srch

Työ- tai virkasuhteen päättymisen jälkeen saadut suoritukset tai edut eivät pääsääntöisesti ole verovapaita (katso tarkemmin Verohallinnon ohje ...

Työntekijät jättävät työnantajien tarjoamia kulttuuri- ja liikuntaetuja käyttämättä miljoonien eurojen arvosta vuosittain.

Omaehtoisen kulttuuri- tai liikuntatoiminnan tulee olla työnantajan tarjoamaa, jotta etu voi olla verovapaa. Etu katsotaan työnantajan tarjoamaksi, kun ...

Liikunta- ja kulttuurietu 0 % omavastuulla Työnantaja voi tarjota liikunta- ja kulttuurietua vuosittaisten enimmäisrajojen mukaan niin, että työntekijällä ei ole lainkaan omavastuuta, eli on työntekijälle täysin veloitukseton. Työnantaja voi vähentää verotuksessa maksamansa Virike-edun määrän.

Feb 21, 2017 · – Meillä Helsingin käräjäoikeudessa saa liikunta- ja kulttuuriseteleitä 200 eurolla vuodessa. Niistä maksetaan 50 euron omavastuu. Se varmasti osaltaan kannustaa työntekijöitä oikeasti käyttämään hankkimiaan etuseteleitä. Olen innokas penkkiurheilija, ja usein ostankin seteleillä jääkiekko-otteluiden lippuja.

Pistä porukka liikkeelle Smartumin liikuntaedun avulla! ... Omavastuulla sitoutat työntekijän käyttämään etunsa – vain käytetty etu lisää hyvinvointia!

Liikunta- ja kulttuuriedut Työnantaja voi tarjota liikunta- ja kulttuurietua seteleillä tai muilla maksuvälineillä jokaiselle työntekijälle verovapaasti enintään 400 eurolla vuodessa. Tästä edusta henkilön ei tarvitse maksaa veroa ja työnantaja voi vähentää summan verotuksessa. Kulttuurietua voi käyttää myös virtuaalisiin tapahtumiin.

Omaehtoisen kulttuuri- tai liikuntatoiminnan tulee olla työnantajan tarjoamaa, jotta etu voi olla verovapaa. Etu katsotaan työnantajan tarjoamaksi, kun työnantaja on vastannut edun järjestämisestä sopimalla joko tietyn maksuvälineen käyttämisestä tai maksanut edusta syntyneet kulut palveluntarjoajalle tai välittäjälle.

VerkkoOmaehtoisen kulttuuri- tai liikuntatoiminnan tulee olla työnantajan tarjoamaa, jotta etu …

Mitä omavastuu tarkoittaa? Osa työnantajista pidättää edunsaajan palkasta esimerkiksi 15 %, 25 % tai 50 % edun nimellisarvosta. Omavastuun pidättäminen ja sen ...

Liikunta- ja kulttuurietu on hyvinvointia edistävä vaihtoehto palkankorotukselle, ja sille on määritelty vuosikohtainen verovapaa enimmäismäärä Tämä henkilökuntaetu on työntekijälle verovapaata ja työnantajalle verovähennyskelpoista. Etu tulee tarjota henkilöstölle kollektiivisesti (Verohallinto 3.1.1).

Noin puolella työpaikoista kulttuuri- ja liikuntaetua ei ole lainkaan. ... Niistä maksetaan 50 euron omavastuu.

Motiiviraati kysyi: Liikuntaa ja kulttuuria tuetaan hieman yli puolella …

Liikunta- ja kulttuurietu Usuta työntekijäsi liikkumaan tai kulttuurista nauttimaan. Voit tarjota työntekijöillesi liikunta- ja kulttuurietua verovapaasti 400 euron edestä vuodessa. Lounasetu Liity monipuolista ruokailua tukevien työnantajien ykkösjoukkoihin! Voit tarjota lounasetua työntekijöillesi joko lounasvähennyksenä tai luontoisetuna.

VerkkoTyönantaja voi tarjota etua verovapaasti yhteensä 400 euroa kalenterivuodessa per työntekijä. Omavastuun periminen liikuntaedusta on täysin mahdollista, myös veroviranomainen hyväksyy sen. Omavastuulla sitoutat työntekijän käyttämään etunsa …

Eli jos teillä omavastuu seteleistä 50%, niin em. 10€ palvelusta virma maksaa käytännössä yhteensä 4€ ja sinä yhteensä 6€

Onko edussasi käytössä ladattava omavastuuosuus? Kokeile laskurilla, mikä summa OmaRahaa tulisi siirtää edun hyödyntämiseksi.

VerkkoEpassi Liikunta & Kulttuuri korvaa liikuntasetelit ja kulttuurisetelit. Kulttuuri- ja liikuntaetu on Suomessa suosituin verovapaa työsuhde-etu, jonka työnantaja voi vähentää täysimääräisesti omassa …