srch

Kyselyt. Työhyvinvoinnin ja työkyvyn tuen toimintamallien arvioimisessa ja kehittämisessä voit hyödyntää Kevan kyselyjä: Työhyvinvointikysely. Aktiivisen tuen toimintatapa. Esihenkilökysely. Luottamushenkilökysely. TULOSSA vuoden 2022 alussa: henkilöstökysely muutoksen tueksi.

Työhyvinvointi ja työkyky. Työpaikoilla voidaan monin eri keinoin ylläpitää hyvää työkykyä, tunnistaa työkyvyn heikkenemisen riskiryhmiä ja tukea heikentynyttä työkykyä. Alla olevien linkkien kautta löydät tietoa työhyvinvointiin ja työkykyyn vaikuttavista asioista, muun muassa johtamisesta, mielenterveydestä, työajoista ja ...

TIIVISTELMÄ Opinnäytetyön tarkoitus oli saada aikaan toimiva työhyvinvointikysely kohde yritykselle. Kohdeyritys on keskisuuri Pohjois-Suomessa toimiva yksityisen ter-veydenhuoltoalan konserni, jossa työhyvinvoinnin johtaminen on otettu osaksi konserninstrategian päivittämistä.

Työpaikoilla voidaan monin eri keinoin ylläpitää hyvää työkykyä, tunnistaa työkyvyn heikkenemisen riskiryhmiä ja tukea heikentynyttä työkykyä.

Työhyvinvointikysely työhyvinvointijohtamisen työvälineenä •Kyselyn pohjana strategia •Tietoa koko henkilöstön työhyvinvoinnista, keskustelun pohjaksi koko organisaation kaikkien tasojen käyttöön •Työhyvinvointikysely on mittari •Kyselystä nousee konkreettisia kehityskohteita

Mitä työhyvinvointi on? ... Esitys aiheesta: "Työhyvinvointisuunnitelma työhyvinvointityön pohjana"— Esityksen transkriptio:.

Työhyvinvoinnin arvioimisessa ja kehittämisessä auttavat Kevan työhyvinvointikyselyt. Saat tietoa ja tukea, miten hyödynnät kyselyn tulokset organisaation ...

Opinnäytetyön nimi: Työhyvinvointikysely Työn ohjaaja: Päivi Aro Työn valmistumislukukausi ja -vuosi: kevät 2011 Sivumäärä: 38+17 TIIVISTELMÄ Opinnäytetyön tarkoitus oli saada aikaan toimiva työhyvinvointikysely kohde yri-tykselle. Kohdeyritys on keskisuuri Pohjois-Suomessa toimiva yksityisen ter-

Työhyvinvointikysely on esimiestyön keskiöss ... Tämä pohja soveltuu organisaationne tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyön pohjaksi. Esimiehen arviointilomake. Esimiesten työtä on hyvä mitata henkilöstön näkökulmasta. Näin myös organisaationne johto saa näkyvyyttä siihen, miten esimiehet suoriutuvat.

Opinnäytetyö on toteutettu toiminnallisena työnä sisältäen benchmarkkauksen haettaessa sopivaa lomakepohjaa kyselylle. Benchmarkkausta käytettiin myös ...

Kyselyt. Työhyvinvoinnin ja työkyvyn tuen toimintamallien arvioimisessa ja kehittämisessä voit hyödyntää Kevan kyselyjä: Työhyvinvointikysely. Aktiivisen tuen toimintatapa. Esihenkilökysely. Luottamushenkilökysely. TULOSSA vuoden 2022 alussa: henkilöstökysely muutoksen tueksi.

TIIVISTELMÄ Opinnäytetyön tarkoitus oli saada aikaan toimiva työhyvinvointikysely kohde yritykselle. Kohdeyritys on keskisuuri Pohjois-Suomessa toimiva yksityisen ter-veydenhuoltoalan konserni, jossa työhyvinvoinnin johtaminen on otettu osaksi konserninstrategian päivittämistä.

Tässä artikkelissa kerromme, mitä työhyvinvointi tarkoittaa, ... jotka yhdessä luovat aidosti vaikuttavan pohjan hyvinvoivan työyhteisön rakentamiselle.

Jotta työhyvinvointia voidaan kehittää päämäärätietoisesti, voidaan kartoituksen pohjalta laatia työhyvinvointisuunnitelma, jossa määritellään tavoitteet ...

Työhyvinvointi ja työkyky. Työpaikoilla voidaan monin eri keinoin ylläpitää hyvää työkykyä, tunnistaa työkyvyn heikkenemisen riskiryhmiä ja tukea heikentynyttä työkykyä. Alla olevien linkkien kautta löydät tietoa työhyvinvointiin ja työkykyyn vaikuttavista asioista, muun muassa johtamisesta, mielenterveydestä, työajoista ja ...

KivaQ-työhyvinvointikysely Työhyvinvointi on keskeinen osa jokaisen työntekijän hyvinvointia. Sen takia yrityksemme haluaa seurata työhyvinvoinnin tilaa ja kehittymistä lyhyellä KivaQ-kyselyllä. Hyvä työhyvinvointi on yhteydessä sekä tuottavuuteen, että kannattavuuteen ja näin ollen yrityksemme menestymisen edellytys. Vastaaminen

Työhyvinvointi. Työhyvinvointi on kokonaisuus, jonka muodostavat työ ja sen mielekkyys, terveys, turvallisuus ja hyvinvointi. Työhyvinvointia lisäävät muun muassa hyvä ja motivoiva johtaminen sekä työyhteisön ilmapiiri ja työntekijöiden ammattitaito.

Mari Mikkonen TYÖHYVINVOINTIKYSELY TYÖHYVINVOINTIKYSELY Mari Mikkonen ... Maslowin tarvehierarkia, jonka pohjalta Rauramo Päivi (2004) on laatinut ...

Ohjeita KivaQ W-työhyvinvointikyselyn toteuttamiseen. KivaQ W-kysely on lyhyt, nopea ja käyttäjäystävällinen mutta samalla kattava työhyvinvointikysely. Työntekijät vastaavat mielellään KivaQ W-kyselyyn sen vaivattomuuden ja anonymiteetin takia.

Vastauksia voidaan hyödyntää kehittämisen pohjana työpaikalla. Yksilötutka – mistä on kyse? Yksilötutka on maksuton työhyvinvointikysely, jolla kartoitetaan ...

Seuraavasta linkistä voit ladata valmiin pohjan kirjeelle, docx-tiedosto. Kyselyyn vastaaminen. KivaQ W-kyselyyn vastataan ensisijaisesti verkossa joko ...

Opinnäytetyön nimi: Työhyvinvointikysely Työn ohjaaja: Päivi Aro Työn valmistumislukukausi ja -vuosi: kevät 2011 Sivumäärä: 38+17 TIIVISTELMÄ Opinnäytetyön tarkoitus oli saada aikaan toimiva työhyvinvointikysely kohde yri-tykselle. Kohdeyritys on keskisuuri Pohjois-Suomessa toimiva yksityisen ter-

toimeksiantajalle työhyvinvointikyselylomakkeen pohja. Työ koostuu kolmesta osiosta: teoreettisesta johdannosta, viitekehyksestä ja empiirisestä osiosta. Liitteenä on itse työ-hyvinvointikyselylomake. Työn toiminnallisen luonteen vuoksi työssä ei ole käytetty yhtä tiettyä tutkimusmenetelmää.

Käytä arvioinnissa pohjan mukaista nelikenttäarviointia, jossa arvioidaan sekä riskien todennäköisyyttä, että haittojen vakavuutta. Julkaise kysely ja toimita linkki kyselyyn kaikille arvioijille. Harkitkaa, ... Työhyvinvointikysely on esimiestyön keskiöss ...