srch

VerkkoTavoitteena oli: arvioida vanhuspalvelujen asiakkaiden hyvinvointia ja palvelujen saatavuutta korona-aikana koko maan tasolla ja maakunnittain. tarkastella, miten asiakkaan korona …

Työhyvinvoinnin johtamisen haasteet pandemia-aikana liittyivät työn organisointiin, resursointiin, henkilöstön vaikutusmahdollisuuksiin, ...

Koronapandemia iski Suomeen alkuvuodesta 2020. Poikkeustilanteen takia monien työntekijöiden työn arki ja työolot muuttuivat merkittävästi. …

Korona-aika ja etätyöhön siirtyminen asetti työhyvinvoinnin uudenlaiseen tilanteeseen monessa asiantuntijaorganisaatiossa – myös Teostossa.

vuorovaikutusta Tehostettava Poikkeusoloissa

Samaan aikaan on syntynyt uudenlaista polarisaatiota ja työhyvinvointia horjuttavia ongelmia, jotka on ratkaistava pikaisesti. – Etätyö on kohentanut lukuisien …

Tämän tutkimuksen aiheena oli päiväkodin esihenkilöiden työhyvinvointi korona-aikana. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, miten päiväkodin esihenkilöt ...

Työhyvinvoinnin merkitys korostuu poikkeusaikoina Vastaajien työhyvinvointi heikentyi kokonaisuutena. Viimeisen puolen vuoden aikana työn imu ja …

Miten Suomi voi? -seurantatutkimus alkoi ennen pandemiaa joulukuussa 2019 ja siinä on kerätty aineistoa työhyvinvoinnista ja työasenteista noin ...

Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, kuinka koronavirus (covid-19) on vaikuttanut varhaiskasvatuksen työkentillä työskentelevien työhyvinvointiin.

Työhyvinvoinnin johtamisen haasteet opetusalalla korona-aikana – peruskoulun opettajien kokemuksia pandemia-ajan työskentelystä Bordi, Laura, Nuutinen, Sanna & Heikkilä-Tammi, Kirsi (2022). Responsible Business Research Seminar – Vastuullisen liiketoiminnan tutkimuspäivät 2022, Tampere.

Esihenkilöiden tuki työntekijöille on tärkeää erityisesti muutostilanteissa, kuten koronapandemian jälkeisessä työelämässä, sanoo vanhempi asiantuntija Irmeli …

Erityisesti nuorten aikuisten työhyvinvointi heikentyi koronan ... Huomattava osa nuorista ei myöskään ollut oppinut korona-aikana uusia ja ...

Nuorten työhyvinvointi on selvästi heikentynyt korona-aikana. Erityisesti nuorten aikuisten työhyvinvointi heikentyi koronan pitkittyessä. Nuorten …

tuotetaan tutkimustietoa suomalaisen väestön ja sen eri työntekijäryhmien työhyvinvoinnista koronapandemian aikana sekä johtopäätöksiä ja suosituksia ...

Työhyvinvointi on kokonaisuus, jonka muodostavat työ ja sen mielekkyys, terveys, turvallisuus ja hyvinvointi. Työhyvinvointia lisäävät muun ...

Jun 1, 2021 · Näin työelämä pärjää korona-aikana ja sen jälkeen. Vaikka koronatilanteen odotetaan kehittyvän suotuisasti, pandemia on synnyttänyt uudenlaista polarisaatiota ja työhyvinvointia horjuttavia ongelmia, jotka on ratkaistava pikaisesti. Työterveyslaitos muistuttaa, että etenkin ensi syksyn näkymä on sumuinen, ja siksi työelämän ...

Aug 31, 2021 · Esihenkilöiden työhyvinvointi on taas pysynyt hyvällä tasolla korona-aikana. – Se on osaltaan voinut vaikuttaa siihen, että tehtiinpä työtä läsnä, etänä tai hybridinä, luottamus esihenkilöön ja yhteenkuuluvuus työpaikkaan ovat suurta, kertoo tutkimusprofessori Jari Hakanen .

yleisesti korona-aikana. Työn tutkimusosuus keskittyy sosiaali- ja terveysministeriön assistenttien, sihteerien ja avustajien korona-ajan työhyvinvointiin ja etätyön tekemisen kokemuksiin. Menetelmänä työssä on käytetty kvalitatiivista tutkimusta ja se on toteutettu kyselynä. Kysely lähetettiin

Mar 9, 2022 · – Korona-aikana työn imu ennustaa vähäisempiä eroaikeita nykyisestä työstä ja yleistä tyytyväisyyttä elämään. Merkillepantavaa on myös, että työn imu ja työpaikan sosiaaliset voimavarat ennustavat toinen toistaan, tutkimusprofessori Jari Hakanen korostaa.

Työhyvinvointi vaatii korona-aikana erityishuomiota. Korona-aika ja etätyöhön siirtyminen asetti työhyvinvoinnin uudenlaiseen tilanteeseen monessa …

Korona-aikana on opittu, että poikkeusoloissa on tärkeää tehostaa vuorovaikutusta ja huolehtia psykososiaalisen tuen järjestämisestä henkilöstölle ja.

söissä korona-aikana. 2.1 Työhyvinvointi Työhyvinvointi on laaja käsite, jota on tutkimuskirjallisuudessa määritelty eri tavoin (Manka & Manka 2016; Rauramo 2012). Yksi syy eri määritelmien kirjolle on todennäköisesti se, että hyvin-

Sosiaalialan työyhteisöt tiukoilla korona-aikana Tulokset antavat viitteitä siitä, että korona-aikana sosiaalialalla on oltu erityisen tiukoilla. Sen töihin kuuluu …

VerkkoTyöhyvinvoinnin merkitys on kasvanut muuttuvassa työelämässä yhä enemmän. Korona-pandemia on myös muuttanut työn tekemistä merkittävästi ja etätyöstä on sen myötä …