srch

Työn vaativuuden arviointi on palkkauksen peruste Kunnallisen yleisen vir-ka- ja työehtosopimuksen mukaisessa palkanmaksussa. KVTES (2005-2007) suosittelee käytettäväksi työn vaativuuden arvioinnissa kokonaisarviointia, jolloin töiden vertailu työn vaativuuden suhteen tehdään kunkin hinnoittelu-

Työn vaativuuden arvioinnin kehittäminen (KVTES) TVA-järjestelmän ihanuus ja kurjuus – miksi nykyinen TVA-järjestelmä on vaikeuksissa? Neuvottelupäällikkö Henrika Nybondas-Kangas Johtava työmarkkina- asiamies Virpi Taavitsainen. Kuntamarkkinat Helsinki 12.9.2019

6.9.2018 · KVTES:n palkkausjärjestelmän perusajatuksena on, että tehtäväkohtainen palkka määräytyy tehtävän vaativuuden perusteella. KVTES:ssa tehtävän Tehtävien vaativuus …

Eri vaativuustekijöillä voi olla erilaiset painoarvot. Työn edellyttämällä osaamisella on suurin painoarvo. Tehtävien vaativuuden arvioinnin kohteena ovat samanaikaisesti saman …

Kokonaisarviointi perustuu työstä tehtyyn tehtävänkuvaukseen, työn vaativuustekijöihin sekä huomioon otettaviin seikkoihin ja niiden pohjalta tehtyyn arviointiin. 5.1. Arviointijärjestelmä Tehtävien vaativuuden arviointia varten täytyy tehdä arviointijärjestelmä. Arviointijärjestelmästä

KVTES 2020– 2021 ... 1 Tehtäväkuvaus tehtävän vaativuuden arviointia varten ... Tehtävien vaativuutta arvioitaessa otetaan huomioon työn ...

Kokonaisarviointi perustuu työstä tehtyyn tehtävänkuvaukseen, työn vaativuustekijöihin sekä huomioon otettaviin seikkoihin ja niiden pohjalta tehtyyn arviointiin. 5.1. Arviointijärjestelmä …

ja pisteiden summaa käytetään kuvaamaan työn kokonaisvaativuutta. Myös KVTES:ssa suositellaan kokonaisarviointia. 4. Vaativuustekijöiden sisältö Kunta-alan työn vaativuuden …

1.2.2018 · KVTES II 9 § Peruspalkalla tarkoitetaan ko. palkkahinnoittelukohdan mukaista tehtäväkohtaista vähimmäispalkkaa. Tehtäväkohtainen palkka. KVTES II 9 § Tehtäväkohtaisen …

KVTES määrittelee kunta-allalla työskentelevien henkilöiden palkkauksen ... Tehtävien vaativuuden arviointi perustuu ajantasaiseen tehtäväkuvaukseen, ...

KVTES:n sopijaosapuolet pohtivat tehtävän vaativuuden arviointijärjestelmän tulevaisuutta yhteisessä työryhmässä. Työ on kesken. Helppoja ratkaisuja ei ole näköpiirissä. Kunta-alalla …

Työn edellyttämällä osaamisella on suurin painoarvo. Vaativuustekijöitä ei pisteytetä. Koska KVTES-sopimus ohjaa tehtävän vaativuuden arviointia, ...

3 TYÖN VAATIVUUDEN ARVIOINTI Työn vaativuuden arviointimenetelmä (TVA) on kehitetty Suomessa 1990-lu-vun alkupuolella ja siinä työ jaoteltiin neljään osaan vaativuustekijöiden …

vuuden arviointiin. Tehtävän vaativuuden arviointi perustuu KVTES:n palk-kausluvun 9. pykälään. Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen palk-kausjärjestelmän keskeinen osa on tehtäväkohtainen palkka, jonka tulee mää-räytyä työn vaativuuden perusteella. Tämä tarkoittaa sitä, että samassa hin-

Työn vaativuuden arvioinnin kehittäminen (KVTES) TVA-järjestelmän ihanuus ja kurjuus – miksi nykyinen TVA-järjestelmä on vaikeuksissa? Neuvottelupäällikkö Henrika Nybondas-Kangas …

Työn vaativuuden arviointi on palkkauksen peruste Kunnallisen yleisen vir-ka- ja työehtosopimuksen mukaisessa palkanmaksussa. KVTES (2005-2007) suosittelee …

Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) palkkausluvun mukaan ... Tämä on otettava huomioon myös työn vaativuuden arviointijärjestelmää ...

TEHTÄVÄNKUVAUSTA JA TEHTÄVIEN VAATIVUUDEN ARVIOINTIA KOSKEVIA OHJEITA Jäljempänä esitetään joitakin näkökohtia tehtävänkuvauksista ja työn vaati-vuuden …

Hinnoittelun ulkopuolelle siirtymisestä huolimatta psykologeja koskevat kaikki KVTES:n/SOTE-sopimuksen palkkausta ja työehtoja koskevat ...

Palkkausjärjestelmän kehittämistyön tavoitteeksi asetettiin arviointirakenteiden kehittäminen; työn vaativuustekijät, työn vaativuuden arviointi uuden.

ja pisteiden summaa käytetään kuvaamaan työn kokonaisvaativuutta. Myös KVTES:ssa suositellaan kokonaisarviointia. 4. Vaativuustekijöiden sisältö Kunta-alan työn vaativuuden arviointia kehitettäessä on laadittu seuraavankaltaisia mittareita ja mitta-asteikkoja (Kunta-alan tva-työryhmän loppuraportti 1997), joita voidaan käyttää apuna

KVTES 2001 – 2002 soveltamisohjeiden sekä kunta-alan työn vaativuuden arvioinnin kokeilujen loppuraportin perusteella on laadittu työnkuvauslomake, ...

Sep 06, 2018 · KVTES:n palkkausjärjestelmän perusajatuksena on, että tehtäväkohtainen palkka määräytyy tehtävän vaativuuden perusteella. KVTES:ssa tehtävän vaativuutta tarkastellaan palkkahinnoittelukohdittain, jos paikallisesti ei ole muuta sovittu.