srch

VerkkoPalkkaus.fi:n kautta maksetuista palkoista tieto palkkalaskelmasta menee automaattisesti työntekijälle ja työntekijä voi itse noutaa laskelman verkosta. …

Palkkalaskelman toimittaminen työntekijälle. Käyttäjät-välilehdelle Työntekijät-sivulla voit valita työntekijän tiedoissa Yhteystiedot-osiossa miten ...

Verkkopalkka on palvelu, jossa palkansaaja saa sähköisen palkkalaskelman verkkopankkiinsa. Verkkopalkan toimittamisesta on sovittava palkansaajan kanssa.

Maventa Verkkopalkka mahdollistaa palkkalaskelman toimittamisen suoraan palkansaajan verkkopankkiin katseltavaksi. 2) Lähetä valitut tulostuspalveluun.

Palkanmaksun yhteydessä työntekijälle on toimitettava palkkalaskelma, josta työntekijä voi tarkistaa palkan oikeellisuuden. Lisäksi palkkakuitista käy ilmi ...

Palkkalaskelma on lain mukaan vapaamuotoinen, mutta siitä pitää ilmetä ainakin seuraavat tiedot: työnantajan nimi, henkilötunnus, osoite ja puhelinnumero. työntekijän nimi, henkilötunnus ja osoite. perustiedot työsuhteesta (mm. alkamis- ja päättymispäivä, TES, työaika, palkkausperuste)

Verkkopalkka on sähköisessä muodossa oleva palkkalaskelma, toiselta nimeltään palkkakuitti, joka välitetään palkkaohjelmasta suoraan ...

Työnantajan on huolehdittava, että työntekijöille annetaan palkkalaskelma jokaisen palkanmaksun yhteydessä. Palkkalaskelman voi antaa myös sähköisessä muodossa, jos työntekijällä on tosiasiallinen mahdollisuus tarkastaa palkanmaksun oikeellisuus myös sähköisestä palkkalaskelmasta.

Standardin mukaan laskelmaan tulee merkitä työntekijän nimen, ammatin ja syntymäajan sekä työnantajan nimen ja toimipisteen sijaintikunnan ohella seuraavat tiedot: Maksettu ennakonpidätyksen alainen palkkakertymä edelliseltä kalenterivuodelta, kuluvalta kalenterivuodelta sekä viimeiseltä palkanmaksukaudelta Palkanmaksukausi

Palkanlaskenta

Palkanmaksun yhteydessä on annettava palkkalaskelma. Palkka on maksettava kunkin palkanmaksukauden viimeisenä päivänä, ...

VerkkoPalkkalaskelmien toimittaminen sähköpostilla. Palkkalaskelmien toimitus sähköpostilla on Suomessa yleinen toimintamalli. Tietosuoja-asetuksessa ei ole mitään säädöstä, …

Palkkalaskelmien toimittaminen sähköpostilla. Palkkalaskelmien toimitus sähköpostilla on Suomessa yleinen toimintamalli. Tietosuoja-asetuksessa ei ole mitään säädöstä, jonka nojalla tästä toimitustavasta olisi pakko luopua. Sitä voi jatkaa, jos asiakas ei ohjeista toisin.

VerkkoTyönantajan on huolehdittava, että työntekijöille annetaan palkkalaskelma jokaisen palkanmaksun yhteydessä. Palkkalaskelman voi antaa myös sähköisessä muodossa, jos työntekijällä on tosiasiallinen mahdollisuus tarkastaa palkanmaksun oikeellisuus …

Työntekijä voi noutaa omat palkkalaskelmat myös suoraan Palkkaus.fi:stä. Ne säilyvät palvelussa 10 vuotta palkanmaksusta. Palvelun käyttäminen on työntekijälle ...

Palkkalaskelmissa oleva informaatio ei loppujen lopuksi ole sitä riskipitoisinta tietoa, vaikkakin sisältää mahdollisesti tietosuoja-​asetuksen 9 artiklassa ...

Palkanmaksukausi tarkoittaa sitä ajanjaksoa, jolta palkka kulloinkin maksetaan. Palkanmaksukausi on yleisimmin kaksi viikkoa tai kuukauden. Työsopimuslain mukaan, jos aikapalkan perusteena on viikkoa lyhyempi aika, esimerkiksi tunti- tai päiväpalkka, palkka on maksettava vähintään kaksi kertaa kuukaudessa. Kuukausipalkkaisen ...