Aug 19, 2019 · Työnantajalla on tiedonsaantioikeus terveystiedoista vain työntekijältä itseltään. Sairauspoissaolotodistukset annetaan lähtökohtaisesti työntekijälle itselleen työnantajalle vietäväksi. Työntekijä voi aina kieltää lääkäriä merkitsemästä diagnoosia sairauspoissaolotodistukseen.
VerkkoPoissaolosta ilmoittaminen ja lääkärintodistus. Sairauslomasta ilmoitetaan viipymättä työnantajalle sovitulla tavalla. Työnantajalla voi olla ohjeistus lyhyiden poissaolojen …
VerkkoJos työnantaja vaatii, työntekijän on toimitettava lääkärintodistus selvityksenä työkyvyttömyydestään. Useimmilla työpaikoilla on ohjeistus sairastumisen varalle. Työntekijä voi olla esimerkiksi enintään kolme …
Työntekijän tulee antaa riittävä selvitys työnantajan pyynnöstä sairausajan palkanmaksua varten. Luotettava selvitys tulee lain mukaan antaa vain, jos ...
Sairauslomasta ilmoitetaan viipymättä työnantajalle sovitulla tavalla. Työnantajalla voi olla ohjeistus lyhyiden poissaolojen ilmoittamiseen: hyväksytäänkö terveydenhoitajan/sairaanhoitajan todistus tai saako työntekijä olla omalla ilmoituksella poissa esimerkiksi kolme päivää.
Sairastumisesta tulee ilmoittaa mahdollisimman nopeasti työnantajalle. Työntekijällä on myös oikeus tilapaiseen poissaoloon, kun työntekijän perhettä on kohdannut äkillinen sairastuminen tai jäädä hoitovapaalle, kun työntekijän alle 10-vuotias lapsi on sairastunut.
Lääkärintodistus on toimitettava sovitulla tavalla työnantajalle ja mahdollisimman pian. Työnantaja voi perustellusta syystä osoittaa käytettävän lääkärin.
Työnantajan on tämän vuoksi tärkeää ilmoittaa työntekijöille, että sairaustapauksissa on toimitettava lääkärintodistus. Työehtosopimuksissa on usein säännöksiä ...
Lääkärintodistuksen toimittaminen työnantajalle. Jos työnantaja vaatii, työntekijän on toimitettava lääkärintodistus selvityksenä työkyvyttömyydestään. Useimmilla työpaikoilla on ohjeistus sairastumisen varalle. Työntekijä voi olla esimerkiksi enintään kolme peräkkäistä päivää pois omalla ilmoituksella eli ilman ...
Kun työnantaja maksaa työntekijälleen palkkaa työkyvyttömyydestä johtuvan poissaolon ajalta, Kela voi omavastuuajan jälkeen maksaa sairauspäivärahan ...
Voiko sairauslomalla sitten tehdä töitä? Tai voiko työnantaja velvoittaa sairauslomalaisen soviteltuihin työtehtäviin? “Riippuu työstä ja sairausloman syystä”, sanoo Esa Halmesmäki. “Joidenkin sairauksien kohdalla on mahdollista ohjata työntekijä korvaavaan työhön, … Näytä lisää
Työnantajalla on oikeus käsitellä työntekijän terveydentilatietoja, jos tiedon käsitteleminen on tarpeen sairausajan palkan tai siihen rinnastettavien ...
Jos työnantaja vaatii, työntekijän on toimitettava lääkärintodistus selvityksenä työkyvyttömyydestään. Useimmilla työpaikoilla on ohjeistus sairastumisen ...
VerkkoSairauspoissaolo tarkoittaa aikaa, jonka työntekijä on sairauden takia poissa töistä. Sairauspoissaolon perusteena on yleensä lääkärin tai sairaanhoitajan toteama sairaus tai vamma, joka aiheuttaa …
Työnantajan omavastuuaika on sairastumispäivä + 9 päivää. Näiden 10 päivän ajalta työnantajalla on velvollisuus maksaa sairastuneelle työntekijälle palkkaa, minkä jälkeen työntekijä alkaa saada Kelan sairauspäivärahaa. “Alakohtainen työehtosopimus voi toki velvoittaa myös pidempään palkanmaksuun”, Halmesmäki muistuttaa.
Dec 11, 2014 · 1. Milloin saan jäädä sairauslomalle? – Lainsäädännön mukaan silloin, jos työntekijällä on sellainen vika, vamma tai sairaus, joka estää työn teon. 2. Onko olemassa jokin kuumeraja, jolloin saa jäädä kotiin? – Ei ole. Flunssassakin yleiskunto on paras mittari sairauslomatarpeelle. 3.
Sinun on esitettävä lääkärintodistus (tai muun terveydenhuollon ammattilaisen kirjoittama todistus) työkyvyttömyydestä aina, jos työnantaja sitä vaatii.
VerkkoSairausajan palkan maksamisen edellytyksenä on pääsääntöisesti, että työntekijä toimittaa lääkärintodistuksen työnantajalle. Lisäksi useissa sopimuksissa on …
VerkkoTyöntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon hänen perhettään kohdanneen äkillisen sairastumisen vuoksi. Sairauden syyn tulee kuitenkin olla ennalta arvaamaton ja …
Sairausajan palkan maksamisen edellytyksenä on pääsääntöisesti, että työntekijä toimittaa lääkärintodistuksen työnantajalle. Lisäksi useissa sopimuksissa on määräys, jonka mukaan työnantaja hakee sairausvakuutuslain mukaisen korvauksen itselleen siltä ajalta, jolta hän maksaa työntekijälle palkkaa.
A-todistusta tai yksinkertaista ilmoitusta työnantajalle työntekijän sairaudesta. Sairauspoissaolon edellytyksenä on todettu sairaus. Esimerkiksi suru tai …