srch

6.9.2018 · KVTES:n palkkausjärjestelmän perusajatuksena on, että tehtäväkohtainen palkka määräytyy tehtävän vaativuuden perusteella. KVTES:ssa tehtävän Tehtävien vaativuus …

Työn edellyttämällä osaamisella on suurin painoarvo. Vaativuustekijöitä ei pisteytetä. Koska KVTES-sopimus ohjaa tehtävän vaativuuden arviointia, ...

KVTES:n sopijaosapuolet pohtivat tehtävän vaativuuden arviointijärjestelmän tulevaisuutta yhteisessä työryhmässä. Työ on kesken. Helppoja ratkaisuja ei ole näköpiirissä. Kunta-alalla …

vuuden arviointiin. Tehtävän vaativuuden arviointi perustuu KVTES:n palk-kausluvun 9. pykälään. Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen palk-kausjärjestelmän keskeinen osa on tehtäväkohtainen palkka, jonka tulee mää-räytyä työn vaativuuden perusteella. Tämä tarkoittaa sitä, että samassa hin-

KVTES 2001 – 2002 soveltamisohjeiden sekä kunta-alan työn vaativuuden arvioinnin kokeilujen loppuraportin perusteella on laadittu työnkuvauslomake, ...

KVTES 2020– 2021 ... 1 Tehtäväkuvaus tehtävän vaativuuden arviointia varten ... Tehtävien vaativuutta arvioitaessa otetaan huomioon työn ...

1.2.2018 · KVTES II 9 § Peruspalkalla tarkoitetaan ko. palkkahinnoittelukohdan mukaista tehtäväkohtaista vähimmäispalkkaa. Tehtäväkohtainen palkka. KVTES II 9 § Tehtäväkohtaisen …

Työn vaativuuden arvioinnin kehittäminen (KVTES) TVA-järjestelmän ihanuus ja kurjuus – miksi nykyinen TVA-järjestelmä on vaikeuksissa? Neuvottelupäällikkö Henrika Nybondas-Kangas Johtava työmarkkina- asiamies Virpi Taavitsainen. Kuntamarkkinat Helsinki 12.9.2019

Työn vaativuuden arviointi on palkkauksen peruste Kunnallisen yleisen vir-ka- ja työehtosopimuksen mukaisessa palkanmaksussa. KVTES (2005-2007) suosittelee käytettäväksi työn vaativuuden arvioinnissa kokonaisarviointia, jolloin töiden vertailu työn vaativuuden suhteen tehdään kunkin hinnoittelu-

ja pisteiden summaa käytetään kuvaamaan työn kokonaisvaativuutta. Myös KVTES:ssa suositellaan kokonaisarviointia. 4. Vaativuustekijöiden sisältö Kunta-alan työn vaativuuden …

Hinnoittelun ulkopuolelle siirtymisestä huolimatta psykologeja koskevat kaikki KVTES:n/SOTE-sopimuksen palkkausta ja työehtoja koskevat ...

Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) palkkausluvun mukaan ... Tämä on otettava huomioon myös työn vaativuuden arviointijärjestelmää ...

Työn vaativuuden arvioinnin kehittäminen (KVTES) TVA-järjestelmän ihanuus ja kurjuus – miksi nykyinen TVA-järjestelmä on vaikeuksissa? Neuvottelupäällikkö Henrika Nybondas-Kangas …

Sep 06, 2018 · KVTES:n palkkausjärjestelmän perusajatuksena on, että tehtäväkohtainen palkka määräytyy tehtävän vaativuuden perusteella. KVTES:ssa tehtävän vaativuutta tarkastellaan palkkahinnoittelukohdittain, jos paikallisesti ei ole muuta sovittu.

TEHTÄVÄNKUVAUSTA JA TEHTÄVIEN VAATIVUUDEN ARVIOINTIA KOSKEVIA OHJEITA Jäljempänä esitetään joitakin näkökohtia tehtävänkuvauksista ja työn vaati-vuuden …

Kokonaisarviointi perustuu työstä tehtyyn tehtävänkuvaukseen, työn vaativuustekijöihin sekä huomioon otettaviin seikkoihin ja niiden pohjalta tehtyyn arviointiin. 5.1. Arviointijärjestelmä …

KVTES määrittelee kunta-allalla työskentelevien henkilöiden palkkauksen ... Tehtävien vaativuuden arviointi perustuu ajantasaiseen tehtäväkuvaukseen, ...

Työn vaativuuden arviointi on palkkauksen peruste Kunnallisen yleisen vir-ka- ja työehtosopimuksen mukaisessa palkanmaksussa. KVTES (2005-2007) suosittelee …

Palkkausjärjestelmän kehittämistyön tavoitteeksi asetettiin arviointirakenteiden kehittäminen; työn vaativuustekijät, työn vaativuuden arviointi uuden.

3 TYÖN VAATIVUUDEN ARVIOINTI Työn vaativuuden arviointimenetelmä (TVA) on kehitetty Suomessa 1990-lu-vun alkupuolella ja siinä työ jaoteltiin neljään osaan vaativuustekijöiden …

Eri vaativuustekijöillä voi olla erilaiset painoarvot. Työn edellyttämällä osaamisella on suurin painoarvo. Tehtävien vaativuuden arvioinnin kohteena ovat samanaikaisesti saman …

Kokonaisarviointi perustuu työstä tehtyyn tehtävänkuvaukseen, työn vaativuustekijöihin sekä huomioon otettaviin seikkoihin ja niiden pohjalta tehtyyn arviointiin. 5.1. Arviointijärjestelmä Tehtävien vaativuuden arviointia varten täytyy tehdä arviointijärjestelmä. Arviointijärjestelmästä

ja pisteiden summaa käytetään kuvaamaan työn kokonaisvaativuutta. Myös KVTES:ssa suositellaan kokonaisarviointia. 4. Vaativuustekijöiden sisältö Kunta-alan työn vaativuuden arviointia kehitettäessä on laadittu seuraavankaltaisia mittareita ja mitta-asteikkoja (Kunta-alan tva-työryhmän loppuraportti 1997), joita voidaan käyttää apuna