Palkankorotukset Palkkoja korotetaan 1.9.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 3,5 % suuruisella yleiskorotuksella. Lisäksi toukokuun 2023 …
Palkkaryhmä merkitään kaikista sosiaalialan järjestötyön työehtosopimuksen piiriin kuuluvista toimihenkilöistä. Palkkaryhmäkoodi on kaksinumeroinen ja koodin ...
Jun 1, 2022 · Sosiaalialan järjestötyön TES-pöydässä syntyi neuvottelutulos, joka hyväksyttiin neuvotteluosapuolten hallinnoissa. Uuden työehtosopimuksen sopimuskausi on 24 kuukautta, eli se on voimassa 1.5.2023 – 30.4.2025. Palkankorotukset Palkkoja korotetaan 1.9.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 3,5 % suuruisella yleiskorotuksella.
Web31.5.2022 työehtosopimus Sosiaalialan järjestöt Hyvinvointiala HALI ry Eteläranta 10, 00130 Helsinki Työsuhdeneuvonta (arkisin klo 9–15) 09 1728 5550 …
Sosiaalialan järjestöissä palkkoja korotetaan sopimuskauden 1.5.2020–31.5.2022 aikana 1.9.2020 ja 1.9.2021. Palkankorotukset 25 kuukauden sopimuskaudella ovat yhteensä 3,3 %, eli 1.9.2020 toteutettava yleiskorotus 1,3 %, sekä 1.9.2021 toteutettavat yleiskorotus 1,2 % ja paikallinen erä 0,8 %. SOSIAALIPALVELUALAN G-PALKKATAULUKKO 1.8.2020 …
WebPalkkaryhmäkoodi on kaksinumeroinen ja koodin ensimmäinen numero ilmoittaa vaativuusryhmän, johon kyseisen henkilön tehtävä on sijoitettu (1-7) ja koodin jälkimmäi …
tehtävän vaativuus. Tehtävän vaativuus vaikuttaa myös palkkaluokkaasi, joka valitaan palkkaryhmän sisällä. Yksityisen sosiaalialan palveluslisät. Peruspalkkasi ...
WebSosiaalialan järjestöjen palkka- ja työehtokysely Toteutamme vuosittain sosiaalialan järjestöjen palkka- ja työehtokyselyn. Kartoitamme kyselyn avulla alan palkkakehitystä …
Sosiaalialan järjestöjen jäsenille tehdyssä tes-tavoitekyselyssä nousi vahvasti esille työehtosopimuksen palkkausjärjestelmän selkiyttämisen tarve. Tästä …
Jun 14, 2022 · Sosiaalialan järjestöjen jäsenille tehdyssä tes-tavoitekyselyssä nousi vahvasti esille työehtosopimuksen palkkausjärjestelmän selkiyttämisen tarve. Tästä syystä pidimme käydyissä neuvotteluissa erittäin tärkeänä sitä, että saamme sovittua selkeitä toimia asian edistämiseksi.
WebPeruste (TSL 1:3): Kesto: Muu: Koeaika: ei voida määritellä tarkasti, sen arvioitu kesto: asti, TAI jos määräaikaisuuden kestoa Keskimäärin 7 t 30 min/vrk ja 37,5 t /vk …
Uudenaikaisen palkkausjärjestelmän osilla pyritään kannustavaan palkkaukseen niin, että työsuorituksen vaativuus ja laatu näkyvät suoraan palkan eri osissa.
Sep 1, 2020 · Sosiaalialan järjestötyötä koskevan työehtosopimuksen mukainen palkkausjärjestelmä on uudenaikainen. Palkkausjärjestelmän tarkoituksena on kannustaa työnantajaa ja toimihenkilöä keskustelemaan siitä, minkälaista työsuoritusta toimihenkilöltä odotetaan.