srch

Seksuaalisella häirinnällä tarkoitetaan ei-toivottua, yksipuolista ja sen kohteelle vastentahtoista käytöstä. Häirintä voi olla sanallista, sanatonta tai fyysistä. …

Lähestymiskieltoa voi pyytää kuka tahansa, joka perustellusti tuntee itsensä toisen uhkaamaksi tai häiritsemäksi. Syyttäjä-, poliisi- ja sosiaaliviranomainen voi hakea kiellon määräämistä, jos uhattu henkilö ei itse uskalla tai pysty sitä tekemään. Miten lähestymiskieltoa haetaan? Lähestymiskieltoa haetaan käräjäoikeudelta. Kerro hakemuksessa

Työturvallisuuslaki kieltää epäasiallisen kohtelun ja häirinnän työssä. Laki velvoittaa sekä työnantajaa että työntekijää.

VerkkoUusi seksuaalirikoslaki. Uusi seksuaalirikoslaki astui voimaan vuoden 2023 alussa. Uudistus vahvistaa jokaisen seksuaalista itsemääräämisoikeutta ja henkilökohtaisen …

Suomen ulkopuolella tehtyyn rikokseen, josta Suomen lain mukaan saattaa seurata yli kuuden kuukauden vankeusrangaistus, sovelletaan Suomen lakia, jos valtio, ...

VerkkoVäkivaltavideot. Joskus somessa tulee vastaan kuvia tai videoita, joissa esiintyy väkivaltaa tai tapahtuu jotakin ikävää. Jos törmäät esimerkiksi väkivaltaiseen videoon, …

Seksuaalinen ja sukupuoleen perustuva häirintä on tasa-arvolaissa tarkoitettua syrjintää. Seksuaalisella häirinnällä tarkoitetaan sanallista, sanatonta tai ...

Verkko1 § (30.12.2014/1329) Lain tarkoitus Tämän lain tarkoituksena on estää sukupuoleen perustuva syrjintä ja edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoa sekä tässä …

VerkkoHäirinnän ja epäasiallisen kohtelun hallinta. Epäasiallinen kohtelu ja häirintä ovat hyvän tavan vastaista käyttäytymistä toisia kohtaan, esimerkiksi toisen työnteon …

Seksuaalinen ja sukupuoleen perustuva häirintä ovat tasa-arvolain mukaan syrjintää ja sellaisena kiellettyä. Tasa-arvolaissa myös määritellään tällainen ...

Työntekijän on noudatettava työnantajan toimivaltansa mukaisesti antamia määräyksiä ja ohjeita. Työntekijän on muutoinkin noudatettava työnsä ja työolosuhteiden edellyttämää turvallisuuden ja terveellisyyden ylläpitämiseksi tarvittavaa järjestystä ja siisteyttä sekä huolellisuutta ja … Näytä lisää

Työturvallisuuslaissa kielletään häirintä, joka aiheuttaa työntekijän terveydelle haittaa tai vaaraa. Häirintä on järjestelmällistä ja jatkuvaa ...

Yhdenvertaisuuslaki Eduskunnan päätöksen mukaisesti säädetään: 1 luku Yleiset säännökset 1 § Lain tarkoitus Tämän lain tarkoituksena on edistää yhdenvertaisuutta ja ehkäistä syrjintää sekä tehostaa syrjinnän kohteeksi joutuneen oikeusturvaa. 2 § Soveltamisala Tätä lakia sovelletaan julkisessa ja yksityisessä toiminnassa.

VerkkoSuomen ulkopuolella tehtyyn rikokseen, josta Suomen lain mukaan saattaa seurata yli kuuden kuukauden vankeusrangaistus, sovelletaan Suomen lakia, jos valtio, jonka …

Häirintä tai muu epäasiallinen kohtelu työpaikalla voi vaarantaa työntekijöiden terveyden. Työnantajalla on velvollisuus puuttua työpaikalla tapahtuvaan häirintään saatuaan siitä tiedon. Yleistä aiheesta Ohjeita työntekijälle Ohjeita työnantajalle Lainsäädäntö Oikeuden päätökset ja ennakkotapaukset Muualla Tyosuojelu.fissä

VerkkoTyöturvallisuuslaissa kielletään häirintä, joka aiheuttaa työntekijän terveydelle haittaa tai vaaraa. Häirintä on järjestelmällistä ja jatkuvaa kielteistä toimintaa tai …

VerkkoLähestymiskielto on yksi tapa saada häirintä, uhkailu ja ei-toivotut yhteydenotot loppumaan. Lähestymiskiellolla voidaan myös estää väkivaltaa ja uusia rikoksia. Mitä …

Seksuaalinen häirintä ja seksuaalinen ahdistelu ovat tarkoituksellista, ei-toivottua, yksipuolista seksuaalisväritteistä käyttäytymistä tai sukupuoleen perustuvaa syrjintää. Se voi olla fyysistä koskettelua tai puhetta, jonka kohde tuntee vastenmieliseksi [1] Häirinnästä saatetaan vaieta, koska kohde pelkää leimautumista ja ...

Työturvallisuuslaki 738/2002 (Finlex) Työpaikan ennaltaehkäisevä toiminta ratkaisevaa Epäasiallista kohtelua ja häirintää koskevat tapaukset on käsiteltävä ensisijaisesti työpaikalla. Avainasemassa ovat työyhteisön avoin vuorovaikutus ja toimiva, ammattimainen esimiestyö.

VerkkoYhdenvertaisuuslaki Eduskunnan päätöksen mukaisesti säädetään: 1 luku Yleiset säännökset 1 § Lain tarkoitus Tämän lain tarkoituksena on edistää yhdenvertaisuutta …

Häirintä on yhdenvertaisuuslaissa kiellettyä syrjintää. Laissa häirintä määritellään käyttäytymisenä, jolla loukataan henkilön tai ihmisryhmän ihmisarvoa ...

Mikäli kyseessä on seksuaalinen tai sukupuoleen perustuva häirintä, kyse voi olla myös tasa-arvolaissa kielletystä syrjinnästä. Epäasiallinen kohtelu on lain, ...

Aug 23, 2002 · Työturvallisuuslaki 738/2002 - Ajantasainen lainsäädäntö - FINLEX ® 23.8.2002/738 Dokumentin versiot Viitetiedot På svenska Työturvallisuuslaki Katso tekijänoikeudellinen huomautus käyttöehdoissa. Eduskunnan päätöksen mukaisesti säädetään: 1 luku Lain tarkoitus ja soveltamisala 1 § Tarkoitus

Suomen rikoslaki ei sisällä seksuaalisen häirinnän kriminalisointia. Rikoslaissa kiellettyä on seksuaalinen ahdistelu. Rikoslaki kieltää toisen koskettelun ...