srch

Työhyvinvointiin vaikuttaa selkeästi kolme tekijää: • Fyysinen hyvinvointi • Psyykkinen hyvinvointi • Sosiaalinen hyvinvointi Työhyvinvointi ei rajoitu vain työhön. Hyvinvointi koostuu niin työstä kuin vapaa-ajasta. Fyysinen hyvinvointi. •Työtehtäviin tarvitaan erilaisia fyysisiä ominaisuuksia ja taitoja, kuten lihasvoimaa, kehon hallintaa, nopeutta ja tarkkuutta (työturvallisuuskeskus) •Fyysiseen työhyvinvointiin vaikuttaa työn fyysinen kuormittavuus kuten ...

Työpaikan keinoja tukea työhyvinvointia: hyvät ja turvalliset työolosuhteet, työvälineet, toimivat työprosessit ja käytänteet; työaikajoustot; oikeudenmukainen palkitseminen; …

Työhyvinvointiin vaikuttavat organisatoriset tekijät, työn johtaminen ja ... Sosiaalinen pääoma taas edustaa työyhteisöissä yhteisöllisyyttä, jossa on kaksi ...

Työhyvinvointi ja työkyky Työpaikoilla voidaan monin eri keinoin ylläpitää hyvää työkykyä, tunnistaa työkyvyn heikkenemisen riskiryhmiä ja tukea heikentynyttä työkykyä. Alla olevien linkkien kautta löydät tietoa työhyvinvointiin ja työkykyyn vaikuttavista asioista, muun muassa johtamisesta, mielenterveydestä, työajoista ja työn imusta.

Työhyvinvointia lisäävät muun muassa hyvä ja motivoiva johtaminen sekä työyhteisön ilmapiiri ja työntekijöiden ammattitaito. Työhyvinvointi vaikuttaa muun ...

Alla olevien linkkien kautta löydät tietoa työhyvinvointiin ja työkykyyn vaikuttavista asioista, muun muassa johtamisesta, mielenterveydestä, työajoista ja ...

Työhyvinvointi tehdään yhdessä Työhyvinvoinnin edistäminen kuuluu sekä työnantajalle että työntekijöille. Työnantajan on huolehdittava työympäristön turvallisuudesta, hyvästä johtamisesta ja työntekijöiden yhdenvertaisesta kohtelusta.Työntekijällä on kuitenkin suuri vastuu oman työkykynsä ja ammatillisen osaamisensa ylläpitämisestä.

Ihmissuhteet ja niiden toimivuus ovat oleellisia sosiaalisen hyvinvoinnin kannalta. Ihminen kaipaa yhteyteen muiden ihmisten kanssa. Läheisyyden tarve eli halu kuulua ryhmiin, tulla …

Sosiaalinen työhyvinvointi liikunnanopettajan ammatissa. Liikuntatieteellinen tiedekunta, Jyväskylän yliopisto, liikuntakasvatuksen pro gradu -tutkielma, ...

Työturvallisuuden ja terveyden näkökulmasta sosiaalialalla korostuu kokonaisvaltainen riskien hallinta, joka käsittää työssä esiintyvien vaarojen, haittojen ja kuormitustekijöiden …

Hyvä henkinen ja sosiaalinen ympäristö lisää hyvinvointia. Sen tunnusmerkkejä ovat huolenpito, turvallisuus, avoin ja kunnioittava vuorovaikutus, yksilöllisyyden hyväksyminen, asioiden pysyvyys, toisten kunnioittaminen sanoissa ja …

Työhyvinvointi on monitieteinen alue ja sitä tutkitaan eri tieteenalojen mm. psykologian, sosiaalipsykologian, sosiologian, terveystieteiden sekä kauppatieteiden näkökulmista. Tässä …

31.12.2021 · Sosiaalista hyvinvointia tarkastellaan esimerkiksi Jyväskylän yliopiston sosiaalityön tutkimuksessa, jossa kiinnostuksen kohteena ovat yksilöiden ja yhteisöjen …

SOSIAALINEN TUKI TYÖHYVINVOINNIN TEKIJÄNÄ TYÖYHTEISÖSSÄ. –. Tutkielma työntekijöiden stressikokemuksen ja työyhteisön antaman sosiaalisen tuen yhteydestä.

Psyykkinen hyvinvointi. • Sosiaalinen hyvinvointi. Työhyvinvointi ei rajoitu vain työhön. Hyvinvointi koostuu niin työstä kuin vapaa-ajasta ...

Dec 31, 2021 · Sosiaalinen hyvinvointi on tärkeä teema useissa monitieteisissä tutkimushankkeissa. Avainsanoja aihepiiriin liittyvässä tutkimuksessa ovat esimerkiksi yhteisöllisyys, kuuluminen, osallisuus, läheisyys, lähisuhteet, ihmissuhteet, vuorovaikutus, kohtaaminen, synkronia, jaetut kokemukset, perhe, luokka, intersektionaalisuus, kasvuympäristöt, toimintaympäristöt, tunne- ja vuorovaikutustaidot, ryhmätaidot, psykososiaalinen kehitys, sosiaalinen kestävyys, kielelliset oikeudet ...

Työhyvinvointiin vaikuttaa selkeästi kolme tekijää: • Fyysinen hyvinvointi • Psyykkinen hyvinvointi • Sosiaalinen hyvinvointi Työhyvinvointi ei rajoitu vain työhön. Hyvinvointi koostuu niin työstä …

Tu- loksista nousee esille sosiaalisen työhyvinvoinnin kannalta merkittävät esimiehen sekä kollegoiden antama tuki. Näistä esimiehen tuella oli ...

Työhyvinvointi on kokonaisuus, jonka muodostavat työ ja sen mielekkyys, terveys, turvallisuus ja hyvinvointi. Työhyvinvointia lisäävät muun muassa hyvä ja motivoiva johtaminen sekä työyhteisön ilmapiiri ja työntekijöiden ammattitaito. Työhyvinvointi vaikuttaa muun muassa työssä jaksamiseen. Hyvinvoinnin kasvaessa työn tuottavuus ja työhön sitoutuminen kasvaa ja sairauspoissaolojen määrä laskee.

Lähtökohtaisesti turvallisuus ja työhyvinvointi ovat asioita joiden parantamiseen liittyvää tietoa ei haluta salailla. Näin ne sopivat erinomaisesti sosiaalisessa mediassa avoimesti käsiteltäviksi ja kehitettäviksi. AB - Sosiaalinen media on nopeasti siirtymässä yksityiselämästä myös ammattilliseen toimintaan.

Sosiaalinen työhyvinvointi tarkoittaa hyvinvointia, joka syntyy sosiaalisen kanssakäymisen sekä vuorovaikutuksen seurauksena työpaikalla. Miten ...

Sosiaalinen työhyvinvointi on merkittävässä osassa työntekijöiden motivoinnissa sekä tärkeä osa kokonaisvaltaista työhyvinvointia. Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia, millaiseksi Tukikohta …

Työhyvinvointi ja työkyky. Työpaikoilla voidaan monin eri keinoin ylläpitää hyvää työkykyä, tunnistaa työkyvyn heikkenemisen riskiryhmiä ja tukea heikentynyttä työkykyä. Alla olevien …