srch

Opinnäytetyö kokotekstinä PDF-muodossa. Tiivistelmä. Organisaation menestymisen kannalta yksi sen keskeisimmistä tekijöistä on osaaminen, joka puolestaan ...

Tällä tutkimuksella halutaan lisätä tietoisuutta käsitteellisellä tasolla, miten muutosjohtaminen ymmärretään kompleksisuuden viitekehyksessä. Tutkielman lähtöoletuksena on, että muutosjohtamisen käsite ei ole yksiselitteinen, vaan muutosjohtaminen -käsite saa monivivahteisempaa selitysvoimaa kompleksisuusteoriasta.

VerkkoOpinnäytetyö kokotekstinä PDF-muodossa. Muutosjohtaminen on yksi johtamisen osa-alue. Koko henkilöstö tulisi saada mukaan sitoutumaan muutokseen motivoituneesti, …

muutosjohtamiskyvyt, joita henkilöstö arvioi omien kokemuksiensa perusteella. Opinnäytetyö toteutettiin empiirisenä tutkimuksena, jossa käytettiin kvantitatiivisia sekä kvalitatiivisia tutkimusmenetelmiä. Tutkimuksen teettämisen aikaan organisaatio kävi läpi monia pieniä ja isoja muutoksia, jotka

VerkkoOpinnäytetyön toimeksiantajana toimi logistiikkayritys Assistor Oy Ab. Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys koostuu muutosjohtamisesta ja työhyvinvoinnista. Muutosjohtamisen teoriassa aiheina ovat muutos prosessina, muutosvastarinta, …

Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten muutoksen johtaminen onnistui ... Asiasanat: muutos, johtaminen, muutosjohtaminen, Kotter, muutosviestintä ...

Muutosjohtaminen on kokonaisuudessaan esimieheltä erilaista osaamista vaativa tehtävä, ja lisäksi muutosjohtajan tulee huolehtia perustyön jatkumisesta muutoksesta huolimatta. …

Opinnäytetyö on kehittämistyö, jonka aikana tehtiin muutosjohtamisen malli yksityisen tehostetun palveluasumisen yksikköön. Mallissa kuvataan johtamisen ...

Pro gradut, syventävien opintojen opinnäytetyöt ja muut opinnäytteet [16139]. Publications within this content type and its collections are ...

VerkkoOpinnäytetyön tarkoituksena on löytää erilaisia näkökulmia ja kehittämiskohteita, jotka liittyvät muutosjohtamisen apuna toimivan, osallistavan työpajan …

VerkkoOpinnäytetyön teoreettisen viitekehyksen muodostavat muutokset työelämässä, muutosjohta- minen, henkilöstö muutoksessa, esihenkilö muutoksessa, …

VerkkoMuutosjohtamista kuvaavat edistävät ja ehkäisevät tekijät ovat liittyvät johtajaan ja esimieheen, organisaatioon, henkilökuntaan ja viestintään. Tulosten mukaan muutosprosessissa oli neljä vaihetta: …

VerkkoLataukset: Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia Etelä-Hämeen Osuuspankissa tapahtunutta organisaatiomuutosta esimiesten näkökulmasta, ja etsiä keinoja …

Muutosjohtaminen pohjautuu kauppatieteisiin ja keskittyy työkalujen ja laskennan sijaan enemmän ihmisten johtamiseen. Tutkimustieto viittaa ...

Verkkomuutosjohtaminen onnistuisi paremmin. (Huston 2008.) Muutosjohtaminen tulisi olla jokaisessa organisaatiossa sen kulttuuriin sovellettua, sillä johtaminen on …

Tämä opinnäytetyö koostuu viidestä osiosta. Ensimmäiseksi on johdanto opinnäytetyön aihe-alueeseen. Toisessa osioissa esitellään opinnäytetyön tutkimusmenetelmä ja –suunnitelma, sekä tutkimuksen eteneminen. Kolmannessa alueessa syvennytään opinnäytetyön teoriaan.

Opintojen sisältö ja toteutus. Muutosjohtamisen tutkinto-ohjelma (tradenomi YAMK) koostuu kahdesta johtamisosaamista kehittävästä moduulista, opinnäytetyöstä ...

Tässä julkaisussa esiteltävät opinnäytetyöt on tehnyt yhdentoista (11) monialaisen opiskelijan ryhmä: Heidi Hintsala, Tuija Ipatti, Paula ...

Työn nimi Muutosjohtaminen uuteen työskentelymalliin siirryttäessä Sivu- ja liitemäärä 66 Opinnäytetyön aiheena on organisaatiomuutoksen johtaminen toimeksiantajan siirtyessä uuteen työskentelymalliin. Toimeksiantaja oli siirtymässä vuoden 2021 aikana uuteen prosessipohjaiseen asiakaspalvelumalliin, jonka tarkoituksena oli

VerkkoOpinnäytetyön tiivistelmä Koulutusyksikkö: Liiketoiminta ja kulttuuri Tutkinto-ohjelma: Liiketalouden tutkinto-ohjelma Suuntautumisvaihtoehto: Liiketalous Tekijä: Hanna …

Muutosjohtaminen on kokonaisuudessaan esimieheltä erilaista osaamista vaativa tehtävä, ja lisäksi muutosjohtajan tulee huolehtia perustyön jatkumisesta ...

Muutosjohtaminen on yksi johtamisen osa-alue. Koko henkilöstö tulisi saada mukaan sitoutumaan muutokseen motivoituneesti, koska se omalla merkittävällä panoksellaan edesauttaa muutosprosesseille asetettujen päämäärien ja tavoitteiden saavuttamisessa.

VerkkoTämän opinnäytetyön aiheena oli muutos ja sen johtaminen. Tarkoituksena oli perehtyä muutosjohtamiseen ja selvittää sitä, miten johdon ja esimiesten tulisi …