Organisaatiopsykologiassa oikeudenmukaisuus jakautuu vakiintu- neen tavan mukaan kahteen pääkäsitteeseen: (1) työntekijän koke- mukseen työstä saatujen ...
WebTyöpaikalla toteutuu yhdenvertaisuus, tasa-arvo ja oikeudenmukaisuus. Työolosuhteet ovat yleisesti hyvät. Sosiaalinen pääoma on korkealla. 1) Sosiaalinen pääoma koostuu ryhmään kuulumisen tunteesta, …
WebTarvittavan tiedon kerääminen ja aiemman tiedon hyödyntäminen. 3. Työn muokkauksen käytännön vaihtoehtojen selvittäminen ja kirjaaminen. 4. Työn muokkauksen käytännön …
WebOikeudenmukaisuudesta voidaan erottaa päätöksenteon, kohtelun ja palkitsemisen oikeudenmukaisuus. Oikeudenmukaisuuden merkitys työssä perustuu siihen, että se lisää mahdollisuuksia ennakointiin ja hallinnan …
WebVarmista, että jokainen voi olla täysin oma itsensä työpaikalla, ja kehitä yhteenkuulumista ja osallisuutta. Oikeudenmukaisuus. Tarkista työstä saatavat korvaukset ja poista palkkaerot samaa työtä tekeviltä työntekijöiltä.
Mitä oikeudenmukaisuus on Ihmisoikeudet Ihmisoikeuksilla tarkoitetaan oikeuksia, jotka kuuluvat yhtäläisesti ja poikkeuksetta jokaiselle ihmiskunnan jäsenelle.
Sep 21, 2021 · Laki edellyttää työnantajan edistävän sukupuolten tasa-arvoa työoloissa ja erityisesti palkassa. Työnantaja ei saa asettaa sukupuolen perusteella ketään huonompaan asemaan palkan tai työolojen suhteen mikäli työntekijtä tekevät samanarvoista työtä.
Työetiikka sisältää attribuutit, joita kaikki työntekijät etsivät työpaikaltaan, ja joita he myös pyrkivät omaksumaan itse. Se on joukko arvoja, jotka ...
WebTyön imu tarkoittaa myönteistä tunne- ja motivaatiotilaa työssä. Sitä kokeva työntekijä lähtee aamulla yleensä mielellään töihin, kokee työnsä mielekkääksi ja nauttii siitä. Työn imuun liittyy kolme hyvinvoinnin …
Webluottamusta yhteistä suunnittelua ja sopimista työntekijän itsenäisen työskentelyn tukemista. Etätyön onnistuminen edellyttää, että työkulttuuri ja johtaminen perustuvat kontrolloinnin sijasta luottamukseen. Etätyön …
Reiluus eli oikeudenmukaisuuden kokemus työelämässä. Kun laittaa googleen hakusanaksi reiluus työelämässä, saa seuraavanlaisia argumentteja. ”Reiluus tarkoittaa ...
WebToimivan työyhteisön piirteitä ovat esimerkiksi tasa-arvo, oikeudenmukaisuus, toimiva vuorovaikutus, sopivasti kuormittavat työtehtävät sekä tuen antaminen ja saaminen. Tavoitteet ovat selkeät, …
Oikeudenmukaisuudella tarkoitetaan kaikkien työympäristössä olevien ihmisten reilua kohtelua. Se tarkoittaa työntekijöiden, asiakkaiden, tavarantoimittajien, sijoittajien ja siivoushenkilöstön oikeuksien kunnioittamista. Jokainen ihminen ansaitsee tulla kohdelluksi kunnioituksella.Tämä on niin … See more
Oikeudenmukaisuus tai oikeastaan oikeudenmukaisuuden kokemus työorganisaatioissa on ollut tutkimuskohteena useilla eri aloilla. Erityi-sen vilkasta tutkimus on ollut johtamisen, organisaatiopsykologian ja nyttemmin sosiaaliepidemiologian piirissä. Alan klassikkotutkimuk-set tehtiin 1970- ja 1980-lukujen vaihteessa,1 ja ensimmäinen laajempi
Työpaikalla toteutuu yhdenvertaisuus, tasa-arvo ja oikeudenmukaisuus. Työolosuhteet ovat yleisesti hyvät. Sosiaalinen pääoma on korkealla. 1) Sosiaalinen pääoma koostuu ryhmään kuulumisen tunteesta, luottamuksesta, yhteisistä arvoista sekä vastavuoroisuudesta.
Työyhteisö. Toimiva työyhteisö on samaan aikaan turvallinen, terveellinen, hyvinvoiva ja tuottava. Toimivan työyhteisön piirteitä ovat esimerkiksi tasa-arvo, oikeudenmukaisuus, toimiva vuorovaikutus, sopivasti kuormittavat työtehtävät sekä tuen antaminen ja saaminen.
WebOikeudenmukaisuus. Oikeudenmukaisuuden osalta menettelytapojen oikeudenmukaisuus on ratkaisujen oikeudenmukaisuutta tärkeämpää. Mikäli koemme menettelytavat reiluiksi, meidän on helpompi hyväksyä …
Organisaatioiden oikeudenmukaisuus näyttää muodostuvan modernissa työelämässä jopa niin tärkeäksi, että se vaikuttaa psyykkiseen ja fyysiseen terveyteen.
Epäoikeudenmukainen kohtelu työpaikalla lisää muun muassa sydän- ja verisuonisairauksien riskiä. Toisin päin: oikeudenmukaiseksi koettu päätöksenteko ja kohtelu ...