srch

Työntekijällä on oikeus raskauden tai synnytyksen vuoksi taikka lapsen hoitamista varten saada vapaaksi työstä sairausvakuutuslaissa tarkoitetut: 1) raskausrahapäivät (raskausvapaa); 2) erityisraskausrahapäivät (erityisraskausvapaa); 3) vanhempainrahapäivät (vanhempainvapaa). Raskausvapaa alkaa 30 a… Näytä lisää

Osa-aikatyöllä tarkoitetaan yleensä työtä, jossa työntekijän kanssa on sovittu kokoaikaista työaikaa lyhyemmästä säännöllisestä työajasta. Työaikalaki ei ...

Osa-aikatyöstä on kyse, kun työntekijän työaika on lyhyempi kuin samanlaisessa työssä olevan kokoaikaisen työntekijän säännöllinen työaika.

Apr 22, 2015 · Osa-aikatyöstä on kyse, kun työntekijän työaika on lyhyempi kuin samanlaisessa työssä olevan kokoaikaisen työntekijän säännöllinen työaika. Työaika voi olla lyhyempi päivä- tai viikkotasolla, taikka kuukauden tai jopa vuoden jaksolla. Osa-aikainen työsopimus voi olla sekä määräaikainen että toistaiseksi voimassaoleva. Osa-aikainen työsopimus päättyy samojen säännösten mukaan kuin kokoaikaisen työntekijän sopimus.

22.4.2015 · Osa-aikatyöstä on kyse, kun työntekijän työaika on lyhyempi kuin samanlaisessa työssä olevan kokoaikaisen työntekijän säännöllinen työaika. Työaika voi olla lyhyempi päivä- …

Laki ikääntyvien työntekijöiden osa-aikatyö- ja osa-aikaeläkejärjestelystä. Jos työntekijä haluaa siirtyäkseen osa-aikaeläkkeelle tehdä säännöllistä työaikaa lyhyemmän ajan työtä, työnantajan on pyrittävä järjestämään työt niin, että työntekijä voi tehdä osa-aikatyötä. Työajan lyhentäminen toteutetaan työnantajan ja työntekijän sopimalla tavalla ottaen huomioon työntekijän tarpeet sekä tuotanto- ja palvelutoiminta.

Yleiset Säännökset

Osa-aikatyö. Osa-aikatyössä työaika on säännöllistä työaikaa lyhyempi. Tällöin työntekijä tekee joko alle 8- tai alle 7,5-tuntista työpäivää viitenä päivänä viikossa, alle viisipäiväistä …

Työaikaan eivät kuulu päivittäiset lepoajat, kuten esimerkiksi ruokatunti, tai työmatkoihin käytetty aika. Osa-aikatyö. Osa-aikatyössä työaika on säännöllistä ...

Osa-aikatyötä tekevä työntekijä tekee siis joko alle viisipäiväistä työviikkoa, alle 8-tuntista työpäivää tai näiden kahden yhdistelmää. Jos ...

Osa-aikatyö. Osa-aikatyössä työaika on säännöllistä työaikaa lyhyempi. Tällöin työntekijä tekee joko alle 8- tai alle 7,5-tuntista työpäivää viitenä päivänä viikossa, alle viisipäiväistä työviikkoa tai näiden yhdistelmää. Osa-aikatyöstä voidaan joko sopia työsopimuksella tai työnantajan yksipuolisella päätöksellä.

Työnantaja ja työntekijä voivat työsuhteen kestäessä sopia osa-aikatyöhön siirtymisestä vaikka heti. ... Lakiin perustuva osaaikatyö työntekijän aloitteesta.

Sunnuntaityön korotusosa voidaan sopia vaihdettavaksi osaksi tai kokonaan vastaavaan ... ylityötä huomattavasti yli työaikalaissa sallitun enimmäismäärän.

Osa-aikaisella työntekijällä on tuntirajoja alempi työaika, esimerkiksi kuusi tuntia päivässä tai 20 tuntia viikossa. Kun osa-aikainen työntekijä tekee enemmän ...

Osa-aikatyöksi kutsutaan työtä, jossa työntekijän työaika on lyhyempi kuin kokoaikaisen työntekijän säännöllinen työaika. Työsuhde voi olla osa-aikainen sopimuksen perusteella tai …

Osa-aikatyöksi kutsutaan työtä, jossa työntekijän työaika on lyhyempi kuin kokoaikaisen työntekijän säännöllinen työaika. Työsuhde voi olla osa-aikainen ...

Osa-aikatyöntekijä voi tehdä esimerkiksi säännöllisesti 6-tuntisia työpäiviä tai 3-päiväisiä työviikkoja. Jos työnantaja tarvitsee lisää työntekijöitä hänen osa-aikatyötä tekeville työntekijöilleen sopiviin tehtäviin, työnantajan on tarjottava näitä töitä osa-aikatyöntekijöille (työsopimuslaki 2 luku 5 § 1 mom).

Ilmoita enintään kaksi viikkoa kestävät työsuhteet pelkästään työttömyysetuuden maksajalle. Työttömyysetuutta voidaan maksaa soviteltuna työnhakijalle, joka on ottanut vastaan enintään …

1) joka saa tuloa osa-aikaisesta työstä, ei kuitenkaan, jos osa-aikaisuus perustuu työntekijän aloitteesta tapahtuneeseen työajan lyhentämiseen; 2) jonka päivittäistä työaikaa on …

Työttömyysturvalaissa osa-aikatyö on määritelty suhteessa kokoaikaisen työntekijän työaikaan. Osa-aikatyössä työaika on enintään 80 prosenttia alalla ...

18.3.2005 · jos työntekijä on sopimuksen mukaisesti työssä niin harvoina päivinä, että hänelle ei tästä syystä kerry ainoatakaan 14 työssäolopäivää sisältävää kalenterikuukautta tai vain osa …

Työntekijälle ei kerry vuosilomaa osa-aikatyössä, jos työtä on joko alle 14 päivää tai alle 35 tuntia kalenterikuukaudessa. Tällöin työntekijällä on kuitenkin oikeus vapaaseen ja siitä maksettavaan lomakorvaukseen. Työsuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus saada vuosilomapalkkaa vastaava lomakorvaus.

Laki ikääntyvien työntekijöiden osa-aikatyö- ja osa-aikaeläkejärjestelystä Eduskunnan päätöksen mukaisesti säädetään: 1 § Jos työntekijä haluaa siirtyäkseen osa-aikaeläkkeelle tehdä …