Tutkimus: työilmapiiri työhyvinvoinnin tärkein tekijä. Suomalaiset uskovat, että työhyvinvoinnin tärkeimmät tekijät ovat hyvä työilmapiiri, motivoiva työ ja mahdollisuus vaikuttaa oman työn …
Oct 23, 2017 · Teemat Tiedotteet 23.10.2017 Tutkimus: työilmapiiri työhyvinvoinnin tärkein tekijä Suomalaiset uskovat, että työhyvinvoinnin tärkeimmät tekijät ovat hyvä työilmapiiri, motivoiva työ ja mahdollisuus vaikuttaa oman työn sisältöön ja toimenkuvaan.
Yli puolet suomalaisista on sitä mieltä, että työhyvinvoinnin tärkein tekijä on työilmapiiri. Seuraavaksi tärkeimmät tekijät ovat motivoiva työ ja mahdollisuus vaikuttaa omaan työhönsä. Työhyvinvointilähteinä …
Hyvä työilmapiiri muodostuu työyhteisön sisäisestä turvallisuuden tunteesta. Se muodostuu varmuudesta, että oikeudenmukaisuus ja tasapuolisuus toteutuu työpaikan päätöksiä tehtäessä ja vastuita jaettaessa. Työnteon motivoituneisuus on avainasemassa työilmapiirin positiiviselle lataukselle.
Työpaikan ilmapiiri Millä konkreettisilla menetelmillä voi tukea työhyvinvointia? Työhyvinvoinnin kehittäminen on koko työyhteisön asia. Kehittämistyössä kannattaa hyödyntää työterveyshuollon …
Huono työilmapiiri voi olla tuhoisa. Tutkimusten mukaan rikas ja monipuolinen ilmapiiri työpaikalla on kaikkein kannustavin, motivoivin ja innostavin. Tunneilmastoltaan negatiivinen ilmapiiri voi …
WebTyöhyvinvointi ja työkyky. Työpaikoilla voidaan monin eri keinoin ylläpitää hyvää työkykyä, tunnistaa työkyvyn heikkenemisen riskiryhmiä ja tukea heikentynyttä …
Työyhteisön ilmapiirillä on suuri vaikutus työhyvinvointiin, joka puolestaan vaikuttaa työn tuottavuuteen ja siihen, miten hyvin töissä viihdytään. Ilmapiirin luomista ei kuitenkaan voi jättää vain johdon vastuulle, vaan jokainen työntekijä vaikuttaa osaltaan siihen, millainen tunnelma työpaikalla vallitsee.
Hyvä työilmapiiri muodostuu työyhteisön sisäisestä turvallisuuden tunteesta. Se muodostuu varmuudesta, että oikeudenmukaisuus ja tasapuolisuus toteutuu ...
Feb 11, 2020 · Hyvä työilmapiiri lisää työntekijöiden voimavaroja ja saa aikaan työn imua. Se vahvistaa lisäksi jokaisen työyhteisön jäsenen työhyvinvointia, minkä on puolestaan todettu vaikuttavan positiivisesti sairauspoissaolojen määrään sekä tuottavuuteen ja asiakastyytyväisyyteen.
Oct 23, 2017 · Työhyvinvoinnin tärkeimmät tekijät ovat Suomalaisen Työn Liiton kyselyyn vastanneiden mukaan hyvä työilmapiiri, motivoiva työ ja mahdollisuus vaikuttaa oman työn sisältöön ja toimenkuvaan. Valtaosa, 96 prosenttia, suomalaisista on lisäksi sitä mieltä, että jokaisen työntekijän tulee kantaa vastuuta oman työyhteisönsä ...
WebHyvä työilmapiiri muodostuu työyhteisön sisäisestä turvallisuuden tunteesta. Se muodostuu varmuudesta, että oikeudenmukaisuus ja tasapuolisuus toteutuu …
Työhyvinvoinnin tärkeimmät tekijät ovat Suomalaisen Työn Liiton kyselyyn vastanneiden mukaan hyvä työilmapiiri, motivoiva työ ja mahdollisuus vaikuttaa oman …
WebTyöhyvinvointi. Työhyvinvointi on kokonaisuus, jonka muodostavat työ ja sen mielekkyys, terveys, turvallisuus ja hyvinvointi. Työhyvinvointia lisäävät muun muassa hyvä ja …
Työpaikoilla voidaan monin eri keinoin ylläpitää hyvää työkykyä, tunnistaa työkyvyn heikkenemisen riskiryhmiä ja tukea heikentynyttä työkykyä. Alla olevien linkkien kautta löydät tietoa työhyvinvointiin ja työkykyyn vaikuttavista asioista, muun muassa johtamisesta, mielenterveydestä, työajoista ja työn imusta. Hae teemoista Teemat Kaikki