Työnantaja voi toteuttaa suoraan työnjohto-oikeutensa nojalla ainoastaan vähäisiä ja väliaikaisia muutoksia. Jos työnantaja haluaa muuttaa työsuhteen olennaisia ehtoja, muuttaminen edellyttää asiasta sopimista. Työsopimuksen muuttaminen sopimalla on vapaaehtoista.
Tällaisia muutoksia ovat esimerkiksi työehtosopimusten mukaiset palkkojen yleiskorotukset. Jos työsopimusta muutetaan olennaisesti, on suositeltavaa tehdä ...
Jun 16, 2014 · Työnantaja ei voi siirtää toimihenkilöitä jonkun toisen työehtosopimuksen piiriin ilman selkeää muutosta toimihenkilöiden työtehtävissä.
Työehtosopimus tämän lain tarkoittamassa mielessä on sopimus, jonka yksi tai useampi työnantaja taikka rekisteröity työnantajain yhdistys tekee yhden tahi ...
Ilmoituksessa vaadittiin Z Oyj:tä perumaan työehtosopimusten vaihtaminen ja jatkamaan konsernissa nykyisin sovellettavien työehtosopimusten noudattamista.
WebTyöehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta voi vahvistaa työehtosopimuksen yleissitovaksi. Yleissitovat työehtosopimukset velvoittavat myös …
Työnantajayrityksen toimialaa verrataan yleissitovan työehtosopimuksen soveltamisalamääräykseen. Työsuojeluviranomaiset ja työmarkkinajärjestöt voivat auttaa selvittämään oikean työehtosopimuksen. Työehtosopimusten lisäksi työmarkkinoiden keskusjärjestöt voivat tehdä sopimuksia työelämää koskevista asioista.
Käytännössä muutos tapahtuu siten, että työsopimus irtisanotaan ja tarjotaan uutta työsopimusta uusin ehdoin. Jos työntekijä ei suostu muutokseen, päättyy …
WebTalonrakennusalan työehtosopimuksen piirissä ovat muun muassa kirvesmiehet, rakennustyöntekijät, muurarit, rapparit, laatoittajat, sisäkattomiehet, torninosturikuljettajat ja -asentajat, raudoittajat, sementtimiehet, elementtiasentajat ja telineasentaja.
Jos työntekijä irtisanoo työsopimuksen siksi, että hänen työsuhteensa ehdot heikkenevät olennaisesti liikkeen luovutuksen johdosta, työnantaja on vastuussa työsuhteen päättymisestä. Luovutuksensaaja ei saa irtisanoa työntekijän työsopimusta pelkästään liikkeen luovutuksen perusteella.
WebTyöehtosopimusten soveltamiseen liittyvät kysymykset. Työsopimuslaki on työelämän peruslaki ja se koskee kaikkia työsuhteessa työskenteleviä. Laki säätää …
Sep 15, 2022 · Työnantaja tai työntekijä eivät saa ilman toisen suostumusta muuttaa mitään työsopimuksen olennaista ehtoa, joita ovat esimerkiksi vähimmäistyöaika tai palkka. Työsopimuksen olennaisten ehdon muuttaminen on mahdollista vain työsopimuslain mukaisella irtisanomisperusteella irtisanomisaikaa noudattaen.
Vuoden 1946 työehtosopimuslain säätämisen jälkeen Suomen elinkeinorakenne ja myös työnantaja- ja työntekijäliittojen rakenteet ovat muuttuneet varsin paljon ...
Työsopimuslaki turvaa työntekijän työsuhteen vähimmäisehdot. Lisäksi useilla aloilla on solmittu työehtosopimuksia, joiden ehtoja tulee työsopimuslain lisäksi noudattaa kyseisten alojen työsuhteissa.
WebTyönantajan luovuttaessa liikkeensä sekä toistaiseksi voimassa olevassa että määräaikaisessa työsuhteessa oleva työntekijä saa irtisanoa työsopimuksen …
WebTyösuhteen olennaisimmat ehdot on yleensä sovittu työsopimuksessa, joka sitoo kumpaakin osapuolta, eikä kumpikaan osapuoli voi muuttaa sitä yksipuolisesti. Työnantaja voi toteuttaa suoraan työnjohto …