srch

VerkkoJos työntekijä on osasairauspäivärahalla siten, että hänen päivittäinen työaikansa lyhenee tai osasairauspäivärahan saaminen on väliaikaista, sovelletaan häneen 14 päivän …

Jos osa-aikatyö keskeytyy. Jos osa-aikatyösi keskeytyy tilapäisesti esimerkiksi vuosiloman, sairastumisen tai lapsen sairastumisen vuoksi, osasairauspäivärahaa voidaan maksaa keskeytyksen ajalta normaalisti. Tämä edellyttää, että osa-aikatyötä koskeva sopimus pidetään voimassa.

Osasairauspäivärahalla on tarkoitus tukea työkyvyttömän henkilön pysymistä työelämässä ja palaamista sairauslomalta kokoaikaiseen työhön.

Kun työntekijä oltuaan esim. pitkällä sairauslomalla ja saatuaan osasairauspäivärahaa vaikkapa kolme viikkoa jää/joutuu jäämään viikoksi vuosilomalle ...

Kokoaikainen työntekijä: Vuosiloman kertyminen päättyy vuosilomalain mukaan, jos työntekijä on ollut 75 työpäivää sairauslomalla tai lääkinnällisessä ...

Osasairauspäiväraha. Työntekijällä on mahdollisuus palata osa-aikaisesti työhönsä sen jälkeen kun sairauspäivärahakauden omavastuuaika 1+9 päivää …

VerkkoSiinä tapauksessa osasairauspäivärahan maksaminen jatkuu keskeytyksen ajan sopimuksen mukaisesti ja suorituspäivät kuluvat tänä aikana. Sairausvakuutuslain …

Osasairausvapaa on hyvä ratkaisu, kun henkilö on työkyvytön, mutta selviytyy osittain työtehtävistään. Kela maksaa osasairausvapaan ajalta osasairauspäivärahaa. Sisällysluettelo. Osasairausvapaa tukee henkilön pysymistä työelämässä ja paluuta kokoaikaiseen työhön.

Jos Ismon loma kestäisi yli 30 arkipäivää, niin tuolloin omavastuuaika olisi 1+9 arkipäivää. Jos osapäiväraha on voimassa vuosiloman ajan, ...

Omavastuuaika on sairastumispäivä ja sitä seuraavat 9 arkipäivää. Oikeus osasairauspäivärahaan alkaa vasta omavastuuajan jälkeen. Osa-aikaisen työskentelyn aloittaminen on kuitenkin mahdollista jo omavastuuajalla, eikä se vaikuta omavastuuajan kulumiseen. Osa-aikatyöstä voidaan sopia myös sairauspäivärahakauden jatkoksi.

VerkkoOsa-aikatyösopimusta voi muuttaa kesken osa-aikatyöskentelyn. Muuttaminen edellyttää, että työntekijä ja työantajat sopivat asiasta yhdessä.

VerkkoTyöjärjestelyn tulee kestää 12–120 arkipäivää (vähintään 12 arkipäivää). Kela maksaa osasairauspäivärahan työnantajalle, jos tämä maksaa osa-aikatyön ajalta työntekijälle …

Osasairausjakson voi keskeyttää vuosiloman ajaksi. Samaa osapäivärahakautta voi jatkaa 30 päivän aikana työhön palattua (1 karenssipäivä ...

Osasairauspäiväraha – ohje työntekijälle ja esimiehelle. Lisätietoa aiheesta. Juha Liira. 27.1.2020. Milloin. Sairauspoissaolon alussa 2 viikon täyden …

Osasairauspäivärahaa maksetaan enintään 150 arkipäivältä. Enimmäisaikaan lasketaan kaikki osasairauspäivärahapäivät kahden edeltäneen vuoden ajalta. … Näytä lisää

Osasairauspäivärahalla oleva työntekijä: Jos työntekijä on osasairauspäivärahalla siten, että hänen päivittäinen työaikansa lyhenee tai osasairauspäivärahan saaminen on väliaikaista, sovelletaan häneen 14 päivän ansaintasääntöä eli häneen pätee 75 työpäivän enimmäiskiintiö.

VerkkoLomake SV 28 Ilmoitus - Osasairauspäiväraha. Tulostettava lomake. Lomakkeella voi ilmoittaa työnantajan ja työntekijän tekemästä osa-aikaisen työn sopimisesta …

Osasairauspäiväraha pienentää riskiä päätyä kokoaikaisesti työkyvyttömyyseläkkeelle. Etuuden käyttöä halutaankin lisätä.

Osa-aikatyösopimusta voi muuttaa kesken osa-aikatyöskentelyn. Muuttaminen edellyttää, että työntekijä ja työantajat sopivat asiasta yhdessä.

Aug 11, 2023 · Osasairauspäiväraha. Työntekijällä on mahdollisuus palata osa-aikaisesti työhönsä sen jälkeen kun sairauspäivärahakauden omavastuuaika 1+9 päivää on kulunut ja saada KELAn myöntämää osasairauspäivärahaa. Tavoitteena on osa-aikaisen työskentelyn avulla keventää paluuta kokoaikaiseen työhön.

Osasairauspäivärahaa haetaan Kelasta ja sen suuruus on aina puolet työntekijän ... vaikutus vuosiloman ansaintaan ja vuosilomapalkkaan.

Jos osa-aikatyösi keskeytyy tilapäisesti esimerkiksi vuosiloman, sairastumisen tai lapsen sairastumisen vuoksi, osasairauspäivärahaa voidaan ...

Osasairausvapaa ja osasairauspäiväraha. Osasairausvapaa on hyvä ratkaisu, kun henkilö on työkyvytön, mutta selviytyy osittain työtehtävistään.