vain työaikaa. lain tai hyvän tavan vastaiset määräykset ovat …

VerkkoTyönantajan oikeutta määrätä työpaikan asioista kutsutaan työnjohto-oikeudeksi. Työnjohto-oikeuteen liittyy myös työnantajan tulkintaetuoikeus. Tällä tarkoitetaan sitä, …

VerkkoVirkasuhteisiin ja työsuhteisiin sovelletaan eri lainsäädäntöä. Virkasuhde perustuu kunnallisesta viranhaltijasta annettuun lakiin (304/2003) ja työsuhde työsopimuslakiin (55/2001). Keskeisin ero virka- ja …

työnjohto-oikeus koskee vain työaikaa · lain tai hyvän tavan vastaiset määräykset ovat kiellettyjä · työntekijän fyysiset ja ammatilliset ...