srch

Toimihenkilöllä, jonka päätoiminen työsuhde samaan työnantajaan yhdessä tai useammassa jaksossa on kestänyt yhteensä vähintään vuoden, on oikeus saada opintovapaata saman työnantajan palveluksessa viiden vuoden aikana yhteensä enintään kaksi vuotta. Samoin toimihenkilöllä on oikeus yhteensä enintään viisi päivää kestävään opintovapaaseen, jos päätoiminen palvelussuhde samaan työnantajaan yhdessä tai useammassa jaksossa on kestänyt vähintään kolme kuukautta.

Yli viisi työpäivää kestävää opintovapaata on haettava kirjallisella hakemuksella työnantajalta vähintään 45 kalenteripäivää ennen opintojen alkamista. Enintään ...

Opintovapaata voidaan myöntää sellaiselle työntekijälle, joka on työskennellyt samalle työnantajalle vähintään kolme kuukautta, jolloin opintovapaan pituus on korkeintaan viisi …

Opintovapaa hakemus. Opintovapaata täytyy hakea siis työnantajalta. Hakemus kannattaa tehdä kirjallisesti. Voit ladata sivuiltamme valmiin hakemuspohjan tai laati itse omaan vapaamuotoisen hakemuksen. Hakemuksesta täytyy löytyä kuitenkin seuraavat tiedot: Hakijan nimi; Yrityksen nimi ja toimipaikka; Opintovapaan haluttu ajankohta

Opintovapaahakemus. Työntekijän täytyy hakea opintovapaata. Vapaan hakeminen tapahtuu kirjallisesti. Opintovapaata täytyy hakea vähintään 45 kalenteripäivää ennen kuin suunniteltu …

Työntekijän täytyy hakea opintovapaata. Vapaan hakeminen tapahtuu kirjallisesti. Opintovapaata täytyy hakea vähintään 45 kalenteripäivää ennen kuin ...

Opintovapaata, joka kestää yli viisi työpäivää, on haettava kirjallisesti työnantajalta vähintään 45 päivää ennen opintojen alkamista. Jos opintovapaata haetaan enintään viideksi työpäiväksi, …

Opintovapaa hakemus. Opintovapaata täytyy hakea siis työnantajalta. Hakemus kannattaa tehdä kirjallisesti. Voit ladata sivuiltamme valmiin hakemuspohjan tai laati itse omaan …

Jos opintovapaan myöntäminen hakemuksessa tarkoitettuna aikana tuottaisi tuntuvaa haittaa työnantajan harjoittamalle toiminnalle, on työnantajalla oikeus ...

Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle opintovapaan keskeyttämisestä vähintään neljä viikkoa ennen työhön paluutaan. Jos työntekijä on työkyvytön opintovapaan aikana sairauden, …

Opintovapaata voidaan myöntää sellaiselle työntekijälle, joka on työskennellyt samalle työnantajalle vähintään kolme kuukautta, jolloin opintovapaan pituus on korkeintaan viisi …

Työntekijä voi pitää enintään kaksi vuotta opintovapaata viiden vuoden aikana, kun päätoiminen palvelussuhde on kestänyt yhdessä tai useammassa jaksossa vähintään vuoden. Jos palvelussuhde on kestänyt vähintään kolme kuukautta, työntekijällä on oikeus enintään viiden päivän opintovapaaseen. Opintovapaan voi käyttää yhdessä tai useammassa jaksossa. Vapaan voi jaksottaa myös niin, että työntekijä on osan työpäivästä työssä ja osan opintovapaalla.

Työnantaja voi siirtää opintovapaata, mikäli opintovapaan myöntäminen hakemuksessa tarkoitettuna aikana tuottaisi tuntuvaa haittaa työnantajan toiminnalle.

Työntekijällä on myös oikeus yhteensä enintään viisi päivää kestävään opintovapaaseen, jos palvelussuhde samaan työnantajaan yhdessä tai useammassa jaksossa on kestänyt vähintään …

Opintovapaalla työntekijän palvelussuhde jatkuu. Työnantaja ei saa irtisanoa tai purkaa työntekijän työsuhdetta sillä perusteella, että työntekijä on hakenut tai käyttänyt opintovapaata. …

Annetaanko opintovapaata koskeva päätös tiedoksi luottamusmiehelle ... Opintovapaahakemus annettu työnantajalle. Opintovapaan hyväksyminen.

Opintovapaan hakeminen ja myöntäminen. Opintovapaa perustuu aina työntekijän hakemukseen. Hakemus on tehtävä työnantajalle ennen opintojen alkamista. kirjallisesti vähintään 45 päivää ennen, jos opintovapaata haetaan yli viisi työpäivää. kirjallisesti tai suullisesti vähintään 15 päivää ennen, jos opintovapaata haetaan enintään viisi työpäivää.

Opintovapaan hakeminen ja myöntäminen. Opintovapaa perustuu aina työntekijän hakemukseen. Hakemus on tehtävä työnantajalle ennen opintojen alkamista.

Jos opintovapaa on myönnetty yli 50 päiväksi, työntekijä voi keskeyttää sen ilmoittamalla keskeytyksestä työnantajalle neljä viikkoa etukäteen. Jos sopimus sijaisen työhön …

Työntekijä voi pitää enintään kaksi vuotta opintovapaata viiden vuoden aikana, kun päätoiminen palvelussuhde on kestänyt yhdessä tai useammassa jaksossa vähintään vuoden. Jos …

Hakemuksen tekemisen ajankohdasta voidaan sopia myös toisin. Palkka ja loman kertyminen opintovapaalta. Työnantajan ei tarvitse maksaa opintovapaan ajalta ...

Opintovapaata voidaan myöntää sellaiselle työntekijälle, joka on työskennellyt samalle työnantajalle vähintään kolme kuukautta, jolloin opintovapaan pituus on korkeintaan viisi päivää. Mikäli taas olet työskennellyt samalle työnantajalle yli vuoden, voit saada opintovapaata viiden vuoden ajalta yhteensä kaksi vuotta.

Opintovapaan hakeminen ja myöntäminen ... Yli viisi työpäivää kestävää opintovapaata on haettava työnantajalta kirjallisesti vähintään 45 päivää ennen opintojen ...