srch

KVTES 2020–2021 -sopimuksen mukaisia säännöllisiä työaikoja, mukaan lukien liitteen 18 mukainen säännöllinen työaika, noudatetaan 31.8.2020 ...

Ruokatauko ja muut lepoajat. Työntekijälle on annettava päivittäinen lepotauko (ruokatauko), jos hän työskentelee yli kuusi tuntia päivässä. Taukoa ei saa sijoittaa välittömästi työvuoron alkuun eikä loppuun. Jos tauon aikana saa esteettömästi poistua työpaikalta, tauko on omaa aikaa. Muuten tauko on annettava työaikana.

Liitteen 18 mukaista työaikaa sovelletaan vain KVTES:ssä luetelluissa tehtävissä. Säännöllinen työaika on enintään 9 tuntia vuorokaudessa ja 37 tuntia 45 ...

tunnisteet TIIMA työaika työajanseuranta Kenellä on oikeus lyhennettyyn työaikaan ja miten 80% työaika ja muut työaikajoustot vaikuttavat työpaikan arkeen ja järjestelyihin? Lue …

9 § Arkipyhäjakson työaika. Niillä työaikajaksoilla, joihin sisältyy KVTES:n III luvun 7 §:n 3 momentissa mainittu työaikaa lyhentävä arkipyhä ...

Pöytäkirjamerkintä. Kohdan 2 määräystä sovelletaan 5.9.2022 tai sitä seuraavan alkavan työaikajakson alusta lukien. Sitä ennen sovelletaan KVTES ...

Lyhennetty työaika tarkoittaa sitä, että työntekijä työskentelee vähemmän kuin työnantajan kanssa on alun perin sovittu. Esimerkiksi osittaisen hoitovapaan tai opintojen vuoksi voidaan sopia, että työntekijä tekee lyhyempää päivää tai viikkoa.

Työaikamuoto Määritellään tehtävien Ja toiminnan mukaan

Lyhennetty työaika sekä palkka. Hei. Onko mahdollista tehdä lyhennettyö työaikaa esim. 90 tai 85 %, jos työnantaja siihen suostuu? Voiko puuttuvaan palkanosaan ...

Sep 1, 2021 · 1 mom. Seuraavien viranhaltijoiden/työntekijöiden säännöllinen työaika on enintään 9 tuntia vuorokaudessa ja enintään 37 tuntia 45 minuuttia viikossa (täysi työaika). Säännöllinen viikkotyöaika voidaan järjestää myös siten, että se on keskimäärin 37 tuntia 45 minuuttia enintään 6 viikon ajanjaksossa. POISTETTU.

VerkkoTyöntekijä voi tehdä lyhennettyä työaikaa eli olla osittaisella hoitovapaalla lapsen hoidon vuoksi, kun hän on ollut samalla työnantajalla töissä vähintään kuusi kuukautta viimeisten 12 kuukauden aikana. …

1 § Työajan tehokkaan käytön periaate Viranhaltijan/työntekijän työaikojen pituudet määräytyvät jäljempänä mainitulla tavalla työtehtävien ...

VerkkoLyhennetty työaika tarkoittaa sitä, että työntekijä työskentelee vähemmän kuin työnantajan kanssa on alun perin sovittu. Esimerkiksi osittaisen hoitovapaan tai …

KVTES:n työaikaa koskevia määräyksiä on muutettu siten, että säännöllistä työaikaa on lyhennetty. Tehtäväkohtainen palkka ei tästä syystä muutu.

Sep 16, 2020 · Työn tekemisen muodot muuttuvat koko ajan, niin kuin työelämä kokonaisuutenakin. Erilaiset työaikajärjestelyt ovat yleistyneet viime vuosina niin, että niitä voi kutsua jo työelämän trendiksi. Ja hyvä niin: joustot tarjoavat monen kaipaamaan tasapainoa arkeen. Erilaisia työaikajärjestelyjä sovitaan eri syistä: perinteisimpiä ...

VerkkoViikoittainen vapaa-aika voidaan järjestää keskimäärin 35 tunniksi 14 vuorokauden ajanjakson aikana. Vapaa-ajan tulee olla kuitenkin vähintään 24 tuntia viikossa. …

Yleistyöaikaa noudatetaan kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) piirissä muun muassa lastenhoitajiin, lastentarhanopettajiin, ...

Jos olet kuukausipalkkaisessa työssä tai virassa kunnalla, KVTES on yleensä se työehtosopimus, joka määrää työehtosi.

KVTES 2020–2021, voimassa 1.9.2021 lukien Liite 18 Työaika 37 tuntia 45 minuuttia Kunnissa ja kuntayhtymissä sovelletaan 1.9.2021 lukien KVTES …

VerkkoKVTES - Kysy kuntatyöntekijöiden työehtosopimuksista - Lyhennetty työaika sekä palkka Tervetuloa kuntatyöntekijä! Voit jättää kysymyksiä palvelun muille käyttäjille …

Jos työnantaja pystyy järjestämään sinulle osa-aikatyön, niin esimies kertoo, millä lomakkeella sitä haetaan. Osasairauslomalla työaika voi olla ...

Liite 18 Työaika 37 tuntia 45 minuuttia Kunnallinen pääsopimus sekä virka- ja työehtosopimus kunnallisen pääsopimuksen jatkamisesta ja eräitä muita …

Työntekijä voi tehdä lyhennettyä työaikaa eli olla osittaisella hoitovapaalla lapsen hoidon vuoksi, kun hän on ollut samalla työnantajalla töissä vähintään kuusi kuukautta viimeisten 12 kuukauden aikana. Lähtökohtaisesti työnantaja ei voi kieltäytyä osittaisen hoitovapaan myöntämisestä.