srch

OP Ryhmän muodostavat osuuspankit sekä ryhmän keskusyhteisö OP Osuuskunta tytär- ja lähiyhteisöineen. Perustehtävämme on edistää omistaja-asiakkaidemme ja toimintaympäristömme kestävää taloudellista menestystä, turvallisuutta ja hyvinvointia.

OP Ryhmä on Suomen suurin finanssiryhmä. Olemme asiakkaidemme omistama, finanssialan houkuttelevin työnantaja Suomessa. Ryhmässämme työskentelee yli 12 000 alan ...

OP Ryhmä on Suomen johtava finanssiryhmä ja alan suurin työnantaja Suomessa. Ryhmässämme työskentelee yli 12 000 alan ammattilaista ja tuotamme pankki-, ...

Työnantajana sinun tulee ottaa työntekijöillesi työtapaturmavakuutus silloin, kun työstä maksamasi tai maksettavaksi sovitut palkat ovat kalenterivuodessa yhteensä yli 1 400 euroa. Työntekijän vakuuttamisvelvollisuus perustuu työtapaturma- ja ammattitautilakiin.

Edut olivat ennen ihan hyvät mutta niitäkin huononnetaan koko ajan. Ihmeen haluttu työnantaja ja en menisi ihan helpolla takaisin. ex-op.

OP panostaa henkilöstön osaamisen ja johtamisen kehittämiseen, työhyvinvointiin ja tasa-arvon edistämiseen. OP:laisena sinua kannustetaan kehittämään ja jakamaan osaamistasi koko urasi ajan. Ole mukana muutoksessa Olemme arvoin johdettu, yhteiskunnallinen ja osuustoiminnallinen yhteisö. Meille jokainen työpäivä työtä paremman Suomen puolesta.

May 22, 2020 · OP työnantajana. Anonyymi. 2020-05-22 13:27:55. Onko kokemuksia OP:stä Helsingin Vallilasta? Itseeni on sieltä otettu yhteyttä parikin kertaa ja kerran hain itse. Alle parin vuoden aikana 7 haastattelua ja mikään ei ole johtanut mihinkään.

OP on ihmisen kokoinen työyhteisö. Meille rohkeus tarkoittaa muutosvoimaa, ja rakennamme uudenlaista OP:ta yhdessä asiakkaidemme kanssa.

Työntekijöiden ilmoittamat OP palkat. ... Kuinka paljon palkkaa saa OP työntekijänä? ... Arvio perustuu 62 lisäämään palkkaan, jonka työnantaja on OP.

Suomen ihanteellisimmat työnantajat 2022 ammattilaisten näkökulmasta ... Marimekko; S-ryhmä; OP Ryhmä; Google; Fazer; Finnair; K-ryhmä; Supercell; Lumene ...

May 12, 2019 · Hankala monellakin tapaa. Takavuosina tahmea ja byrokraattinen ja kaikki oli hankalaa. Nyt "puolet" johdosta tuntuu olevan entisiä nokialaisia ja toiminnan tekemisessä on taustalla jatkuva muutos/tranformaatio johtaminen ja tuo tarkoittaa sitä että jatkuva epävarmuus, utopistiset tavoitteet ja vaatimukset sekoitettuna siihen että jokainen pitää huolta vain omasta positiostaan tekee ...