srch

Koeaika · Työsopimuslain mukaan työntekijä ja -antaja voivat sopia enintään kuuden kuukauden pituisesta koeajasta. · Jos alan työehtosopimuksessa ...

Koeaika on työsuhteen alkuun sijoittuva harkinta-aika, joka antaa työnantajalle ja työntekijälle oikeuden purkaa työsopimus välittömästi koeajan puitteissa ...

Koeajasta voidaan sopia työsuhteen pituudesta riippumatta. Siitä on sovittava ennen työnteon aloittamista, koska koeaika alkaa kulua työnteon …

Kilpailukieltosopimus Koeaika Koeajan tarkoituksena on antaa molemmille osapuolille aikaa harkita, vastaako tehty työsopimus etukäteisodotuksia. …

Koeaika voi olla korkeintaan kuusi kuukautta työsuhteen alusta lukien. Määräaikaisessa työsopimuksessa koeaika saa olla korkeintaan puolet sopimuksen kestosta, ei kuitenkaan enempää kuin kuusi kuukautta. Lisätietoa aiheesta on Koeaika-sivulla. Tämä verkkosivu on osa Euroopan komission Your Europe -portaalia. Löysitkö etsimäsi?

PAM on palvelualojen työntekijöiden ammattiliitto. Autamme työsuhteen ongelmissa ja kysymyksissä. Jäsenyyteen kuuluu myös työttömyyskassan ...

VerkkoPAM neuvottelee palvelualojen työntekijöille työehtosopimukset. Niissä sovitaan esimerkiksi palkoista, työajasta, lomasta ja sairausajasta. Ehdot ovat minimejä. …

Kaupan työehtosopimuksen neuvottelevat työntekijöitä edustava Palvelualojen ammattiliitto PAM ry ja työnantajia edustava Kaupan liitto ry. Työehtosopimus on voimassa 1.2.2023-31.1.2025 …

Koeajan pituudeksi voidaan sopia korkeintaan kuusi kuukautta työsuhteen alusta lukien. Lisäksi koeaikaa voidaan pidentää, jos työntekijä on työkyvyttömyyden tai perhevapaan vuoksi poissa työstä koeaikana. Koeaikaa voidaan pidentää kuukaudella kutakin työkyvyttömyys- tai perhevapaajaksoon sisältyvää 30 kalenteripäivää kohden.

Koeaika on tyypillisesti työsuhteen alkuun sijoittuva aika jolloin selvitetään, onko työntekijä soveltuva työpaikkaan. Koeajalla eivät päde työsopimuslain ...

Mitä irtisanominen koeajalla tarkoittaa, entä milloin siihen on riittävät perusteet? Näin työsuhteen purkaminen koeajalla toimii käytännössä. Useimpiin työsopimuksiin on kirjattu koeaika, joka on …

Verkkoajasta. 12 kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika voi olla kuitenkin enintään puolet työsuhteen kestosta. Koeaika alkaa työnteon aloittamisesta. …

Koeaika. voidaan sopia työsopimuksella; enintään 4 kuukautta; määräaikaisessa työsuhteessa enintään puolet työsuhteen pituudesta ja enintään 4 kuukautta ...

Jun 9, 2022 · Näin työsuhteen purkaminen koeajalla toimii käytännössä. Useimpiin työsopimuksiinon kirjattu koeaika, joka on pituudeltaan enintään kuusi kuukautta. Koeajalla työsuhteen molemmilla osapuolilla on mahdollisuus purkaa työsopimus ilman irtisanomisaikaa.

Koeaika voi olla korkeintaan 6 kuukautta tai 50 % määräaikaisen sopimuksen kestosta Koeajasta tulee aina sopia työsopimuksessa, eli sitä ei sovelleta automaattisesti Pääasiallisesti voidaan sopia ainoastaan yhdestä koeajasta saman työnantajan ja työntekijän välillä

Sep 15, 2022 · Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa siten, että työsuhde päättyy heti. Koeaikapurun kynnys on matalammalla kuin ”normaalin” työsuhteen irtisanomisen tai purkamisen. Jossain määrin yksinkertaistetusti voidaankin sanoa, että työnantaja (tai vastaavasti työntekijä) voi purkaa työsopimuksen koeajalla, kun ...

VerkkoKoeajasta on aina oltava maininta työsopimuksessa, eli pelkkä työehtosopimuksen antama mahdollisuus ei automaattisesti tarkoita, että työsuhteessa käytetään koeaikaa. Tässä artikkelissa käymme läpi …

Koeajan enimmäispituus on kuusi kuukautta. Jos työntekijä on koeaikana ollut työkyvyttömyyden tai perhevapaan vuoksi poissa työstä, ...

VerkkoTyösuhde Työsopimus Koeaika Koeaika På svenska • In English Jos työsuhteen alussa sovitaan koeajasta, se pitää tehdä selkeästi. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia …

Koeajan tarkoituksena on selvittää, vastaako tehty työsopimus puolin ja toisin etukäteisodotuksia. Koeajasta ja sen kestosta on sovittava työsopimuksessa. …

Välillä työsuhde voidaan purkaa koeaikana. Silloinkin koeaikapurun syyn on oltava asiallinen ja se on kerrottava työntekijälle. PAM auttaa jäseniään koeaikaan ...

Koeajan enimmäispituus on kuusi kuukautta. Jos työntekijä on koeaikana ollut työkyvyttömyyden tai perhevapaan vuoksi poissa työstä, työnantajalla on oikeus pidentää koeaikaa kuukaudella kutakin työkyvyttömyys- tai perhevapaajaksoihin sisältyvää 30 kalenteripäivää kohden. Pidentämisestä on ilmoitettava työntekijälle ennen kuin koeaika päättyy.

Milloin irtisanominen tai työsuhteen purkaminen koeajalla onnistuu? Koeajan aikana sekä työnantajalla että työntekijällä on oikeus purkaa ...

Sep 15, 2022 · Koeajan tarkoituksena on selvittää, vastaako tehty työsopimus puolin ja toisin etukäteisodotuksia. Koeajasta ja sen kestosta on sovittava työsopimuksessa. Työnantaja voi myös ilmoittaa työsopimusta tehtäessä, että työsuhteessa noudatetaan työehtosopimuksen määräystä koeajasta.