sinä etsit:

irtisanomisaika työntekijä

Irtisanoutuminen – älä unohda näitä asioita irtisanoutuessa
https://duunitori.fi › ... › Työn päättyminen
Irtisanomisaika. Työsuhde jatkuu normaalisti irtisanomisajan, jonka aikana työntekijää ja työnantajaa koskevat samat oikeudet ja velvollisuudet kuin ...
Irtisanomisaika - Teollisuusliitto
https://www.teollisuusliitto.fi › ... › Työsopimus
Irtisanomisajat · 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden. · yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut vuodesta neljään vuotta. · kaksi kuukautta, jos ...
Irtisanomisajat - Tyosuojelu.fi - Työsuojeluhallinto
www.tyosuojelu.fi › tyosuhde › tyosuhteen
Irtisanomisaika. 0–5 vuotta. 14 vrk. yli 5 vuotta. 1 kk. Silloin, kun irtisanomisajat määräytyvät työsopimuslain mukaan, työnantaja ja työntekijä voivat sopia keskenään irtisanomisajoista. Irtisanomisaikaa ei kuitenkaan voi sopia kuutta (6) kuukautta pidemmäksi. Lisäksi irtisanomisaikaa, jota työntekijän on noudatettava, ei ...
Irtisanomisajat - Tyosuojelu.fi - Työsuojeluhallinto
https://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/tyosuhteen-paattyminen/sopimuksen...
Irtisanomisaika. 0–5 vuotta. 14 vrk. yli 5 vuotta. 1 kk. Silloin, kun irtisanomisajat määräytyvät työsopimuslain mukaan, työnantaja ja työntekijä voivat sopia keskenään irtisanomisajoista. …
Irtisanomisaika - Teollisuusliitto
https://www.teollisuusliitto.fi/.../tyosopimus/irtisanomisaika
Irtisanomisajat, kun työnantaja irtisanoo työntekijän, ovat, 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden. yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut vuodesta neljään vuotta. kaksi …
Työsopimuslaki 55/2001 - Ajantasainen lainsäädäntö - FINLEX
https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
26.1.2001 · Jos työnantajan noudatettavaksi sovittu irtisanomisaika on työntekijän irtisanomisaikaa lyhyempi, saa työntekijä noudattaa työnantajan noudatettavaksi sovittua …
Irtisanomisaika - Suomi.fi
Työnantajan on noudatettava seuraavia irtisanomisaikoja, ellei työ- tai virkaehtosopimuksessa tai työsopimuksessa ole sovittu toisin: 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden, 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut 1–4 vuotta, 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut 4–8 vuotta, 4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut 8–12 vuotta,
Irtisanomisaika - Työsuhteen päättäminen - YTK-Yhdistys
https://ytk-yhdistys.fi › tyosuhteen-paattaminen › irtisan...
Irtisanomisaika alkaa kulua irtisanomista seuraavasta päivästä lukien. Mikäli noudatetaan esimerkiksi 14 päivän irtisanomisaikaa, ja työntekijä irtisanoo ...
Irtisanomisajat - Tyosuojelu.fi - Työsuojeluhallinto
https://www.tyosuojelu.fi › sopimuksen-irtisanominen
Silloin, kun irtisanomisajat määräytyvät työsopimuslain mukaan, työnantaja ja työntekijä voivat sopia keskenään irtisanomisajoista. Irtisanomisaikaa ei ...
Työntekijä irtisanoutuu - Yrittajat.fi
https://www.yrittajat.fi/tyonantajalle/tyosuhde/muutostilanteet/...
Työntekijä irtisanoutuu, Työntekijä irtisanoutuu, Työntekijällä on työnantajan tavoin oikeus purkaa työsopimus koeajan aikana. Koeajan päätyttyä työsuhteen irtisanomiseen vaikuttaa …
Työsuhde: Irtisanomisaika - Laki24
https://laki24.fi › ... › Työsuhde
Työsopimuslain mukaan työntekijän on noudatettava 14 vrk:n irtisanomisaikaa, jos hän irtisanoutuu keskeytyksettä jatkuneesta työsuhteestaan, joka on kestänyt ...
Irtisanouduin – kuinka pitkään minun on vielä tehtävä töitä?
https://www.erto.fi › ... › Töissä
Irtisanomisaika on aika, joka työntekijän on työskenneltävä sen jälkeen, kun hänet on sanottu irti tai hän on itse eronnut työstään.
Irtisanomisajan laskeminen - YTK-Yhdistys
https://ytk-yhdistys.fi/.../tyosuhteen-paattaminen/irtisanomisaika
Jollei muusta sovita, työntekijän noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat: 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta, yksi kuukausi, …
Työntekijän Irtisanomisaika – Hecer
https://hecer.fi/tyontekijan-irtisanomisaika
2.2.2021 · Työntekijän irtisanomisaika on pääsääntöisesti 14 päivästä yhteen kuukauteen. Työsopimuksen irtisanominen käynnistää irtisanomisajan, jonka aika työskentely jatkuu …
Irtisanoutuminen ja irtisanomisajat | Tehy
https://www.tehy.fi/fi/tyoelamaopas/tyosuhteen-paattyminen/...
Jos työnantaja irtisanoo työsopimuksen noudattamatta irtisanomisaikaa, sen on maksettava työntekijälle korvauksena täysi palkka irtisanomisaikaa vastaavalta ajalta. Sama velvollisuus …
Irtisanomisaika - Suomi.fi
www.suomi.fi › irtisanomisaika
Dec 11, 2018 · Irtisanomisaika. Työnantajan on noudatettava seuraavia irtisanomisaikoja, ellei työ- tai virkaehtosopimuksessa tai työsopimuksessa ole sovittu toisin: 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden. 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut 1–4 vuotta. 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut 4–8 vuotta. 4 kuukautta, jos työsuhde ...
Työntekijän Irtisanomisaika – Hecer
hecer.fi › tyontekijan-irtisanomisaika
Feb 02, 2021 · Työntekijä ei tarvitse mitään syytä irtisanoakseen työsopimuksen, kun työnantaja tarvitsee irtisanomiselleen pätevän syyn, joita voivat olla esimerkiksi tuotannolliset syyt. Mikäli henkilö irtisanotaan häneen liittyvillä perusteilla, ei pieni työtehtävien laiminlyönti ole tarpeeksi hyvä irtisanomisen syy.
Irtisanomisaika - opas työntekijälle ja työnantajalle
bisnes.fi › irtisanomisaika
Irtisanomisaika. Työntekijän on helpompi päättää työsopimus kuin työnantajan. Toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen päättyessä noudatetaan irtisanomisaikaa, joka voi määräytyä työsopimuslain, työsopimuksen tai työehtosopimuksen mukaan. Jos muuta ei ole sovittu, noudatetaan työsopimuslain mukaisia aikoja.
Irtisanomisaika - opas työntekijälle ja työnantajalle - Bisnes.fi
https://bisnes.fi/irtisanomisaika
Irtisanomisaika, Työntekijän on helpompi päättää työsopimus kuin työnantajan. Toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen päättyessä noudatetaan irtisanomisaikaa, joka voi määräytyä …
Irtisanoutuminen ja irtisanomisajat - Tehy
https://www.tehy.fi › tyosuhteen-paattyminen › irtisano...
Työntekijä voi irtisanoutua milloin tahansa toistaiseksi voimassa olevasta työsuhteesta irtisanomisaikaa noudattaen. Määräaikaisesta työsuhteesta ei voi ...
Irtisanominen ja irtisanoutuminen - Työelämään.fi
https://tyoelamaan.fi › Työsuhde
Työsuhde voi päättyä monesta eri syystä. Irtisanominen tapahtuu yleensä työnantajan aloitteesta ja irtisanoutuminen puolestaan työntekijän aloitteesta.