srch

Avaintyönantajat Avainta ry:n työehtosopimuksen 2020–2022 allekirjoituspöytäkirja 1 § Sopimuksen voimassaoloaika ja sopimuksen mahdollinen irtisanominen Tämä työehtosopimus on voimassa 1.4.2020–28.2.2022. Sopimuksen voimassaolo jatkuu 28.2.2022 jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä

Avaintyönantajat Avainta ry:n työehtosopimusta (AVAINTES) noudatetaan kuntien ja ... Sopijaosapuolina Avaintan työehtosopimuksessa ovat Julkisalan ...

31.3.2020 · Avaintyönantajat Avainta ry:n opetusalan työehtosopimus (AVAINOTES) 2020–2022. AVAINOTES on voimassa 1.4.2020–28.2.2022. Työehtosopimusta sovelletaan muun muassa Avaintyönantajat Avainta ry:n jäsenyhteisöjen ylläpitämien ammattikorkeakoulujen, ammatillisten oppilaitosten ja aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstön työsuhteen ehtoihin.

Muut sopijapuolet ovat Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliitto JYTY ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL. Avaintan työehtosopimus (Avaintes) koskee ...

Avaintyönantajat Avainta ry:n työehtosopimusta sovelletaan Avaintan jäsenyhteisöjen palveluksessa oleviin työntekijöihin, jos työehtosopimuksessa ei määrätä ...

Avaintan opetusalan työehtosopimus solmitaan Opetusalan ammattijärjestö OAJ ry:n kanssa. Avaintyönantajat Avainta ry:n työehtosopimus (AVAINTES) 2020–2022.

Avaintyönantajat Avainta ry:n työehtosopimuksen 2020–2022 allekirjoituspöytäkirja 1 § Sopimuksen voimassaoloaika ja sopimuksen mahdollinen irtisanominen Tämä työehtosopimus on voimassa 1.4.2020–28.2.2022.

10.2.2020 · AVAINTES:n soveltamisala kattaa mm. hallinto- ja toimistohenkilöstön, sosiaali- ja terveydenhuollon sekä teknisen henkilöstön. Sopijaosapuolina Avaintan työehtosopimuksessa ovat Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry, Ammattiliitto Jyty ry, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry, Opetusalan ammattijärjestö OAJ ry ja Tekniikka ja terveys KTN ry.

Feb 10, 2020 · AVAINTES Avaintyönantajat Avainta ry:n työehtosopimusta (AVAINTES) noudatetaan kuntien ja kuntayhtymien määräysvallassa oleviin osakeyhtiöihin ja säätiöihin sekä kuntien palveluita tuottaviin yksityisiin yhtiöihin, yhdistyksiin, osuuskuntiin ja säätiöihin.

Palkkoja lisäksi korotetaan 1.4.2021 alkaen paikallisella erällä, jonka suuruus on 0,8% jäsenyhteisön AVAINTES:n.

Avainta-alojen uusi työehtosopimus on hyväksytty – kiky-tunnit poistuvat, palkankorotukset yleisen linjan mukaisia . Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestön JUKOn hallitus hyväksyi torstaina Avaintyönantajat Avaintan uuden työehtosopimuksen ajalle 1.4.2020–28.2.2022.

Jun 17, 2020 · AVAINOTES on voimassa 1.4.2020–28.2.2022. Työehtosopimusta sovelletaan muun muassa Avaintyönantajat Avainta ry:n jäsenyhteisöjen ylläpitämien ammattikorkeakoulujen, ammatillisten oppilaitosten ja aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstön työsuhteen ehtoihin. AVAINOTES 2020–2022 verkkojulkaisu (pdf)

Feb 01, 2018 · Työehtosopimusta sovelletaan muun muassa Avaintyönantajat Avainta ry:n jäsenyhteisöjen ylläpitämien ammattikorkeakoulujen, ammatillisten oppilaitosten ja aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstön työsuhteen ehtoihin. AVAINOTES 2017–2018 (PDF) >> AVAINOTES palkat ja palkkiot 1.8.2015 lukien (excel)

Palkat: Avaintyönantajat AVAINTA ry:n tes (AVAINTES). Avaintyönantajat AVAINTA ry:n jäsenyhteisöt. Peruspalkka 1.4.2021 alkaen 2060,19 €/kk.

Avaintyönantajat Avainta ry:n työehtosopimuksen 2020–2022 allekirjoituspöytäkirja 1 § Sopimuksen voimassaoloaika ja sopimuksen mahdollinen irtisanominen Tämä työehtosopimus on voimassa 1.4.2020–28.2.2022. Sopimuksen voimassaolo jatkuu 28.2.2022 jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä

AVAINTA -työehtosopimusta sovelletaan Avaintyönantajat ry:n jäsenyhteisöjen palveluksessa oleviin työntekijöihin. AVAINTA ry:n uusi työehtosopimus Avaintes ...

Mar 31, 2020 · Työehtosopimukset Avainta sopii toimialallaan noudatettavat ala- ja jäsenyhteisökohtaiset työehtosopimukset.

Ohjeita Paikallisen Järjestelyerän Neuvottelemiseen

Oct 30, 2020 · Työehtosopimuksessa AVAINTES 2020–2022 täsmennettiin osa-aikaisen opetus- ja kasvatushenkilöstön oikeutta ylimääräisiin vapaapäiviin. Osa-aikatyötä tekevän lastentarhanopettajan, erityislastentarhanopettajan tai päiväkodin johtajan ylimääräiset vapaapäivät kertyvät samassa suhteessa kuin hänen osa-aikatyönsä työaika on täydestä työajasta.