19.10.2017 · Työn kehittäminen yhdessä tuo tuloksia. Työhyvinvointia edistetään parhaiten lisäämällä työntekijöiden ja työyhteisöjen vaikutusmahdollisuuksia omaan työhönsä ja sen kehittämiseen. Työn voimavarat, kuten vaikutusmahdollisuudet siihen, missä järjestyksessä ja miten työtään tekee, vähentää koettua stressiä. Toisaalta ...
Henkinen työhyvinvointi – miten sitä voi kehittää? · Autonomian kokemus · Palautteen antaminen ja vastaanottaminen · Oman työn muotoilu · Palveleva ...
1. Oman toiminnan arviointi ja jatkuva parantaminen. Tee nopea ja käytännönläheinen oman organisaation laadun arviointi oheisten työpohjien avulla! Kun kirjaat ylös kaikki ne asiat, joiden vastasit jo olevan kunnossa, tulee niistä suoraan tekstiä laatukäsikirjaan. Laadunkehittämissuunnitelma syntyy, kun listaat Ei vielä vastauksen ...
Oman työn tuunaaminen mielekkäämmäksi motivoi. Paitsi oman ja yhteisen työn sisällön ja työtapojen kehittäminen, mielekkyyttä edistää myös vuorovaikutuksen parantaminen ja oman asenteen tarkistaminen. Miten minä suhtaudun asioihin ja kollegoihin? Jokainen voi kasvattaa hyvää energiaa ja lisätä työn imua.
Oman työn kehittäminen . Työntekijöiden mahdollisuudet kehittää omaa työtään edistää hyvinvointia, työn mielekkyyttä ja arvostusta työpaikalla. Kehittämisen kohteena voi olla esimerkiksi työympäristö, turvallisuus, tuote- tai palveluprosessit, osaaminen, esimiestyö, ikä- ja työkykyjohtaminen tai vuorovaikutus työyhteisössä.
1. Oman toiminnan arviointi ja jatkuva parantaminen. Tee nopea ja käytännönläheinen oman organisaation laadun arviointi oheisten työpohjien avulla! Kun kirjaat ylös kaikki ne asiat, joiden vastasit jo olevan kunnossa, tulee niistä suoraan tekstiä laatukäsikirjaan. Laadunkehittämissuunnitelma syntyy, kun listaat Ei vielä vastauksen ...
Puhutaan sitten Lean-ajattelusta tai ylipäänsä ihmislähtöisestä työn kehittämisestä, tavoitteena on ohjata tekemistä kaiken turhan karsimiseen, tehokkaaseen työskentelyyn ja lopulta asiakkaan ymmärtämiseen. Näin hyödynnetään koko henkilöstön osaaminen. Toimintatapojen muutoksia on tehtävä pitkällä tähtäimellä.
Oct 01, 2018 · Mikäli perustelu jää tekemättä, voi kehittäminen tosiaan tuntua työntekijöille vain ylimääräiseltä tekemiseltä todellisen työn rinnalla. Kaikki työntekijät on saatava muutoksiin mukaan. Oman työn ja siihen kohdistuvan muutoksen kokemus on henkilökohtainen, ja siksi oletettava muutosvauhtikin on erilainen eri ihmisille.
Mikäli perustelu jää tekemättä, voi kehittäminen tosiaan tuntua työntekijöille vain ylimääräiseltä tekemiseltä todellisen työn rinnalla. Kaikki työntekijät on saatava muutoksiin mukaan. Oman työn ja siihen kohdistuvan muutoksen kokemus on henkilökohtainen, ja siksi oletettava muutosvauhtikin on erilainen eri ihmisille.
Vaikuta kouluttamalla itseäsi. Oman osaamisen kehittäminen on tärkeä väylä vaikuttaa työelämään. Kouluttautumisen avulla jokainen meistä parantaa osaamistaan ja oman työn laatua. Oman työnsä asiantuntijat pääsevät usein kouluttamaan muita ja heillä on muita paremmat mahdollisuudet vaikuttaa niin omiin kuin muidenkin työoloihin.
Oman osaamisen kehittäminen tarjoaa mahdollisuuksia työelämässä. Joni Mäkinen vastaa Alma Medialla osaamisen kehittämisestä. Mäkinen kannustaa olemaan rohkea ja miettimään, mihin suuntaan omaa osaamistaan haluaa kehittää. Oman osaamisen ymmärtäminen auttaa myös työnhaussa. Oman osaamisen jatkuva päivittäminen on kyky, jota ...
Oman potilastyön kehittäminen Työterveyslaitos 13.3.09. Uran alku •Miksi halusin pienenä: arkeologiksi ... Ehdotukset muille terveyskeskuksille hyviksi toimintamalleiksi ... •Työn järkeistäminen antaa toivoa perusterveydenhuollolle
Jokaisen tehtävä on myös myönteisen organisaatiokuvan rakentaminen. Se on samalla oman työn jatkuvuudesta huolehtimista hyvää mainetta ylläpitämällä. Työyhteisötaidot perustuvat oman ja toisten roolin ymmärtämiselle työyhteisössä sekä viestintä- ja vuorovaikutustaidoille ja itsensä johtamisen taidoille.
Työpaja 1: JUURISYYT: Työpajan osallistujat pohtivat yhdessä kotihoidon rooleihin ja vastuisiin liittyviä haasteita, joita tunnistettiin mm. kotihoidon tiimien täyttämässä ennakkotehtävässä. Työpaja 2: IDEOINTI. Yhteiskehittämistä jatkettiin henkilöstön kanssa toisessa työpajassa, jonka teemana oli ratkaisujen ideointi ...
vointia ja laatia kehitysehdotuksia, jotta työhyvinvointia voitaisiin parantaa. ... tunne omassa työtehtävässä, oman työn merkityksen tiedostaminen sekä ...
Oman työn kehittäminen tai työhyvinvointiin panostaminen voi useasti jäädä asiakastyön varjoon. Vuorovaikutustaitoja sisältävät työt, kuten hoitotyö, lisäävät työntekijöiden vaatimuksia, ... Vihreä hattu: asiaan liittyvät luovat ideat, vaihtoehdot, ehdotukset, muutostoiveet ja liioittelukin.
Oman työn tuunaaminen mielekkäämmäksi motivoi. Paitsi oman ja yhteisen työn sisällön ja työtapojen kehittäminen, mielekkyyttä edistää myös vuorovaikutuksen ...
Oman työn kehittäminen Työntekijöiden mahdollisuudet kehittää omaa työtään edistää hyvinvointia, työn mielekkyyttä ja arvostusta työpaikalla. Kehittämisen kohteena voi olla esimerkiksi työympäristö, turvallisuus, tuote- tai palveluprosessit, osaaminen, esimiestyö, ikä- ja työkykyjohtaminen tai vuorovaikutus työyhteisössä.
Työ vaatii tekijältään ja työyhteisöltä resilienssiä eli joustavuutta, soveltamista ja ennakointia. Käytännössä asiat harvoin menevät juuri niin kuin suunniteltiin. On tavallista, että työssä ratkotaan päivittäin useita yllättäviä pulmatilanteita. Resilientti organisaatio kykenee yllättävän tapahtuman tullen ylläpitämään keskeiset toimintansa, toipuu kohtuullisen ...
Oct 19, 2017 · Työn kehittäminen yhdessä tuo tuloksia. Työhyvinvointia edistetään parhaiten lisäämällä työntekijöiden ja työyhteisöjen vaikutusmahdollisuuksia omaan työhönsä ja sen kehittämiseen. Työn voimavarat, kuten vaikutusmahdollisuudet siihen, missä järjestyksessä ja miten työtään tekee, vähentää koettua stressiä. Toisaalta ...