srch

Etsi tietoa tämänhetkisestä tilanteestanne, jotta voitte arvioida oman organisaationne työhyvin-voinnin toteutumista ja arvioida myös työhyvinvoinnin panostuksia. …

Melina Moukola: Työhyvinvoinnin johtaminen ja esihenkilöiden oma työhyvinvointi etätyössä. Pro gradu -tutkielma. Tampereen yliopisto. Sosiaalipolitiikan ...

Työhyvinvointi. Työhyvinvointi on kokonaisuus, jonka muodostavat työ ja sen mielekkyys, terveys, turvallisuus ja hyvinvointi. Työhyvinvointia lisäävät muun muassa hyvä ja motivoiva johtaminen sekä työyhteisön ilmapiiri ja työntekijöiden ammattitaito. Työhyvinvointi vaikuttaa muun muassa työssä jaksamiseen. Hyvinvoinnin kasvaessa ...

JOHDANTO. Työhyvinvointi on monitieteinen alue ja sitä tutkitaan eri tieteenalojen mm. psykologian, sosiaalipsykologian, sosiologian, terveystieteiden sekä kauppatieteiden näkökulmista. Tässä esitetty kartta perustuu aihepiiristä tehtyyn tutkimukseen. Työhyvinvointiin vaikuttavat tekijät voidaan jaotella tiivistettynä seuraavasti ...

Työhyvinvoinnin portaat -työkirja on tarkoitettu oman henkilökohtaisen ja työyhteisön työhyvinvoinnin suunnitelmalliseen kehittämiseen. Ensin tehdään nykytilan arviointi, tunnistetaan hyvinvoinnin esteet ja …

Työhyvinvointi. Työhyvinvoinnin edistäminen on yhteistyötä. Työhyvinvointia voi määritellä eri tavoin, esimerkiksi: Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja …

Työhyvinvoinnin portaat -työkirja on tarkoitettu oman henkilökohtaisen ja työyhteisön työhyvinvoinnin suunnitelmalliseen kehittämiseen. Ensin tehdään nykytilan arviointi, tunnistetaan hyvinvoinnin esteet ja vahvistajat ja lopuksi laaditaan tavoitteet ja toimintasuunnitelma Työhyvinvoinnin portaat -mallin mukaisesti.

Selvitä nopeasti oman työhyvinvointisi tilanne. Kesto 5 minuuttia Sisältö 26 monivalintakysymystä liittyen työssä koettuihin tuntemuksiin ja toimintamalleihin …

Tunteiden tutkiminen tarkoittaa sitä miten tunteet syntyvät ja muotoutuvat; minkälainen on oma tunnerakenne ja tunteiden merkitys itselle.

Työhyvinvointi on monitieteinen alue ja sitä tutkitaan eri tieteenalojen mm. psykologian, sosiaalipsykologian, sosiologian, terveystieteiden sekä …

Voit lukea tästä vinkkejä, miten voit itse parantaa omaa työhyvinvointiasi. Vahvista omia voimavarojasi. Löydä motivaatio ja työn imu. Liikunta ja lepo ovat työssä …Workplace community provides support for coping at work. The support of family, …Hyvässä kunnossa oleva akku kestää poikkeustilanteessa pidempää …

JOHDANTO. Työhyvinvointi on monitieteinen alue ja sitä tutkitaan eri tieteenalojen mm. psykologian, sosiaalipsykologian, sosiologian, terveystieteiden sekä ...

AIHE: Oma työhyvinvointisuunnitelma. Työskentelymenetelmän avulla voidaan pohjustaa työntekijöiden ja koko työyhteisön työhyvinvointiasioiden käsittelyä.

Huolehdi omasta työhyvinvoinnistasi. On tärkeää, että huolehdit omasta työhyvinvoinnistasi, hyvä työkyky johtaa pitkän työuran ja paremman eläketurvan lisäksi parempaan jaksamiseen myös vapaa-ajalla. Jos työssä jatkaminen on terveydellisistä syistä vaikeaa, on tärkeää, että mietit avoimesti vaihtoehtoja ja otat asian ...

Työhyvinvoinnin portaat Oma toiminta 1–5 Organisaation toiminta 1–5 Psykofysiologiset perustarpeet •Tavoite: Tekijänsä mittainen työ, joka mahdollistaa virikkeisen vapaa-ajan, riittävä ja laadukas ravinto ja liikunta, sairauksien ehkäisy ja hoito •Terveelliset elintavat: kohtuullisuus alkoholin käytössä, tupakoimatto-

Itse kukin meistä voi vaikuttaa myös työpaikan myönteiseen ilmapiiriin. Kattavan tietopaketin työhyvinvoinnista löydät Työterveyslaitoksen sivuilta. Työhyvinvointi ja …

Työhyvinvoinnin portaat Oma toiminta 1–5 Organisaation toiminta 1–5 Psykofysiologiset perustarpeet •Tavoite: Tekijänsä mittainen työ, joka mahdollistaa …

NÄIN TEET TYÖHYVINVOINTISUUNNITELMAN Työhyvinvointisuunnitelman pohjana on laaja, ammatillisesti tehty alkukartoitus yrittäjän ja yrityksen

Työpaikoilla voidaan monin eri keinoin ylläpitää hyvää työkykyä, tunnistaa työkyvyn heikkenemisen riskiryhmiä ja tukea heikentynyttä työkykyä.

Alla olevien linkkien kautta löydät tietoa työhyvinvointiin ja työkykyyn vaikuttavista asioista, muun muassa johtamisesta, mielenterveydestä, työajoista ja työn imusta. …

Työhyvinvointi ei saisi olla pelkkää sanahelinää, vaan jokaisen työyhteisön jäsenen vastuulla. Lue, miten sinäkin voit rakentaa hyvinvoivaa ...

Työhyvinvointi on palapeli, joka rakentuu esimiesten toimintavoista, työn mielekkyydestä, työyhteisöstä ja ihmisestä itsestään. Meistä jokainen voi vaikuttaa ...

Oma roolini työhyvinvointisuunnitelman toteuttamisessa oli toimia suunnitelman eteenpäin viemiseksi, pitää yllä keskustelua, ottaa kaikkien mielipiteet ...

Työhyvinvointisuunnitelman pohjana on laaja, ammatillisesti tehty alkukartoitus yritäjän ja yrityksen työhyvinvoinnin nykytilasta. Alkukartoituksen tulosten …

Työhyvinvointi on kokonaisuus, jonka muodostavat työ ja sen mielekkyys, terveys, turvallisuus ja hyvinvointi. Työhyvinvointia lisäävät muun muassa hyvä ja ...

Työhyvinvoinnin voidaan nähdä koostuvan viidestä portaasta, joista kaikilla on oma tärkeä tehtävänsä. Lue vinkit työhyvinvointiin!

TYÖKALU: TYÖHYVINVOINTISUUNNITELMA. 1. Taustan pohdinta yhdessä työntekijöiden kanssa/ itsekseen: Mitkä ovat organisaationne strategiset tavoitteet ja miten työhyvinvoinnin kehittäminen linkittyy niihin? Mitä työhyvinvoinnin ja tuloksellisuuden välinen yhteys tarkoittaa omassa organisaatiossasi?