Kunta-alalla (KVTES ja SOTE-sopimus) palkallisten sairauspäivien enimmäismäärää tarkastellaan kalenterivuosittain eli tammikuusta joulukuuhun. Kaikki kalenteripäivät eli maanantain ja sunnuntain väliset sairauslomapäivät lasketaan yhteen. Oikeus täyteen palkkaan on enintään 60 päivältä vuodessa.
WebTällaisessa tilanteessa lomarahaa ei makseta lomalta tai sen osalta. Palkka pidätetään lakkopäiviltä. Esimerkki lomarahan laskemisesta. Työntekijän vuosilomaoikeus on 38 …
WebArkilauantaina tehdystä työstä maksettava korvaus on yleensä 20 prosenttia tuntipalkasta ja sitä maksetaan klo 06.00–18.00 väliseltä ajalta. Työehtosopimuksessa on myös määräykset siitä, annetaanko korvausta …
lisät. Pakottavaa on kuitenkin vain tuon tehtäväkohtaisen palkan lisäksi KVTES:stä tuleva työkokemuslisä. Muut palvelussuhteen ehdot, jotka toki usein ...
WebMikäli työkyvyttömyys jatkuu palkallisen sairausajan jälkeen, työntekijällä on oikeus Kelan sairauspäivärahaan. Kunta-ala (KVTES) Kunta-alalla palkallisten sairauspäivien määrää …
Sairausajan palkan maksaminen edellyttää, että virantoimitus tai työsuhde on jo alkanut eli viranhaltija tai työntekijä on jo aloittanut työnteon. Sairausajan palkkaa …
Kunta-alan yleinen virka- ja työehtosopimus KVTES. Painettu KVTES 2022–2025 ilmestyy alkuvuodesta 2023. Sopimusmuutoksista on kerrottu KT:n yleiskirjeissä 3/2022 ja 5/2022. KVTES 2022–2025 verkossa. Sopimusmuutokset yleiskirjeessä 5/2022.
WebSairausajan palkan maksaminen edellyttää, että virantoimitus tai työsuhde on jo alkanut, ts. että ao. viranhaltija/työntekijä on aloittanut työnteon. Sairausajan palkkaa suoritetaan enintään niin kauan, kun palvelussuhde kestää, vaikka työkyvyttömyys jatkuisi tämän …
WebTehtäväkohtaista palkkaa korotetaan 2,0 prosentilla, jos tehtäväkohtainen palkka on 31.5.2022 vähintään 2 300,00 euroa. Jos tehtäväkohtainen palkka 31.5.2022 on alle 2 …
Mikäli työkyvyttömyys jatkuu palkallisen sairausajan jälkeen, työntekijällä on oikeus Kelan sairauspäivärahaan. Kunta-ala (KVTES) Kunta-alalla palkallisten sairauspäivien määrää tarkastellaan kalenterivuosittain tammikuusta joulukuuhun ja kalenteripäivinä maanantaista sunnuntaihin.
Tämä tarkoittaa, että lasketaan, kuinka suuren osan työntekijän ansioista sunnuntailisät muodostavat. Yleensä laskenta tehdään lomanmääräytymisvuosittain.
Tällöin työntekijän palkka ei muutu 8 viikon siirron aikana (ks. SOTE-sopimuksen II luku 10 § 1momentti 2 kohta ja KVTES:n II luku 10 § 1 momentti 2 kohta). Tartuntatautilain 48 a § oli voimassa 1.1.2022–31.12.2022. Työnantaja ei voi soveltaa tartuntatautilain 48 a §:ää 1.1.2023 alkaen.
Sairausajan palkan maksaminen edellyttää, että virantoimitus tai työsuhde on jo alkanut, ts. että ao. viranhaltija/työntekijä on aloittanut työnteon. Sairausajan palkkaa suoritetaan enintään niin kauan, kun palvelussuhde kestää, vaikka työkyvyttömyys jatkuisi tämän ajan jälkeenkin.
Tuntipalkka saadaan, kun varsinainen palkka jaetaan työaikamuodon mukaisella tuntipalkkajakajalla. Katso KVTES III 25 §. Työaikakorvausten laskennassa tarvitaan tuntipalkkakäsitettä. Esimerkki …
Webpalkoista ja palkankorotuksista lomista sairausajan palkanmaksusta. Jos et vielä kuulu Tehyyn, liity tästä. Meissä on voimaa tehdä muutos! Katso oman alasi työehtosopimus Alta löydät linkin omaan työehtosopimukseen. Jos …
WebPalkkausjärjestelmä Muut lisät ja palkkiot Erinäiset määräykset Palkanmaksuun liittyvät määräykset Avaa III luku Työaika Työajaksi luettava aika Säännölliset työajat Säännöllisen työajan ylittäminen ja …