Terveyspalvelualan palkkausjärjestelmä - Hyvinvointiala
www.hyvinvointiala.fi › tp-tes-palkkausjarjestelmaTerveyspalvelualalla palkkausjärjestelmä perustuu työn vaativuuteen. Työn vaativuuteen perustuva palkka muodostuu vaativuusryhmittelyn mukaisesta palkasta ja mahdollisista tehtäväkohtaisista erityistekijälisistä. Lisäksi voidaan maksaa henkilökohtaista palkanosaa hyvästä työstä suoriutumisesta tai muusta henkilökohtaisesta osaamisesta. Työntekijälle on aina maksettava vähintään palvelusvuosien mukaan määräytyvää henkilökohtaisen palkanosan vuosisidonnaista osaa.
Tehy, SuPer ja ERTO: Yksityisen terveyspalvelualan ...
www.tehy.fi › fi › tiedoteMay 03, 2021 · Yksityisen terveyspalvelualan työmarkkinaosapuolet ovat hyväksyneet viime viikolla saavutetun sopimusratkaisun. Työehtosopimuksen sopimuskausi on 1.5.2022–30.4.2024. Työntekijöiden palkkoja korotetaan 1.10.2022 alkaen kahden prosentin suuruisella yleiskorotuksella. Jälkimmäisenä vuonna palkkoja korotetaan 1.6.2023 alkaen 1,9 prosenttia.
Palkat: Yksityisen terveyspalvelualan työehtosopimus (TES)
www.superliitto.fi › tyoelamassa › tyossaOct 01, 2022 · Palkat: Yksityisen terveyspalvelualan tes. Yleissitova työehtosopimus (lääkäri- ja työterveysasemat, yksityiset sairaalat, terveyskylpylät, kuntoutuslaitokset ja terveydenhuollon kliiniset laboratoriot, em. yrityksiin kuuluvat laboratorio-, röntgen- ja fysikaaliset hoitolaitokset). Vähimmäispalkka/palkkahinnoittelun alaraja. 1.5.2022 alkaen: Pääkaupunkiseutu 2189,87 €/kk, muu Suomi 2134,72 €/kk.
Sairausajan palkka - JHL
www.jhl.fi › sairausajan-palkkaSairausajan palkanmaksujakso: Alle 1 kuukausi: Sairastumispäivä ja 9 seuraavaa arkipäivää (50 % palkasta) 1 kuukausi – alle 3 v: 28 kalenteripäivää (täysi palkka) 3 – 5 vuotta: 35 kalenteripäivää (täysi palkka) 5 – 10 vuotta: 42 kalenteripäivää (täysi palkka) Yli 10 vuotta: 56 kalenteripäivää (täysi palkka)